应变面试题（面试官问遇到突发事件怎么办）

模联面试会问哪些问题

模联面试会问以下几个问题：1. 请介绍一下你对模联的了解和参与经历。
模联面试会问关于对模联的了解和参与经历的问题。
通过了解和参与经历，面试官可以了解你对模联的熟悉程度和对模联活动的理解。
你可以回答自己参与过的模联活动、担任的职位、获得的奖项等，展示你对模联的热情和经验。
2. 请谈谈你的领导能力和团队合作能力。
模联面试会问关于领导能力和团队合作能力的问题。
模联是一个团队合作的活动，领导能力和团队合作能力对于成功组织和参与模联活动至关重要。
你可以举例说明你在模联活动中如何发挥领导作用、如何与团队成员合作、如何解决团队内部的冲突等，展示你的能力和经验。
3. 请谈谈你的解决问题的能力和应变能力。
模联面试会问关于解决问题的能力和应变能力的问题。
在模联活动中，会面临各种问题和挑战，解决问题的能力和应变能力对于应对突发情况和取得好的成绩至关重要。
你可以举例说明你在模联活动中遇到的问题，以及你是如何解决问题和应对困难的，展示你的能力和经验。
总结：模联面试会问关于对模联的了解和参与经历、领导能力和团队合作能力、解决问题的能力和应变能力等问题。
通过回答这些问题，你可以展示自己对模联的热情和经验，以及你在团队合作、解决问题和应对挑战方面的能力。

公务员面试应变能力回答模板

你说应急应变类题目？

第一步：审清题目

（1）自己的身份

（2）要摆平几个人

（3）要摆平几个事

第二步：考虑办法

在自己的身份内，可以通过什么办法来摆平这些人和事。这些办法不是我凭空想的，是建立在我做了很多应急应变类题目的基础上的，更重要的是，我把常见的问题和对应的办法都积累下来。

第三步：开口答题（解题思路）

（1）明确工作目标和原则

（2）核实情况（一般群众举报才需要核实，如果自己就在现场则不用核实情况）

（3）解决问题：燃眉之急+解主要矛盾

（4）总结预防、惩前毖后（一般是从管理漏洞上找）

注意：

（1）重点是分析原因+对策。这种题型的主要判分点，是我们提出的对策。但对策的提出，是建立在对题干情境分析的基础上。即要分析下突发情况出现的原因，这样才能更好的提出对策。因此，应急应变题看似是考察提对策能力，实则是注重考察分析为什么出现这种突发情境。

（2）原因采用主体分析法。思考为什么会产生这种冲突，在这个情境当中所涉及的主体：我、他、第三方都会有错误，分析出这三种情况，然后逐一进行解决。

（3）对任何应急应变题，必先调查。没有调查就没有发言权，调查过程就是在分析，关键在于对不同的利益主体都要做一个分析。

急诊急救面试题

1.临床技能：临床操作技能是否熟练，如采血、心电图、脑电图等。

2.急救知识：诊断急性心肌梗死、肺栓塞、中毒等急症的处理方法。

3.医学专业知识：请介绍你知道的某个急诊相关重点疾病的流行病学、诊断、治疗等方面。

4.管理能力：请描述一下你的领导能力和团队合作能力，以及如何处理医患关系。

5.心理素质：请描述一下你面对紧急情况时的应变能力和心理素质。

6.职业规划和目标：请介绍一下你未来的职业规划和目标，尤其是在急诊医学方面的发展。