教师面试提问（教师招聘面试答辩100题）

教师答辩问题类型及答案

1.良好的心理素质：由于答辩的不可预期性很强，考生由于事先并无准备，而又要求在短时间内作答，对考生的心理素质是一个考验。

2.语言表达和逻辑思维能力：语言表达和逻辑思维能力贯穿在面试的始终，而答辩环节其实质类似“聊天”，考生能否在短时间内组织自己的语言并有逻辑地清晰的表达自己的观点就变得尤为重要。

3.人际交往能力：答辩就是与考官进行互动，如果考生在答辩过程中能够创造和考官互动的良好气氛，效果更佳。

六大类型：

一、基本信息类

比如说，你是哪里毕业的？你是什么专业的？有没有过从教经验？。

答题方向：如实作答即可，如实向考官反应你的真实情况。

二、专业基础知识

这个问题的可能在于你刚才试讲的时候没有能够把知识点讲清楚，或者知识点表述错误，不够明晰。

答题方向：这类问题也需要考生运用自身的知识储备来进行作答。如果考生对该知识有一定的认识那么即可自如作答，如果考生对考官所问的问题并不知晓，那倒不如谦虚一些，虚心接受考官的建议，同时表明自己在这一块知识的欠缺，最后传递自身会加强自我的提高和夯实，积累知识。

三、课程设计类

是想要更了解你的教学设计的初衷另一方面也许是因为你在试讲中有处理不当的地方，没有达到教学目的。比如，你的教学目标是什么？重难点是什么？

答题方向：此类问题回答的依据来源于你的教学设计，所以需要我们考生在备考的时候快速熟悉自己的教案，当考官问到课程设计类的题目可以从教案中很快提取，回答的思路。

四、教学实施类

想要知道你究竟是怎么做的，是关于实施和组织层面的问题。比如，你是如何导入的？你如何组织小组活动?你的教学过程中哪里体现了学生独立思考的?

答题方向：所以回答的思路即：回顾教学环节+重现教学过程+反思解释。

五、教学反思类

想听一听你对自己这堂课的评价，你能不能发现自己这堂课的优点更重要的是发现不足，并且能够针对这些不足提出一些弥补的办法。

答题方向：实事求是，重点谈自己在教学过程中的优点，但是不可以避讳缺点，在谈缺点的同时要附上改进意见方才完整。

六、专业教学论

询问你教育知识与能力的基础。比如，语文的板书有什么作用？

答题方向：这类问题可以按照教育学的理论进行作答，也可以给予教学实际来进行作答。

教资面试题型

教师资格面试考核由3部分组成：结构化面试—试讲—答辩。

一、结构化面试

结构化面试考察考生作为老师所应该具备的基本师德和教育机智，是否具有正确的教育理念、掌握正确的教育方法。

作为面试的第一环节，它在很大程度上影响了考官对你的第一印象，重要性不言自明。

考试时考官在计算机题库中随机抽2道题，需要考生在5分钟内回答完毕。结构化整体难度不大，掌握点题、析题、解题的思路会举一反三即可。

备考建议：

1、先背模板(僵化)

2、反复套用(固化)

3、表现自己(个性化)

4、一定要多说、多练!!!

二、试讲

试讲是整个面试的重中之重，这个环节能决定你是否通过考试。

试讲是“无生试讲”，即你面前没有学生而是三位主考官，需要同学把考官当成学生，开始10分钟的“自导自演”，考官会以此来测试你的讲课水平和能力，试讲内容为完整的教学片段。

在候考时，考生抽取题目，题目的内容是课文的片段或某个知识点，并不是全篇课文，每人有20分钟的备课写教案时间。进入考场后要根据自己的教案把问题用自然的语言表达出来。

这不光要求你有备课能力和知识存储，还要你能够顺畅的把这些知识传递给学生。

备考建议：

1、掌握授课模板

2、掌握每个环节的设计思路和技巧

3、反复练习，写试讲稿(逐字稿)

三、答辩

最后是答辩环节，在试讲结束后，考官会根据试讲情况，提问2道问题并要求你回答，时长一般限制在5分钟以内。

答辩的内容因人而异，一般是试讲内容的延伸。重点考查内容如教案设计的环节、教师职业理念，一般考查内容如考生的基本信息是否有教育教学经验，学科专业知识，考生的课程设计理念等。

备考建议：熟悉模板，提升专业知识