聘任制公务员香不香，聘任制公务员稳定吗

聘任制公务员有什么特殊，与正式公务员有什么区别

1、选拔渠道不同

聘任制公务员是进行社会招聘，运用考试和考察相结合的方式进行选拔。

而委任制公务员是通过统一的国家公务员考试、地方公务员考试，然后进行面试等选拔环节，最终走上工作岗位的人员。

2、发展前景不同

聘任制公务员在职期间一般是不可以变动职位的，要等合同期满再行商议是否续聘。

委任制公务员在职期间是可以参加机构内部组织的各项竞选和相关的人才选拔活动的，相较于聘任制而言，他更灵活，且选择也更为广发。

3、在职任期的不同

聘任制公务员一般是要签订相关的合同的，合同期限一般多为5年，期满可视情况看再是否进行续签。

委任制公务员一般是终身制，一般非出现重大失误或有违法乱纪行为不会予以辞退。

4、身份有别

聘任制公务员在职期间，可以占用事业单位的编制名额，但不纳入编制。

委任制公务员，是国家工作人员、国家干部，有明确的岗位职责。

以上就是聘任制和委任制公务员的4大差别，那么综上来看，到底是聘任制还是委任制公务员好呢？

由于不同岗位不同薪资待遇的不同，其实我们对孰好孰坏也难下定论，但不论是聘任制还是委任制公务员，小编个人认为都需要有一定的个人能力才行。聘任制下的公务员多是一些专业领域的人才，而委任制公务员更是要经过报名、审核、考试等诸多环节的考量，方可选出适合岗位的人才，因此我们可看出，这两类公务员的含金量都是相当高的！

距离2018年国考笔试时间已经不多，希望大家能抓住这最后的时间，合理备考，可结合真题和模拟题进行有效演练，帮助自己冲刺得分，最后祝大家备考顺利！

公务员，除去国家公务员、省级公务员的招募方式以外，还可以进行公开招聘。公务员的公开招聘是什么呢？即进行考试、签订劳动合同的方式，考入公务员系统。以这样方式进入公务员系统的，称之为“聘任制公务员”。他们享受年薪、职业年金、五险等待遇，国务院还针对这样的聘任制公务员，设定了一个《聘任制公务员管理规定(试行)》的管理办法。为什么“聘任制公务员”会越来越受到重视呢？有以下几点原因。

举个例子：在之前，沈阳市招聘过聘任制公务员，但遇到留人难的困境。对于聘任制公务员来说，虽然是同为公务员，但他们并没有受到保障。为此，针对这样的困境，满足条件的优秀聘任制公务员可以直接转为委任制公务员，这样做，提高了聘任制公务员他们的归属感和吸引力，特别是专业性较强的公务员，在工作岗位上做出优异4的成绩和贡献，只要聘任期满五年，即可考核为委任制公务员。

什么是聘任制公务员?

聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，主要面向专业性较强的职位。《公务员法》对聘任制公务员有着相同的定义，还明确职位不得涉及国家秘密。机关聘任公务员平等自愿，聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除，不同于通过国考、省考进入国家公务员队伍中的公务员。

同时，聘任制公务员又不同于委任制公务员，《公务员法》明确，公务员职务实行选任制和委任制。委任制公务员是由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。

而常被提及的“政府雇员”并不在公务员范围内，他们是从社会雇佣的各方面专业人才，不占用行政编制，不具有行政职务，按照契约化管理。

聘任制公务员是否进行公开招聘?

聘任制公务员，一般都会面向社会进行公开招聘。公开招聘的流程是：由招聘单位发布招聘公告、考生进行报名、资格审查、考生进行笔试面试、考察体检、录用公示。这样的流程和公务员、事业单位的招聘流程是一致的，但对于工作比较着急，急需人才的单位，符合报名条件的人也不多时，难以进行这么一长串的招聘流程，对于这样的人才招聘流程就是直接选聘，不用参加考试。

聘任期内签订合同

通过考试后的考生，即可与公务员招聘单位签订劳动合同。一般员工劳动合同的期限是一至五年、领导职位的，聘任合同期限为三至五年，试用期和公务员一样，都为一年。

聘任期内公务员的待遇如何呢？

聘任制公务员，实行的是协议工资制度，工资水平根据同类公务员和本单位公务员的工资水平进行调整。工资发放按照规定以月支付，当然，也可以实行年薪制度等特殊工资制度。同时，聘任制公务员在职期间，享受相应的住房补贴和医疗补助，也会参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

在聘任制公务员中，只要聘任满五年者，均可以参加招聘单位或者是本单位组织的考核。考核通过者或者是工作表现优异者，均可以有机会直接转为委任制公务员。委任制公务员，是和公务员的基本情况和待遇一样，也就是人们常说的公务员。对于想考入公务员系统的人来说，参加考试太困难还不一定能考上，那么，通过聘任制公务员而进入公务员系统，不失为一种好选择。

想要成为公务员，其实有很多的捷径和方法，就看你能在哪条路上走的顺利一些。

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文、贵州中公教育 （ID：gzoffcn）

此前，山西人社厅公布，面向全国，为山西省经济和信息化委员会山西省大数据产业办公室，公开招聘聘任制公务员2名，年薪30到40万元。这个薪资水平别说在公务员队伍中，就是在私企中也绝对算高的了，最开始提出聘用制公务员时，大家还觉得是不是要打破铁饭碗了，稳定性没了，那公务员还值得考吗？没想到聘用制公务员的工资会这样高，又有人提出，那以后还要费力气考公务员嘛？

其实这些疑问都来自于对公务员的聘用制不了解，下面跟小编一起来看一下：

1、什么是聘任制公务员？

根据《聘任制公务员管理规定(试行)》中描述，聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

聘任制公务员的适用范围：

主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。

专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。

辅助性职位，是指具有较强事务性，在机关工作中处于辅助地位的职位。

2、管理方式

工资：可按月支付，也可实行年薪制。

待遇：按照国家规定和聘任协议享受住房补贴、医疗补助等；参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。国家鼓励聘任制公务员在工作中进行发明创造，对取得显著经济效益或者社会效益的给予奖励。

职务：聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。

3、聘任制公务员和委任制公务员的区别

4、以后公务员不用考了直接走聘任制？

对于有这个想法的同学，我只想说你太真了！从对个人能力上的要求来看，远远高于普通招聘的公务员，划重点：专业性较强、低替代性。可以想象聘用制公务员从学历、年龄以及工作经验上必然都会有非常高的要求，所以实力不具备的同学还是安心的备考普通的公务员考试吧！

2018国家公务员考试还有12天就要笔试了，错过的同学可以着手准备2018年的各省公务员考试，预计在上半年3月份开始报名。

文/陕西中公教育（sxoffcn）