警车开道迎领导上任，警车给领导开道

请教，其他公司跳槽过来当领导，该怎么与上下级搞好关系？特别是下级？谢谢

用行动消除跳槽的负面影响，做个“干净”的人

题主所说的“其他公司”我觉得可能是与现公司是同行，或者与现公司人员间相互比较熟悉。如果是，只要两个公司关系没有什么不和谐因素，你本人职业声誉没啥污点，我想没有什么可以影响你与新公司上下级正常相处的。你就当是一次新入职，从头开始即可。

如果两个公司原来是竞争关系，或者互相有过节，那么你的跳槽就有“背叛”原公司之嫌，而且可能涉及违反“竞业”限制问题。这会对你与新公司上下级搞好关系产生阻碍。你得用事实说明你“弃暗投明”是正当的，也没有违反“竞业”限制规定，你的跳槽就是一件正常的职业转换而已。消除了误解，你与大家相处会容易得多。

如果真是“背叛”，那么你的职业声誉就有问题了。一个职业品格有问题的人，想树立形象，建立威信是很困难的。你得有充分的思想准备，应对别人的责难、刁难，以甘受“胯下之辱”的韧劲和卧薪尝胆的志气，徐徐图之。如果这个坎迈不过去，新公司就是你的“滑铁卢”，你将在业界身败名裂，事业将遭遇重创。买过这个坎，你将破茧成蝶，凤凰涅槃，成就一番事业。

用人品和能力开道，成为对上可靠对下可敬之人

你跳槽过来做领导，不是普通员工，那么你要用实际行动证明你名副其实，对上值得信耐，对下值得尊敬。证明的法宝就是人品和能力。对上要“听话”，服从、支持、配合、协助领导工作，迅速成为可用的称职下属，逐步成为可堪大用的得力干将，最终修炼成能够倚重的左膀右臂。对下要“服众”，指挥、指导、帮助、扶持下属工作，迅速成为能干的领导，逐步成为令人敬重的上司，最终修炼成能为下属遮风挡雨、让下属背靠乘凉的大树。

用“软实力”，证明你是下属的贴心人

普通员工心目中领导的“好”和“坏”，相对更主观一些，个人感觉的成分更重些，所以与下级相处要“软”一些，不仅要用你的人品感召，能力折服，还要用你的真情去滋润，用你的真诚去把下属的心捂热。感性一些，多关心、爱护、体贴，多点耐心和细心，多些雪中送炭，小中见大，重视情感和物质的润滑，把事情做得细腻些，努力做下属的贴心人。假以时日，会赢得下属的认可、信任和尊重的。一旦赢得下属的心，你将一呼百应，工作顺风顺水。

如此，你与上下级关系渐入佳境，你的事业蹄疾而步稳。

多听，多看，多问，多做。

无关紧要问题，少发表意见。

不管什么人和事，不要轻易定性。

总之，尽快了解清楚更多人和事，尽可能让其他人最慢速度了解你。

忌：新官上任三把火。在什么还不清楚下很容易先把自己烧了。

中年女领导，喜怒无常，一言不合就耍手段折磨下属，该不该辞职

从你的提问及补充说明可以看出，你应该是一位白领丽人，你的上司或领导是一位中年女性。

让你不解与无奈的是，这位女领导性格古怪，喜怒无常。心情好的时候她会和你无话不说，像姐妹一样。而一旦其心情不好，或者与其看法相左，沾火就着。训起人整起人羞辱起人来不分场合地点，丝毫不留情面，不顾及他人感受。此情此景，真的让人颜面扫地，恨不得找个地缝钻进去。为此你想，是继续忍受下去，还是立马辞职，离她远远的。思来想去，拿不定主意，挺纠结挺折磨人的。

如何选择呢？

对于这种事情，我有问必答君更倾向于再忍耐一段时间看看，没必要贸然选择辞职。理由呢？我来解释。

从你对这位女领导的表述来看，我觉得这女领导不像是那种当面说好话，背地里使阴招下绊子，心术不正之人。反倒很可能是那种没心没肺，心直口快，说话办事喜欢直来直去，心里咋想就咋说咋做的人。或者说这是一个嘴上没把门的人，没啥坏心眼的人，只不过她处理问题的方式方法简单粗暴而已。对于这样一个女领导，我觉得没必要和她较真，一跺脚就辞职走人。这是其一。

其二，就像你猜测的那样，或许这女领导真就处在更年期。处于这种状况下的女人，女领导，其喜怒无常，一言不合就发脾气应该算是一种正常的生理反应，只不过她的反应比较严重一些罢了。既然这种反应不是她故意而为，咱就应该给予适当的理解，没必要与其一般见识，立马辞职走人。毕竟工作不是儿戏，不是说走就走那样简单，该忍还是要忍一下，小不忍则乱大谋。

以下是两点建议:

一，有眼力见。所谓有眼力见是平时多留意，避免在这位女领导心情不好时与之接触，尽量规避产生不愉快的可能性。

二，与之说话要注意分寸。所谓说话注意分寸指的是，与之沟通交流时不妨婉转一些，避免那种直来直去的看法相左。毕竟人家是领导，让着点儿不丢面子。

最后提醒一句，辞职是大事，一旦迈出这一步，就很难再回头，三思而后行。