工二代选择当蓝领，工二代是什么意思

现在的年轻人学历基本都能达到大专以上，那辛苦的体力活谁来干

人生在世，生存是第一位的。为了生存，博士、硕士、本科、大专，都是各尽所能，凭本事吃饭。具体以后谁做辛苦的工作？那只能用“象牙塔”理论来解释：爬到塔顶的人看风景，留在塔下的打扫卫生。

我回答下：

深有感触，本人也是大专文凭，其实大专文凭在现在这个年代，其实是最低门槛了，一些大城市的话，本科生就是一个最低门槛了，更别说大专。有些技术、动手的、体力活也有大专在做的，当然我相信随着科技的发展，人们的生活会越来越好，科技越来越发达，会有机器人来代替廉价劳动力，这样的话学历低的必定面临失业。所以我觉得趁年轻必须学点东西。

大专以上学历的人，干苦累脏险体力劳动的比比皆是，将来人们基本都会受到高等教育，苦累的活照样需要人去干。另外，以后机械化、自动化程度的提高，苦累的工作也相应的减少。

1、大学扩招以后，全民族文化知识水平确实得到了提高，青年人份的基本素质也达到了空前的高度了；但是，随之而来的负面影响也出现了，这就是文凭越来越不值钱、高学历者泛滥成灾，在年轻人基本都接受过了大专以上教育以后，那些不需要很高的学历、不需要很高深的专业知识的事情，越来就越是没多少人愿意干了，别说是辛苦的体力活，就是工厂流水线、就是轻微体力的活路都没多少人愿意干了；

2、这些年轻人接受了大专以上的教育以后吧，都觉得自己知识结构提高了，都在某个专业有了一定的训练、研究、造诣了，学校出来以后，就应该从事与专业相关的、可以在某个领域有所建树的创造性或者是管理性质的技术或者管理的工作了。但是吧，我们还是一个人口大国，我们的工业化还是处于初级阶段，最多也就是初级阶段向中高级过度的阶段，只有极少数的领域是走在世界前列，可以用技术输出来维持自己的高端领域的，绝大多数的行业，我们还是需要动手能力强、需要在一线出力、流汗的人才的；

3、一个时期以来，大量的制造业招工难，就是因为大量的企业还是需要做体力活的人、做流水线的人；而大量的大专以上毕业生又同时存在着就业难、求职难的现象，其实就是因为这类的大专生们学非所用、学无所用，找不到合适的工作，也有一部分人呢，眼高手低、这山看着那山高，不愿意做体力活，不愿意做工人，于是，招工难和就业难的矛盾现象和尴尬局面就年复一年的发生了；

4、好在我们的政府意识到了问题的严重性了。已经出台了大力发展职业教育，大力缩减高校规模，大力发展高职、技校、职校等等一系列的调整政策了。培养技能型人才、培养经济适用型人才已经是迫在眉睫的事情了。今后的教育培养出来的人员结构，应该是“3、3、4”型的大专及以上的占三成，高职、中专、技校、职校的占三成，初高中毕业的占四成，这样的人员结构，才能满足既有科研、管理型的，也有中坚带的，更有一线出力的分布的，甚至吧，还可以是“2、3、5”“1、3、7”型的，大家都不干活，要那么多专业的人才干嘛？都不干活，吃什么、穿什么？道理其实就是这么简单！

现在年轻人基本学历大多达到大专以上，那是指的城市人，广大边远山区的农村年轻人能达到大专以上的就是少数了，能读完初中上过中专就不错了。不是农村人愚钝，而是优质的教育资源永远都集中在城市。而城市年轻人，别说大专以上学历的，就是初中高生学历的也是不屑去干又苦又累的繁重体力活的，城市人永远没有农村人吃苦耐劳。所以脏苦累的体力活基本上都是来自农村的农民工在干，在可以预见的相当长一段时间内，这种现像将持续下去。农民工进城干着城市人不屑干，不愿干，干不了的脏苦累的繁重体力活，本应得到城市人的尊重，遗憾的是，许多城市人从心眼里瞧不起农民工，这于情于理都说不过去，世上的工作，有轻有重，总得有人做，尤其是那些做着脏苦累体力活的农民工，永远值得我们敬重。

00后开始找工作，挣得可能比你还多。如何看待00后开始走向职场

其实职前菌首先想问一个问题，所谓的17个00后高校毕业生？他们是读的什么学校？他们的学历如何？

按照国人正常的上学年龄，00后18年刚好18岁，也就是到上大学的年纪，而这17个人他们小学初中高中跳了三四级，或者读的是某大学的天才班吗？

这是个疑虑，找不到答案，好吧，这里暂且不去细致考究这个问题了。

排除高校毕业生之外，其他学历的，比如高中，中专，中职或者技校类学历的一些毕业生确实是进入职场了，这部分毕业生从事的大部分应该都是属于蓝领类的工种，而且刚出来工作，岗位肯定都是最基层的。所以我想，绝大部分此类的毕业生都是达不到高校毕业生月薪6024的标准的，少部分能拿到，但是绝对占比不多。

前些年有些人问85后，90后，95后走向职场，你怎么看？现在问00后走向职场，你怎么看？这种问题其实没有太多回答得必要了。

客观的来说，社会向前发展，人才层出不穷，所以00后进入职场，是未来几年的趋势，没有任何值得疑虑的地方。

至于说他们的收入，社会在发展，经济在发展，生活成本也在上涨，所以每年新人进入职场的起薪，肯定是高于老人的起薪的，再说了，人家新人进入社会凭个人能力赚的钱，不是偷的不是抢的。新人起薪逐年提高是正常现象，也没有太多值得讨论的。

我们终将会老去，社会终将会让新生代来建设和发展。

历史的车轮，发展的规律，谁都挡不住，连灯塔国大统领这么有权力有个性的人都不行，不是么？

根据上海市人社局《上海市2018年高校毕业生就业状况报告》，2018届的高校毕业生已经有17位2000年后出生的毕业生，连00后都已经毕业开始求职，这也宣告着新一代职场人的诞生。

古人感叹：“最是人间留不住，朱颜辞镜花辞树！”，而我们职场人在感慨青春不再的同时，我们的职位也在被年轻世代所占领，连00后的21世纪世代都已经开始在职场崭露头角，这真是让人不胜唏嘘！

00后入驻职场，雷哥有几个观察点分享给大家：

首先，长江后浪推前浪，一代新人换旧人，这是职场的自然规律，也是必然路径，不必大惊小怪。

职场上，只有不断有新鲜血液的注入，小到一个单位，大到一个行业，才能实现新陈代谢，才能实现推陈出新，才能展现企业的活力。每个世代的人，都有每个世代的优势，90后也好，00后也罢，代表的都是新一代年轻人的活力、创新力和创造力。这正是现代企业、现代职场最需要的发展基因。

其次，职场老鸟们不必焦虑恐慌，更不必妄自菲薄，做强自己，发挥优势，才是职场老鸟们的出路。

00后今年最大的也才18岁，18岁就能高校毕业，说明这群人算是同龄人中的佼佼者，数量不多。按照普通规律，本科毕业大致应该在22岁左右，所以，4年之后，才是00后大军毕业之后在职场粉墨登场的大潮。

我们的60后、70后、80后们，面对新时代的职场挑战，不必焦虑恐慌，更不必妄自菲薄，当然，更不能狂妄自大、目中无人。职场老鸟们，惟有戒骄戒躁，做强自己的职场竞争力，发挥自己有经验、有人脉、有资源的优势，才能在职场上有效应对新人的挑战。

最后，不妨问一句，职场老鸟们，你们准备好了吗？