京东被曝严查考勤，京东被曝严查考勤怎么办

8到9月份考勤表啥意思

8到9月份考勤表的意思是8月21号开始到9月20号这个期间的出勤情况汇总表。每个公司月底统计考勤的方式不一样，日子也不一样。京东是以上个月21号到这个月20号为一个考勤统计日期和对应的工资核算周期的。这个考勤表包括姓名，日期，出勤具体日期，出勤天数。在月底发工资前统计给人力资源部门。

京东临时工旷工扣多少

这个要看单位考勤管理是咋规定的,一般单位是设的旷一扣三,意思是旷一天扣三天工资。假如你工次是3000元,按30天计算,应扣3000/30*3=300元,以此类推

京东对于临时工旷工扣的费用是根据旷工天数进行扣除的，每天的工资将被扣除一定的比例。具体扣除比例可能因不同地区以及不同的岗位而有所不同，但通常情况下是扣除当天工资的20%到50%不等。在京东，临时工是由第三方公司供应的，因此具体的扣款标准以及规定可能会有所不同，需要根据实际情况进行查询。

旷工不仅会影响工资，还会影响工作信誉和升职机会，因此建议临时工们务必按时出勤，减少旷工行为。

京东旷工一天怎么处理

在京东上班旷工一天是会扣三天工资的，而且当月的绩效奖金也会减少的。在企业打工旷工的处理办法几乎都是一样的，你不打招呼不请假就不来上班，单位是会认定你旷工的，你旷工给单位造成了一定的损失，因此作为惩罚扣三天工资处罚你。

1 首先询问旷工的原因，有些部门可能会面临一些客观的问题（例如：销售部门，有的时候旷工可能是为了谈客户、商量合作等），这个时候需要领导根据业务情况进行合理变通；

2

公司是否制定了相关的考勤制度，对于无特殊条件的旷工严格按照考勤制度进行处理，避免造成制度的虚设；

3

员工旷工情节严重的，根据《劳动合同法》的规定，单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。

京东me考勤异常怎么办

如果您在京东ME的考勤中发生异常情况，建议您第一时间联系人力资源部门或公司相应负责人进行沟通，说明您遇到的问题并提供相关证据。

同时，您也可以通过京东ME内部系统提交考勤异常申诉，详细描述情况并上传相关证明材料，由公司进行审核处理。确保您的申诉内容清晰准确，以便公司能够及时帮助解决您的问题。同时，也建议您在日常考勤方面加强自我管理，避免类似情况再次发生。

如果京东ME考勤异常，可以采取以下措施：
首先，要尽快与京东的人事部门联系，说明情况并询问是否需要提交证明材料。
如果需要提交证明材料，可以向相关负责人咨询具体的材料要求和提交方式。
如果不需要提交证明材料，可以按照公司规定进行申诉，例如填写申诉表格或联系人力资源部门等。
等待审核结果，如果申诉成功，可以将异常考勤记录更正为正常记录。
总之，如果京东ME考勤异常，要及时采取措施，与相关负责人联系并按照公司规定进行申诉，以确保自己的权益得到保障。