人均带薪假6.29天，带薪休假比例

媒体称带薪休假落实情况堪忧，我国人均带薪年休假约10天实际仅6.29天，如何看待这一现象

这一现象反映了我国在实施带薪休假制度方面仍然存在一些问题。尽管我国已经出台了相关法律法规，规定劳动者应当享有带薪年休假，但实际上许多企业并没有真正落实这一制度。

一方面，一些雇主可能出于经济考虑，不愿支付劳动者的带薪休假费用，或者担心员工休假会影响生产效率。另一方面，一些劳动者也可能出于自身的利益考虑，选择不休假，而是选择加班赚更多的钱。

然而，带薪休假制度的实施对于劳动者的身心健康以及提高生产效率、促进企业发展具有重要意义。因此，政府应当采取有效措施加强对带薪休假制度的监管和执行，鼓励企业切实履行法定职责，同时也需要引导劳动者树立正确的休假观念，充分利用带薪年休假，保障自身的健康和生产效率的提升。

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

从目前实际操作层面来看，机关事业单位带薪年休假职工覆盖率较好，企业特别是民营企业落实带薪年休假政策积极性普度不高。究其原因：一是工休矛盾突出，受人员编制、岗位工作量等因素制约，部分机关事业人员因本职任务繁重无暇休假；二是企业经营压力突出，受新冠疫情等因素影响，目前我国的经济大环境正处于复苏阶段，很多民营企业正在抓住各种政策机会全力发展，职工难以落实带薪年休假。

综上，应该从政策角度入手，进一步完善《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等有关规定，保证劳动者的合法权益，保障劳动者的身心健康，同时提高休假人员出游热情，推动旅游等经济产业的快速发展，促进国内经济大循环。

带薪休假只是停留在法规文字层面，距离真正的带薪休假任重道远。尤其在县级以下单位，上级不断提出的为基层减负简直就是一个笑话般的存在，不断加码的繁重工作量，“5＋2”、“白＋黑”才是工作常态，如果提出带薪休假，领导都会用异样的眼光看着你：他是谁呀？单位怎么出了这么个公鸡下蛋母鸡打鸣的奇皅异类？

带薪休假主要是体制内的人和国有垄断企业员工的福利待遇，体制外的私营企业员工几乎是没有带薪休假福利待遇的。

体制内带薪休假执行不好的根本原因，一是某些领导习惯让员工加班，觉得这样才体现领导的权威。其实有些工作，只要化繁为简，简化程序，几下就办了，哪里还需要天天加班。把复杂的事情简单化是科学，是艺术，是能力。把简单的问题复杂化是折腾，是不科学，说直白点，是缺少能力的表现。

另一个原因，就是不休年休假有三倍工资补助。工龄长的一年有15天带薪休假。工资高的，这15天假全部不休息，年终可以获得一万多块的年休假补助。少的也会有几千块，相当于一个多月的工资收入。

带薪年休假制度落实得好坏主要在单位领导。领导重视就落实得好，领导不重视，就可有可无。

当然，还有些单位比较霸道，职工耍了年休假，仍然按没耍假发放年休假补助。对这种超额落实年休假的单位，也应该整顿和规范。

我倒是觉得数据本身没什么堪忧的！未必是真实情况。

超过六成，比想象中的好了太多。在一线城市，很多企业算是相对更正规，所以基本上能按国家要求安排假期。

但在三四线城市，基本上都没有假期，十一、春节都没法保证。好的一方面是，有些节假日加班也开始给钱了，这是很难得的事情。