甘肃聘任公务员上岗，甘肃聘任公务员上岗条件

国企改制后职工可以调动到事业单位吗

目前按照规定国企普通职工不能直接调入事业单位，国有企业领导调入有一定限制和难度。

1、身份

国有企业按照隶属关系属国资委管理，职工聘任程序进入的，在当地人社部门登记，有干部和工人两种身份，事业单位按照隶属关系属政府行政部门管理，目前工作人员是招考进入的（以前各种情况都有） ，但也签订聘任合同（形式），也是在人社部门登记 ，工作人员分为是管理岗位（干部身份）、专业技术岗位（干部身份）、工勤岗位（工人身份）。

2、交流

A、按照目前体制，国有企业普通职工是不能直接调入事业单位的，不过有两个途径可以实现 ，一是通过事业单位考试，二是事业单位引进高端人才。

B、国有企业领导可以可以直接调入事业单位任职，但是有一定限制和难度，比如县一级的必须要求是相当于副科级以上国有企业领导，市级是副处级以上，省是副厅级以上，不过一般来讲，国有企业领导都是一步到位直接调任同级别公务员了，很少调入事业单位。

C、还有一种国有企业改制按照中央文件规定可以转为事业编制，比如前几年的林场改制之后，全部自动转为事业编制。

3、拓展一下

A、行政、事业单位人员可以放弃身份到国有企业任职 ，前提是放弃身份。

B、现在鼓励行政、事业单位工作人员到企业挂职、兼职，保留原身份，到期根据个人意愿选择去留。

C、国有企业领导和事业单位管理岗位、专业技术人员可以调任公务员。

4、努力的人一定会有回报

不管结果如何，都要积极向上，做一个有思想、有目标的人，努力拼搏，相信自己，相信付出总会有回报，为了美好未来加油。

甘肃省公务员现有职称怎么填

专业技术职称通过评审获得，获得了专业技术职称后，才是起点，才有资格接受聘用。

专业技术职务通过竞聘获得，获得了职务，才能上岗，享受相应的工资待遇。职称只是资格，职务才是工资待遇。所以现有职称应填现在已聘任的职务。例如：你已评审为高级职称，但目前仍被聘为中级职务，所以你现有职称只能填中级职务。

或者这样填：已获高级职称，但聘中级职务

甘肃编外事业单位人员管理办法

目前，甘肃省并没有发布专门的编外事业单位人员管理办法。
根据《编制管理条例》和《事业单位人事管理条例》，编外人员属于事业单位中的非编制人员，其聘用和管理均受事业单位的管理。
同时，各地基层事业单位在聘用编外人员时，也需遵循《编外人员管理暂行办法》等相关文件。
因此，对于甘肃省编外事业单位人员的管理，需要根据其所属具体事业单位以及相关法规和规定来进行。
值得注意的是，根据《公务员法》的规定，招用和管理编外人员必须符合公开、公平、竞争的原则，且应进行申报、考核等程序。
因此，在聘用和管理编外人员时，应注重公正、透明，避免出现不合规或不公平的情况。

工勤岗工龄够30年能直接聘任吗

工勤岗工龄够30年不能直接聘任。

一，工勤岗工龄与直接聘任没有太大关系。工勤岗分为初级工，中级工，高级工，二级技师和一级技师。上面还有特级技师和首席技师，具体的根据工勤岗位设置，取得相应岗位证书，有空岗才能聘任。

二，工勤岗从初级工到高级技师，中间需要取得相应的岗位等级证书。满五年后或本岗位工作5年以上（含5年），而且年终考核5年内必须有2年优秀，才能取得考试资格。

甘肃辅警待遇如何？可以转编吗

人民警察简称民警，包括公安机关、国家安全机关、监狱的人民警察，以及人民法院、人民检察院的司法警察。

警务辅助人员简称辅警，是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动或聘用合同等方式使用，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。

辅警队伍，是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，一般协助民警执法、维持公共安全，是公安机关一支不可或缺的重要力量，在协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用。

由此可知，人民警察是国家公务员，采用政法专项编制。辅警是非人民警察身份人员，如果没有政策支持，一般不可能转编，无论是行政编还是事业编。

辅警待遇，在人员招聘时会明确说明，甘肃这边一般在3000元左右，但在实际工作中，经常需要值加班、外出辅助执勤等，会有额外津贴补助，所以比同等条件下当地企业员工工资要略高，工作环境要好，社会职业荣誉感更强！

甘肃省编外聘用人员管理办法

按分级管理的原则、按岗位的隶属关系进行管理、布置安排其应完成的各项工作，并按照考核办法对其进行考核。外聘人员必须遵守公司的劳动纪律和各项规章制度。

第十八条 外聘人员有下列情形之一的，公司有权对其进行解聘，但不给予经济补偿。

1、不胜任本职工作的；

2、严重违反公司劳动纪律或规章制度的；

3、上岗过程中失职、给企业利益造成损失的；

4、甲乙双方认可的其它条件。

第十九条 外聘人员因个人原因提出辞职，需提前一个月以书面形式向公司提出申请，公司视其岗位情况有权推迟批复，但不超过两个月，批准后按有关规定办理解聘手续。

管理办法如下：

一、原则。局机关和直属各单位编外用工管理坚持“总量控制、只减不增、限定岗位、规范用人、动态管理、能进能出”原则，局编外用工人数控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。

二、申报。局机关各科室（单位）、基层所确因工作需要使用编外人员的，需向局办公室提出书面申请，说明使用理由。办公室汇总后报分管领导审核、局主要领导审定后，局办公室起草编外用工使用计划需求，报区委编办核准。

三、招聘。编外用工应当面向社会公开招聘。招聘工作由办公室根据区人力社保局的要求和规定组织实施。

四、合同签订。新招聘和原劳动合同期满后继续聘用的编外用工，一般应采取劳务派遣形式，由分局委托金华市中介劳务派遣有限公司与受聘编外用工签订《劳动合同书》，合同二年一签，新招聘的编外用工试用期为三个月。试用期满后由用人科室（单位）向局办公室提交《编外人员试用期满考核表》，明确聘用或不予聘用人员的意见。局办公室对编外人员试用期工作表现进行考核，考核合格正式聘用。试用期考核不合格按照本办法辞职条款规定处理。

五、日常管理。经考核合格被聘用的编外人员，其日常工作、上下班纪律、廉政预警及工作业绩考核等均视同正式工作人员管理，同时可享受年度个人先进评比资格和奖励。

六、工作纪律。

（一）忠于职守，服从局领导及单位负责人的工作安排。

（二）遵守劳动作息制度，工作时间内坚守岗位，不得做与工作无关的事。

（三）严格遵守工作程序和工作流程，按制度规定办事。

（四）爱护公共财产，不浪费财务，不假公济私。

（五）注意品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不说和不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。

（六）不得在外兼职或变相兼职任何工作（包括经商、办企业、招揽工程项目等）。

七、薪酬福利。

（一）薪酬

1. 薪酬标准。编外人员的薪酬总额由基础工资、岗位补贴等而部分组成，具体标准如下：

（1）基础工资（分三档）：10年以下的2488元/月、10-20年的2588元/月，20年以上的2688元/月；试用期临时基础工资按2000元/月计发。

（2）岗位补贴：服从工作需要到山区乡镇（塔石、莘畈、沙畈、箬阳）自然资源所工作的增加200元/月。

2.考核奖励

（1）月考核奖：按时完成月度工作任务，出全勤的200元/月。

（2）年终综合考核奖：4500-5000元/