餐厅雇佣童工被查处，餐厅雇佣童工处罚

餐厅招童工会停止营业吗

根中华人民共和国宪法规定，任何工矿企业都不能招童工，如餐厅不顾法律规定而招童工，完全是无视法律法规，是要受到法律严重制裁的。如有本儿童自愿或家长应允，都是不行的，同样要受到制裁。奉劝家长让孩子完成他的学业，长大成人后再做成人事。

饭店使用未满16岁的员工会怎么样

根据中国劳动法规定，未满16岁的未成年人不得从事饭店等特定行业的工作。这是为了保护未成年人的身心健康和教育权益。如果饭店使用未满16岁的员工，将违反劳动法规定，可能会面临法律责任和处罚。同时，这也会对未成年人的成长和发展产生负面影响。因此，饭店应该遵守相关法律法规，确保员工的合法权益和安全。

饭店招用童工的处罚是:雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下的作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

饭店用童工处5000至10000元罚款

用人单位违法招用童工的，此时会对单位作出相应的处罚，主要就是进行罚款。按照规定在不同的情况下招用童工的，实际的罚款不一样。其中招用从事营利性生产经营的，每招用一名则在600-1200元之间进行罚款.但要是从事家庭服务性劳动的话，则每招用一名童工就是在300-600元之间罚款。

某餐馆招收童工,犯法吗？要去那里举报

犯法，你可以去当地劳动和社会保障局举报。 根据《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 不过如果童工的劳动强度并不太，是自愿的，像勤工俭学这种情况，可能就没有必要举报了吧。