第一批快递小哥退休，第一批快递小哥退休了

大领导直接提拔我的下属做部门负责人，要配合原来下属工作感觉很丢人，该怎么办

职场中遇到这样的事情，让人无法接受，却已经是事实出现在眼前。

现实情况是无法改变的，只能说没有理所当然，到处有出人意料。

面对现实，继续努力，没有什么感觉到丢人不能见人的事情。

冷静面对，做好工作，存长计议，谋求今后的较好的出路，反而可能会赢得更多的人气。

摆正心态，保持平和。虽然心中有想法，但是在工作中要做出高姿态：曾经我是领导，你听我的。现在你是领导，我听你的。

工作中不摆老资格，心中把一切不公平、不服气的念头压下去。

做好在新领导面前当好一个兵的姿态，领导怎么指挥，自己就什么做，工作尽自己的努力做到最好。

特别是领导要求做到的事情，不要提出任何异议，完全按照领导的要求不折不扣的落实，不能让领导找到任何不扣指挥的借口。

平时工作中多做事，少说话，尤其对于自己擅长的工作，也不用多说什么，按领导意图做到有模有样。

坚持己见，可能对于工作是有利的，但是对于自己的处境是不利的，至少影响新的工作关系。

好的坏的都一齐收下，然后进入平静地生活。

在工作中没有取得职位的优势，保持心平气和，可能在同事中赢得职场人气。

能上能下，能曲能伸，这样的人一般不可小视。

摸清原因，做好下步打算。下属升职安排是领导所为还是领导迫于压力所为？

在职场升职中失利，是经常会出现的事情。

明明自己感觉到是快到自己了，周围同事也都觉没有问题，时常领导也会透露出是自己，可是最终的结果却是别人捷足先登。

虽然这些事情，只有自己接受现实，但是也要想办法知道这是为什么？

如果是领导所为，那就自己明白在部门的定位，无非是一个称职的工作人员而已，工作如何已经不于丹重要，今后的发展也会自然会想到。

如果是领导迫于上级的压力，不是领导的本意，自己应该理解领导，清楚领导对于自己的看法，更清楚自己在部门中的地位。

沟通情况，寻找出路。征求领导意见，在原地努力还是异地转身？

在工作中长期压抑自己不是长久之计，必须要给自己寻找出路，找到一个合适的工作环境。

在自己的下属突然升职为领导的部门工作，自己的内心肯定是接受不了的。

找一个合适的机会，向领导汇报自己的情况，并向领导提出调整部门或者工作的想法。处于这样的情况下，向领导提出这些要求并不过分。

领导考虑到自己的感受，同时为新的领导工作创造良好的环境，应该会能够自己调整部门或者岗位。

class="pgc-link" data-content="mp" data-source="innerLink" href="https://www.wukong.com/user/?uid=109391258319" target="_blank"认为，职场中的事情，没有理所当然的事情。

即使领导曾经暗示过，也会出现变化，好多事情是不以自己的意志转移的，对于领导碰到的时候更多。

出现这样的情况，自己要想开一点，迅速地转换自己角色，同时要想办法改变自己的工作环境，尽快把自己从窘境中解脱出来。

谢悟空邀答！

首先你当明白，上级提拔你的下属，看上去可能是对你工作能力一种否定，但也不一定。在职场就是这样，做领导有能力要彰显出来，不要自我感觉太好，也不要感觉太好，占着茅坑不拉屎，指望望天收，随时有被取代的可能。市场经济讲的就是能者上庸者下，你却过不了这道坎，可以看出您是一位自尊心很强的人，而混社会自尊心强得过于敏感未必好，人比人气死人，死要面子活受罪，人生不如意的事十有八九，觉得自己没面子，实是庸人自扰，自己折磨自己。

把事情看淡您就好办了，就是把不快不要当包袱背，如果你确实是能力强，这是单位在给你小鞋穿，鞋不合适，没必要强穿在脚，换一双就行了，如果这鞋你舍不得扔，觉得穿着习惯了，扔了可惜，那就只有继续穿了。选拔人才，我理解是选最适合的，而不是工龄最老的资历最深的名望最大的，您或者年龄大了，或者不在专业范畴，或者精力沒他人旺盛…这都可能是落选的原因。看成败人生豪迈，只不过是从头再来，而您只能算是，打起精神接着来。

谢邀！上级领导不提拔你而直接提拔你的下属，说明你确实有不如该下属之处并不被组织或群众看好。组织部门选拔部门领导是党委集体讨论，还得经群众代表评议。你得反思自己的欠缺，学习别人的长处才是，应自觉配合其搞好本部门工作，你若有进步群众和组织上都会看在眼里，记在心。你若钻进自觉丢脸的牛角尖，就不利于你自已的进步，若有怨气不主动配合新提领导的工作，还有可能给工作造成损失。

【职场江湖人】的观点是如果你不是为了需要养家糊口的话，也就是讲你没有太大的经济压力的话最好在合适的机会就离开这个公司。以我的在职场的经验判断你如果还留这个公司也不会有什么发展的。

大领导肯定是不会培养你的，你的下属不管如何的出色，在没有什么太突出的表现的情况下，你的大领导就选择了你的下属而不是你。原以为可以升职的你却要成为自己原下属的下属，有点不可思议。我认为原因有以下几点。

第一你的下属和你的大领导关系不一般，你平时可能没有太注意这些情况，有可能你这位下属早就已经选择了“站队”而你却没有。所以当机会来临的时候，领导选择了“自己人”而不是你。这个情况是有的。而且我也经历过类似的情况。

早年我在一家外资企业的任职期间，业务部门的主管离职了，当时的副主管认为他肯定就是最合适的人选了，一时春风得意包括整个公司都认为肯定是提升他为主管的了。半个月后在人事任免的会议上结果却是出人意料让人大跌眼镜了。业务部门的一个小职员却被直接提升为了主管。

后来大家才慢慢的知道了事情的真相，那个被直接提升的职员原来是业务副总的同学，事情过了不久原来的副主管就跳槽去了其它的公司了。

第二你的这位下属不简单，可能是公司某位老板的亲属或者是以后公司的接班人。只是放在你的部门学习和锻炼的。只是不可能不太了解情况而已吧！

第三你的大领导对你不满意，直接提升你的下属的目的就是让你主动的提出离职。至于让你配合工作这些，都是一些托辞而已吧。

遇到这些情况，我们该如何应对呢？可以从以下几点来应对。

1：你可以表面上答应下来，一边工作的同时，可以去寻找其它的工作，一但落实了就可以跳槽走人。

2：如果不用为“五斗米而折腰”的话，可以马上提出离职，也可以打你的大领导一个措手不及。让他的换人计划不能顺利的进行下去。

3：如果你对自己有很强的自信的话，你可以上诉到你的老板那里。看是否有机会改变这次任职或者调离到其它的部门。当然这条不太建议大家去做。风险太大了点

其实任何人遇到这样的事情都会非常的不爽，既然也无力去挽回的话。不如趁机离开还能保留一点颜面。或许往前一步还能“海阔天空”。其实职场生活就是这样的。

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