老板斥按时上下班，老板强调员工上下班时间

公司每天都在无意义的加班，准点下班老板觉得是早退，我该怎么办呢

除非给的待遇能让你足够的忍耐能坚持（至少总有一个点能让你觉得值得），不然还是趁早放弃吧。

姑且不说这种类型的“假装加班”是低水平的劳作，浪费的也是你自己的青春啊！大可利用这些时间做点其他更有意义的事呢！

当然，建议先甄别是否属于没有意义的加班，其次再跟老板沟通一下，这是职业道德，祝你好运！

这种公司趁早有机会离开吧，我们公司也是，之前来了两个大学生，到点就下班，后来我们领导专门找他们谈话，说其他同事都在加班，就他俩到点下班，谈完以后两个大学生还是一样到点下班，后来第二次又找人家俩谈话，说是不是工作量不饱和，他们俩还是一样正常下班，第三次找他俩，直接加工作量，后面不加班也得加班，遇到这种变态领导真是倒了八辈子霉

站在员工的角度，大部分员工认为加班是没必要的，无意义的加班更加没有必要。

站在老板的角度，大部分的老板会认为员工加班是应该的，会认为员工额外的加班能为公司创造更多的价值，最起码是变相降低人力成本。

当然，我也是打工者，所以我个人也并不喜欢加班，但不喜欢不代表能不加班。生活的重担让我必须要很努力留住一份在别人眼里没有太多吸引力的工作。

我不愿加班，但是我没有做到更优秀以至于我只能多出卖多一点时间去换取多一点点的收入。

如果因为我不加班导致我失去目前这份工作，我会遭遇极大的危机。目前面临的所有困境和压力，都来源于金钱。所以，这是我的不得已。

我能理解你提这个问题的想法，我只能以自身的经历告诉你，当你没有优秀到你可以随意选择一个五天八小时平时高薪年底分红福利待遇好的公司的时候，那就努力积攒你的力量，直到你有能力去改变目前的处境。

破茧成蝶，你才能飞向自己向往的蓝天！让公司非你不可，而不是你非它不可！

第一，可以去和老板沟通如何提高工作效率，提高一个公司盈利，有些情况特殊的一定是需要加班的这个也是看公司类型，要么和老板沟通，如果三观不合那就再找一个能有发展的公司

以前在悟空问答讨论过加班的问题，我当时提出来：加班必须得有意义，不能为了加班而加班。

首先从公司角度来讲，加班会增加公司的运营成本，以及造成人员的流失。

再从个人来讲，加班会占用员工的个人时间。会让员工疲于工作疏于学习，逐渐被职场淘汰。如果说为了加班而加班，会使员工的工作效率降低。

当然还有一种情况，加班目前对于你来说是无意义的，别的员工可能会有工作要做，你准点下班的话，可能会影响其他有工作的同事的情绪，这可能是老板对你有意见的原因之一。

那么就具体的情况的可以跟老板沟通，但是记住要私下，当面沟通的话可能会影响你在公司的生活，或者得罪同事。

如果情况没有改善，并且没有生存的压力的话，那就不要让这种公司影响你的生活以及进步了。

反之，你就忍呗……

还要每天准时上下班打卡才有底薪算违法吗

劳动者上班有打卡记录，下班忘打卡被公司当做旷工一天扣了两天的工资是违法的。 一、扣除日工资三倍是否合理合法决定于公司的规章制度，而这类涉及劳动者切身利益的规章制度是否合法决定于：

1、是否经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；

2、是否公示，或者告知劳动者。

二、如果这类规章制度不合法，用人单位扣除日工资三倍就不合法，你可以申请劳动仲裁或向当地劳动行政监察部门投诉。 而下班忘打卡被公司当做旷工一天扣了两天的工资这种做法，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定； 逾期未执行的，申请法院强制执行。

同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。