美全面禁止竞业协议，禁止竞业协议该赔偿多少

员工签订了竞业禁止协议公司是否必须补偿

根据1：++？不一定需要补偿。

1. 补偿是否需要取决于竞业禁止协议的具体约定和法律法规的规定。

在一些地方，竞业禁止协议可能需要提供一定的补偿给员工，以弥补他们因为被限制在特定行业或公司工作而带来的机会成本和经济损失。

而在其他地方，竞业禁止协议则可能被认为是已获得的工作机会的一部分，无需额外补偿。

2. 补偿的具体金额和形式可能会根据员工的个人情况、竞业禁止协议的有效性、协议期限、协议约定的限制范围等因素而有所不同。

在法律层面上，竞业禁止协议是否合法、有效也会影响补偿的需求与金额。

因此，具体情况需要根据当地劳动法律法规和相关协议来确定是否需要补偿员工签订竞业禁止协议的公司。

1. 公司必须补偿2. 因为竞业禁止协议限制了员工在离职后一定时间内不得从事与公司业务相竞争的工作，这对员工的职业发展有一定的限制。
根据劳动法的规定，竞业禁止协议对员工的自由职业选择权进行了限制，因此公司需要对员工进行相应的补偿。
3. 根据劳动法的规定，竞业禁止协议必须符合合理性原则，即协议的限制范围、限制时间和补偿金额等应当合理。
如果公司要求员工签订竞业禁止协议，那么公司必须向员工支付一定的补偿，以保障员工的合法权益。
补偿金额的具体数额可以根据员工的工作年限、职位等因素进行协商确定。

入职时是否与原单位存在竞业禁止协议是什么意思

入职时，与原单位存在竞业协议，是指新入职单位和原单位业务及技术方面有同质性，可能会涉及同样技术的竞争，所以，新入职员工需要回避此类公司或者企业的技术保密协议。

签订了竞业协议，原单位是需要支付协议金的，原工资的80%，不然员工离职不去就职，无法生存！

股东竞业禁止协议需要补偿金吗

根据规定，股东竞业禁止协议需要支付补偿金。
1，竞业禁止协议是一种保护公司利益的合同，旨在禁止公司股东利用其股份参与与公司竞争的行为，协议中规定了需要支付的补偿金，一般是根据股份比例和禁止期限等因素来计算的；2，中国《公司法》规定了股东竞业禁止协议的内容和有效性，并规定了不能违反《公司法》的规定，因此股东竞业禁止协议中补偿金的规定也需要遵守相关法律法规，需要支付补偿金才能保证协议生效。

需要补偿金。
因为竞业禁止协议相当于限制了股东的就业自由，所以如果协议中没有明确规定补偿金的话，就视为损害了股东的利益。
此外，根据司法实践和相关法律法规，竞业禁止协议中规定的补偿金标准应该是公平、合理的，不能过高或过低，以确保双方的合法权益。
竞业禁止协议是企业为保护自身利益而采取的一种经营管理方式，它对于股东个人的就业自由有一定的限制。
因此，对于股东而言，在签署竞业禁止协议之前应该了解相关法律法规和企业政策，理性分析自身职业发展和企业的经营风险，以避免在未来的工作生涯中受到不必要的限制和影响。

股东违反竞业禁止赔偿的标准在法律中并未做出规定,当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。

在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的,因为国家对工资是有严格规定的。