招聘要女性已婚已育，招聘要求女性已婚已育

相对于未婚未孕的女性，雇主会更倾向于招聘已婚已孕的妇女吗

会的，因为已婚已孕的公司不回去考虑以后的婚假和产假的这些问题了，工作交接麻烦，也会让公司费一部份钱找多一个人来接替该人的工作，而且产假期间还需要发工资给原来的员工，基于种种原因，所以企业才会这样选择吧

一般hr会想要女生已婚已育吗

会，不过具体看公司情况决定，一般的公司不太愿意招女性，因为未婚未育的有结婚生育的需求，而生育会加大公司成本，影响工作进度，而已婚已育的也有家庭孩子的牵挂，也会影响工作进度。

不过工作能力强的情况下，已婚已育比未婚未育更具有优势。

不一定。
原因是hr在招聘过程中更注重应聘者的专业背景和职业技能，而对应聘者个人的私生活状态并不会直接影响到其在工作岗位上的表现。
此外，一些雇主可能会更倾向于招聘已经成家的应聘者，因为他们可能更加稳定和成熟。
然而，这并不是所有雇主的共同共识，因此hr的观点也可能存在差异。
在任何情况下，应聘者的个人私生活状态不应该成为评估其职业能力的决定性因素。

不一定。
因为对于不同的企业和招聘岗位，对求职者的背景及情况有着不同的要求。
一些企业会更看重求职者的家庭背景，认为有家庭的女性更加稳重和细心，同时也意味着有更强的社交能力及人际圈子。
但是，也有不少企业并不会特别注重求职者的婚育状况，而是更关注其能力和经验等方面。
总之，在求职过程中，应该注重表达自己的专业能力及工作经验，而不是局限于自身的婚育情况。

一般是会的。

首先，HR会担心你进来以后会不会马上结婚生子，这也就意味着你要休婚假，产假，会给企业带来不小的损失。

其次，相比较已婚人士来讲，虽然未婚人士没有什么家庭负担，但相对来说也更不稳定，一人吃饱全家不饿，他们可能更不容易承受工作中所遇到的压力，随时都有跳槽的风险。

一般HR不会想要女生已婚已育。
因为HR主要考虑的是员工的工作能力、工作经验和学历等方面，而已婚已育并不是衡量一个人是否适合该岗位的标准。
此外，已婚已育的女性可能需要更多的家庭责任和时间，对于公司的工作要求有时会存在一定的冲突，这也会影响该女性的工作效率和公司的业务发展。
另外，强调女性是否已婚已育属于性别歧视，HR应该不以此为标准来选择员工，而应该以能力和素质为主要考虑因素。

为什么大部分公司不愿意招聘已婚或者怀孕的女性

提这个问题都是站着说话不腰疼。等你们自己做企业，你就知道为什么不愿意招未婚未育的女性。抛开别的不说，员工和企业的关系就是，员工给企业创造价值，企业支付相应的薪酬。你不再创造价值，我就不再支付薪酬，至于你为什么不再创造价值，是去生孩子还是去割包皮，跟我没关系。

处于对女性的保护，劳动法对用人单位做出约束。本来挺好的事，却别越来越多的职场女性利用，在应聘是故意隐瞒怀孕，然后要求劳动仲裁的事越来越多。只要发起劳动仲裁，用人单位肯定占不到便宜，索性直接在招聘面试的时候，规避风险。

作为一职场女性，结果怀孕就意味着产检，产假，哺乳期，里里外外，从怀孕起，孕期十个月，哺乳期一年，算起来将近两年的时间，女生可能跟多的时间会花费在孩子身上，工资要照发，而且这期间公司还不能随意开除三期的女同事，又不能找新人来代替孕妇的工作，只能是让同事兼职或是其他方法，公司又不想支出这笔费用，那怎么办，只能是在招聘时，把育龄女性排除在外了。人社部出了制度，不能性别区别对待，但不是国企，也起不了作用。