面试考核评分表（面试评价表打分模板）

面试综合评分标准

一、评分确定

现在绝大多数地区都采用复合式评分法，整套试题的总分为100分，根据权重(测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计)将分值分配到每个测评要素中，每道试题满分均为10分，考官根据考生的答题情况在10分的范围内进行评分，评分结果加上权重再计算总分。

二、参考标准

一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。每一等级下设几条具体的参考标准，考官根据参考标准在一个幅度内打分，如：好8~10分，中4~7分，差0~3分。



三、计分方法

结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。将每名考官的评分加权后，去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩(若按要素得分计算，则保留的各要素得分的平均分之和，等于考生在整个面试中的成绩)。

面试成绩72分算好的吗

视情况而定，不一定算好。
因为面试成绩的好坏，并不只是单纯的数字来衡量。
它还需要考虑其他因素，例如该岗位的竞争激烈程度、申请者整体素质、个人优点缺点等等。
如果该岗位竞争不激烈、申请者整体素质高，那么72分的面试成绩确实可以算是不错的成绩。
但如果竞争激烈、申请者整体素质较低，那么72分的面试成绩就很难吸引招聘方了。
因此我们需要全面考虑求职者的整体情况，并结合招聘方的需求来评判面试成绩的好坏。

属于比较低的水平。

面试主要考察考生的逻辑分析，文字组织，语言表达，随机应变的能力，有些人在平时的环境中可以表达流畅，畅所欲言，可到了正式场合或高压环境就磕磕绊绊，前言不搭后语。如果能够在面试中正常表现得分会在75分以上，72分属于发挥失常，是比较低的水平。

面试成绩72分并不算好的成绩。

在面试中，通常会有多位考官参与评分。如果一位考官给出的分数较低，其他考官的分数很可能会更高，因此72分并不能完全反映考生的实际表现。

同时，面试成绩的高低也会受到面试当天的紧张程度、表现方式、回答问题的准确性等因素的影响，因此不能仅凭一次面试成绩就对考生的整体素质做出绝对的评价。

总之，面试成绩的好坏并不是衡量一个人能力的唯一标准，考生需要在多次面试中展现出自己的真实水平，并不断提高自己的表现力和应变能力。

不好，很低了。

机构化面试考官根据考生的现场发挥，在一定的区间给出分数。

通常85分到90分以及90分以上的属于很好和特别好的水平。

80分~85分之间属于一般的水平。

在75分到80分时间就属于较差的水平。这个分子区间考上的可能性就很小。低于75分就属于很差的水平了。

面试72分应该是中等水平，并不是很好。

如果有80分，那这个成绩应该算不错了。医院护士面试82分中上等水平。医院护士面试分数高低不是看你个人分数，关键是看你这场面试的整体水平，一般面试成绩在85分以上就属于十分厉害的分数，所以82分是中上等水平了不能。护士面试一般是需要达到80分才是合格的，72分不合格，自然进不去。

护士面试分数一般多少分过

护士面试分数一般需要达到70分及以上才能通过。
首先，护士职业需要高度负责、高度敏感、高度协作和高度应变能力等多方面素质。
其次，护士面试评测的是考生的专业知识、沟通协调、心理素质和职业操守等能力，通过面试评测方能筛选出合格的人才。
综合来看，达到70分及以上的面试分数是一个相对客观的评价标准。
除了面试分数，护士还需要具备相关的职业资质和技能证书，以及参加过实习和培训等具体经历。
因此，面试虽然重要，但不是唯一的评选标准，建议考生在平时的专业学习和实践中注重积累和提高综合素质，为面试做好充分的准备。