这个周六需要上班，这个周六需要上班吗

复工后公司要求周六周日正常上班是否合理合法？有何法律依据

从劳动法来说，周六日是劳动者的法定休息日，企业是无权要求劳动者上班的，企业应该通过协商的方式，让员工回来上班，但必须要按劳动法要求给予安排补休，不能安排补休，就要支付两倍工资作为加班费。从劳动者的角度，在这疫情当前，要知道企业好，大家才能好，劳资双方这时候应该同舟共济，共克时艰，能为企业分忧就为企业分忧，这也是一个劳动者应有的职业素养。

你好，这个问题没有任何争议的地方。不合法。

理由如下：我国实行劳动定额标准制度，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若是劳动者不愿意加班，与劳动者无法协商一致，不得强迫加班。国家此举的目的就是为了保护劳动者的休息权。若是企业未与劳动者协商一致，强迫加班，劳动者可以拒绝。

法律依据：劳动合同法第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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我感觉要跟着国家政策，国务院将春节假期延长至2020年2月2日，这是法定假期，作为员工还是享受相应的劳动待遇，即薪资待遇不能减少。针对疫情的严重性，很多省份要求企业的开工时间不得早于2020年2月9日。对于企业停工停产的这个期间，劳动者的工资如何发放，人社部也专门出台相应的规定。付工后加班也应该给取相应的报酬

这个要看几个因素：

1、在线办公期间的薪酬公司是否履约正常发放；

2、复工后的周六周日加班是否加班报酬；

3、公司和员工之间在复工前后对周六日加班加班事宜是否有双方协商达成一致的约定；

等等相关因素共同决定。公司的决定是否合理。在接下来全面复工后，国家也许也会出台一定的政策，比如全部改成单休，比如学校要用暑假时间补足课时等等。

由于疫情属于不可抗力因素，如果公司还能正常发薪，正常有业务应该也算良性发展了，很多企业也许会有暂时拖薪欠薪的情况，建议先度过困难期，公司复苏了，恢复正常了，企业、员工才会有一个更好的前景。

纯属个人见解，望对您有所帮助。

国务院将春节假期延长至2020年2月2日，这是法定假期，作为员工还是享受相应的劳动待遇，即薪资待遇不能减少。针对疫情的严重性，很多省份要求企业的开工时间不得早于2020年2月9日。对于企业停工停产的这个期间，劳动者的工资如何发放，人社部也专门出台相应的规定。根据人社部规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。从实际来看，多数企业是按月发放工资。从人社部的规定来看，那企业至少在一个月内是需要案劳动合同的白哦准支付工资。一个月后若有影响，这个扣押按照最低工资的待遇进行发放工资。另外便是补班的问题。因为此次延迟复工不属于能够归责用人单位即劳动者的情形，要求劳动者的周末补班，这个还是必须与劳动者协调一致，否则应当属于加班，并按要求支付加班费。

“职场中，你休假时，也要接领导电话”你怎么看

有人将工作想得很理想化，每天上班8小时，下班了，公司的事关我什么事？下了班，有的手机关机（用公司号码的），有的看到公司打来电话，故意不接，反正现在是下班时间，公司的事不关我的事。

其实这是很有问题的，绝大部分的公司电话都是因为有事，有时甚至是急事，而不是无聊电话。

我记得以前我们公司要求主管级以上电话必须24小时保持通畅，当然了，公司每个月也会给予通讯补贴，我在凌晨几点也曾接到岗位的电话，因为岗位如果有事是需要层层汇报的，避免事态扩散。

也有极个别领导下了班没事找事打我的电话，聊的虽然也是公司的事，但是都不是什么紧急和我相关的事，但是我也不能不接，还要耐心解答他提出的各种问题，当然，这种领导还是比较少的，大部分下班后的电话，基本都是有事要沟通的，所以，接电话是很有必要的，以免影响工作。

这个打来的电话不正好说明了自己的重要性吗？职场一个萝卜一个坑，工作任务都是彼此关联的，自己休息，依然存在工作任务，这份任务被同事分解完成。如果遇到困难，自然而然就会有领导的电话打过来了。所以，接个电话解决领导的困难，感谢一下大家的支持，皆大欢喜，多好！