迟到被扣20万工资，员工一年因迟到被扣20万工资

公司规定，迟到1次扣全天工资，旷工1天扣发3天工资，这样管理是否合理？该辞职吗

公司规定迟到一次扣全天工资、旷工一天扣发三天工资，这样的管理肯定是不合理的。无论是对公司还是对员工都是双输的局面。

一、公司对迟到的处罚太重，员工会有抵触，管理效果会打折扣。

公司对迟到一天就扣全天的工资，的确是处罚太重了；员工迟到了一会就被扣全天的工资，等于一天白干。员工能干吗？员工肯定要想办法应对啊！大都选择请假不来上班了，给公司的管理和工作、生产安排带来被动。

前一段时间，我曾经提出并自答过“公司规定，员工迟到早退罚款100元，迟到的员工都选择请事假不来上班了，你怎么看？”的问题，就是说的题主同样性质的问题。

案例是我爱人公司的问题。

她们公司规定，员工无论是什么理由，凡是迟到早退者，迟到哪怕是一分钟，也都要被罚款100元。

员工因雨雪天气、交通堵塞等不可预知等情况，不可避免地偶尔会有迟到的现象。在这种情况下，员工会以为，自己辛辛苦苦上 一天班才能挣100多元钱，迟到几分钟就被罚款100元，几乎是白干一天，心里感到憋屈，还不如在家休息呢！便谎称家中有事，或自己生病了，给主管打电话请事假不去上班了，给工作安排造成很大的被动。

无奈，公司又重新修订了考勤制度，设定了一个迟到免处罚的时间弹性区间，并进一步完善了考勤奖惩细则，征求员工意见并经员工认可，才得到广大员工的拥护和自觉遵守。

我觉得，题主公司对迟到的处罚太过严厉，员工肯定会很抵触，会想办法来应对，借故请假不来上班。

这并不是说不要处罚，只是说要掌握好处罚的尺度，能起到惩戒的作用，达到教育的目的就可以了。因为，员工迟到有许多非人为因素，如遇大的雨雪天气、交通堵塞等客观不可预见情况。

对旷工的处罚严厉些我倒是赞成的。

因为，旷工纯属员工个人故意为之，是无组织、无纪律、无规矩的表现；其性质远比迟到要严重的多。旷工一天扣发三天工资，那是他咎由自取的，一点也不怨。谁让他无视公司的规章制度、任性胡来呢？

作为公司来讲，严格考勤制度是很有必要的，没有规矩不成方圆；但制定考勤制度，一定要做到合理合法，一定要接地气、合实情、符民意，要取得广大员工的高度认可才行。

否则，公司出台的管理制定再严厉，如果员工都不认可，制度就落实不下去，甚至出现让员工严重抵触、敌对的情况，形成双输的局面。这不是公司所要的管理效果。

二、如果因受不了考勤制度的约束而辞职，也太玻璃心了。

至于该不该辞职，如果题主仅仅是受不了公司考勤制度的约束，就想辞职；那我只能说，你的意志也太薄弱了，也太玻璃心了，自律性、自控能力也太差了。

须知，规章制度是约束所有人的，是约束不自觉行为的。每个公司都有相应的规章制度，这是公司进行管理的基本要求。

如果连公司最起码的考勤制度都不遵守，都不能适应，而经常迟到、旷工的话，恐怕不用你提出辞职，公司早就把你给辞退了。即便你辞职去了其他公司，相信你也受不了人家制度的约束，也同样会呆不下去的。

综上所述，从公司管理的角度来讲，公司严格考勤制度是必要的，但要把握好处罚的力度才能取得理想的管理效果；作为员工来说，增强纪律观念，提高自律意识和自控能力，自觉服从、遵守公司的规章制度，是一名合格员工必备的职业素养。只有公司与员工相互理解、彼此尊重，才能取得双赢的效果。

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中国有句古话叫：国有国法，家有家规。

自然做为一个企业自然有自己的规章制度，如果一个企业没有自己的规章制度，那员工想迟到就迟到，想旷工就旷工，那企业还怎么发展？

规章制度是用来约束不守规矩的人的，如果对不守规矩的人没有任何惩罚，那么就是对违规矩的人不公平，另外就是惩罚永远高于奖励，因为只有严格的惩罚才能约束他人，比违法犯罪的惩罚是不是很严重？是不是觉得太严重了，所以不想做中国人了？

我本人就是在一个公司做会计的，每月发工资都会因为违反规章制度的事来扣除罚款，比如上个月有位员工，一个月迟到25次（包括中午吃饭的时候），最后那员工来财务室闹，就是说自己家远了，早上走来要很久，中午吃饭时间才90分钟，走路来回就差不多了，他也想不迟到，但是没办法，然后就说我们公司应该要理解员工，怎么怎么的。。。。

我只跟他说了一句，你当初既然选择来上班，就应该考虑到路程的原因，你既然来了，那么你早上可以早点起床，中午时间短可以带饭来，反正公司有微波炉，别人都是这样遵守的，别人能做到，你为什么不能做到？

最后，他还是闹了很久，然后骂道什么破公司，迟个到不扣钱，最后选择了辞职，一个月后他辞职走人了，在这肯定有人说，规章制度也要叫人情的，这不你看人家辞职了，你还得另外招人吧，现在招人难。

但是首先一点，规章制度就是规章制度，里面绝不能掺杂着人情，有了人情了就是人情管理了，因为就是违反规章制度或不想遵守规章制度的人离职了，绝不心痛。但是规章制度里面有个28原则，就是可以忽略20%的人，只要80%的人可以遵守就行了，不能遵守的那20%的人随时可以辞职。

法律规定企业可以有自己的规章制度，只要在允许范围内就行了，如果题主觉得这规章制度自己遵守不了，那么可以选择辞职，但是规章制度绝对是公平的，因为是针对所有人。

最后说句，任何企业都会有规章制度，题主觉得我说的对吗？

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【纸箱客】观点：题主所说的迟到一次扣全天工资，旷工一天扣发3天工资，从制度制定的本身来讲就已经存在了逻辑错误，更别说是否合理了。如果说非要下一个结论：纸箱客认为是合理但不合法。题主将制度和辞职联系在一起不知出于什么考虑，因为几乎每一个公司的制度都存在着不合理，甚至有的公司还有【吃零食】罚款200元，难道题主也因此而离职吗？

一、制度是给不遵守制度的人制定的，如果你遵守每一项制度，就不会存在扣发工资的现象。

我们大家都知道，无论是什么类型的企业，无论是什么管理方式，对于【迟到早退】、【旷工】都是不允许的，这和制度是否制定没有关系。

既然每个企业都不允许，那么体现在制度上就会有所一致和不同。一致的是只要违反就要处罚，不同的是处罚的力度不一样。

有的企业迟到罚10元钱，有的迟到给予警告，还有的就像题主说的罚1天工资。但话又说回来：如果你不迟到、不旷工还会被处罚吗？明知不可为而为之，不罚你罚谁呢？

二、迟到扣一天工资明显逻辑不合理，得到的结果就是如果员工感觉要迟到，干脆请事假或病假得了，既然没有工资，还不如休息一天。

每个人都会有自己的【小九九】，每月工资3000元，每天100元，如果说迟到处罚20元，还可以考虑迟到后继续上班，如果迟到后当天工资没了，还上什么班？请假就完了，工资不要，还能休息一天。

至于旷工1天扣3天工资，纸箱客认为还是合理的，尽管从法律角度如此的扣罚不合规定，但没有规矩就没有方圆，正如一句话讲的好【罚就要罚的胆战心惊，奖就要奖的心花怒放】，所以必要的处罚还是要有的。

三、至于题主谈到的辞职，纸箱客认为题主有点脆弱了，或者是题主经常性的【迟到、旷工】，被罚的多了，才会有辞职的想法，否则，相信会坦然面对的。

企业不是旅馆，想来就来想走就走。企业一个团队、是很多不同岗位的人共同工作并创造业绩的平台。如果每个人都经常迟到、甚至旷工，那这个平台还怎么运转？如果题主经常迟到、旷工，就不只是自己想离职的问题了，还没等你离职，已经被公司开除了。

总结：

不要总拿着迟到早退旷工说事。中国的企业发展这么多年，已经有了相当的管理基础，中国企业的员工也有了相当的管理认知，如果到现在还拿着迟到说事，就显得自己太低级了，企业如果还在为员工迟到而费心去管理，那也不会进步到哪里去。所以，让我们共同努力吧，别让这些鸡毛蒜皮的、在30年前就知道的管理方式影响个人和企业的发展。