迟到被扣20万工资，迟到被扣20万工资合法吗

滴滴乘客迟到20分钟怎么补偿

滴滴乘客迟到并没有任何的补偿，但是如果滴滴司机已经到达了乘客的上车地点，这时候如果乘客主动取消订单的话，是需要补偿给司机两元钱作为空驶补偿的，但是如果这时候司机取消订单的话，对于司机来说是无责任取消，但是是没有任何补偿的。

迟到一小时扣除半个月工资合理吗

这个公司的管理层和财务资金链出现了大问题。合理不合理还重要吗？

你一个月工资4000元，迟到1小时扣除2000元，那多扣除几个，公司的成本自然就下降了。

管理层，迟到是要惩罚的，但是晚上加班你们给奖金了吗？如果没有，就不要轻易的去用迟到来克扣员工的工资，因为那样员工的心态会发生变化，影响工作效率。

资金链，资金链出现了问题，才会出现大面积裁员，大面积克扣工资的情况，严重影响公司员工的心态，员工会认为公司运营不行，严重情况会出现大面积离职的情况。

管理先要有人情味，处了很懒的，谁也不愿意迟到，很懒的早就被公司淘汰了，剩下的员工，公司要了解他们的基本情况，有的地方真的就是交通拥堵，有的地方道路施工，多少惩罚一下就行，谁也不愿意天天被罚，因为没有面子。

总体上的策略就是，迟到那么就少罚款勤罚款，迟到一次元钱，每次都扣，每个月领工资，你被罚款15次，因为迟到，他会很没有面子，罚面子比罚钱效果好，一次扣一半，真的扣了一半，明天他就给你玩辞职，毕竟现在人都很聪明。

员工迟到，单位可以依据规章制度进行警告、扣发全勤奖、扣除迟到的时长工资。但迟到一小时扣除半个月工资是违法的，因为员工迟到的一小时没有提供劳动，只能就这一小时不支付劳动报酬，否则属于克扣劳动报酬，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位改正。

迟到1小时扣半个月工资，理论上既不合理也不合法。迟到只是违反用人单位规章制度中劳动纪律的一种行为。

不合法，公司是没有权利随便扣除员工工资的，除非入职时在劳动合同有事先约定的除外。

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不合理，人性化的用人单位一般会考查劳动者迟到的原因，如果劳动者不是故意或者非劳动者自身原因造成的迟到，比如天灾人祸、交通堵塞等等原因造成迟到（劳动者需要举证），用人单位一般不会去扣罚工资的，即使扣罚工资，那么迟到1小时就扣半个月工资也是不合理的（每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位虽不能对劳动者进行各种类型的罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，但是用人单位的规章制度，需要召开了职工代表大会，并讨论通过。

按照《劳动法》第四条的规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”如果根据用人单位的规章制度，可以对迟到的劳动者进行纪律处理，情节严重者或者拒不改正者，可以解除劳动合同，或者给用人单位造成了经济上的损失且损失是比较重大的，用人单位可以举证说明并要求劳动者通过扣除工资的形式进行经济赔偿的。

　　不知，您是否已经清楚明白了，个人观点，仅供参考！

1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予用人单位对劳动者罚款的权利，且这种做法再司法实践中一直被沿用。