请假遭开除获赔22万，请假遭开除获赔22万元

骨折手术请假会被公司辞退吗

骨折手术请假一般不会马上被公司辞退。看您的工龄有多长，相应的医疗期就有多长。医疗期到了还不能上班，就有可能被辞退。工龄五年，医疗期六个月，工龄十年，医疗期十二个月，工龄十五年，医疗期十八个月，工龄二十年，医疗期二年，最高也是二年

单位不准请假，请假就开除我怎么办

提问者主题不明确，首先要看请假的类型，事假？年假？探亲假……，还有请假的天数，对于年假、探亲假、婚假等性质的假期，国家及各地区均有明确的规定，工作单位需遵照落实，如果不履行，可以申请仲裁，但申请仲裁对是否能留职是个考验，大家要根据实际情况做判断，也可以留存证据秋后算账，这也是工作单位不履行规定所付出的代价。其它如事假之类性质，首先要看工作单位的制度，一般制度中都有规定，按制度操作就行，单位不按制度操作，也只有认同或仲裁了；如果工作单位没有制度规定，对员工是有利的，单位不能提出解除合同的依据，面临着双倍的解除合同补偿金。

关于你请什么假了，如果正常病假事假都不能的话还要开除可以向劳动部门投诉。如果你是经常频繁的请假肯定任何老板都不愿意了，如果你是老板遇到这样的员工也会头痛，才有可能做出这样过激的方法。每个正规的公司都有请假条例和规定的，进公司签合同就要看清楚问清楚以免之后吃亏

请假10天却收到辞退消息怎么办

你这个是两件事儿，不能相提并论。

第一，关于请假的问题。要明确的一件事是，如果你请假，领导没有批准，那么就不能请假，否则，按照旷工处理，的确是可以开除的，这个不违法，而且也不用赔偿。

从你的表述来看，就是因为领导没批准，给你按照旷工处理，然后开除了你，这个就不用给你赔偿了。

不过，你可以主张你的事情很重要，公司不给假是不合理的，这种情况下看看仲裁的支持，一般来说，应该也会支持劳动者。

第二，关于你的社保以及加班费的问题。

首先，社保是公司有义务要给员工购买的，不能以试用期等名义拖欠社保，或者不购买社保。

你公司的这种行为是完全违法的。

其次，加班费的问题。这个多好理解，我付出了劳动，公司就应该给付我的工资，加班费不给还不违法吗？

最后，劳动合同，第二个月没有签订劳动合同，就是违法的，但是这个我估计他们会辩解，说各种理由耽误了，不是不想签订。这个先算了。

综上所述，去劳动仲裁，要你的社保和加班费，这个必须给，赶紧收集证据，证明你的劳动证明。还能得一个社保双倍赔偿，至于辞退你，走就走呗，这种公司还干什么呢？

这个问题还在于自已做的不到位。这种情况也不用去考虑什么劳动法。先把自已的责任拧一下。

国庆长假也不过7天。你这个请假10天有没有书面证明，领导同意的批示？有的话可以申请劳动仲裁，没有的话就麻烦了。口头请假没用的，你这个时间假期太长了。

遵守规章制度的员工不一定是好员工，但不遵守规章制度的员工肯定不是好员工。公司不会无缘无故的辞退人才的，辞退你肯定还有其它原因。

心里实在不舒服的话，实在想不出自已的不足，也想不到问题在哪儿，你可以申请劳动仲裁。

回答问题。你问巜请假十天，回來单位辞退了，该怎么办》？我的回答是:首先你得拿出请假的证据，不是无故旷工。再和单位相关部门领导说明情况，如果无效，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。请求用工单赔偿你损失。这个办法供你参考！

如果你真的请假，公司给没给准假，公司因为你请假辞退你，那么你的公司就触犯了劳动法，如果你与公司有劳动合同，并且能证明你请假的程序和原由，可以当地劳动仲裁申请劳动仲裁向当地法院起诉，但这是一个相当长的过程你如果能有时间与公司打官司就起诉，否则只能忍了！有什么问题可以与我私下交流！

题主没有说明白用人单位为什么要辞退劳动者，辞退理由是什么。而这恰恰是本问题的关键所在。

如果劳动者在非试用期间，又完全按照用人单位规章制度履行了请假手续，并且有关人员也批准了，同时不存在《劳动合同法》第三十九条规定、第四十条规定和四十一条规定的情形，那么用人单位辞退劳动者行为违法。

这种情况下，劳动者可以先和用人单位沟通协商。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。仲裁请求可以有两个，一个是请求继续履行劳动合同，另一个是要求用人单位给予经济赔偿。二者只能选择一个。

《劳动合同法》第四十七条 规定了经济补偿的计算办法: “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”赔偿金是补偿金的两倍。

如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定、第四十条规定和第四十一条规定，辞退劳动者的，那么用人单位辞退劳动者的行为是合法行为。劳动双方按照《劳动合同法》办理相关手续即可。

犯困请假被辞退合法吗

犯困请假被辞退肯定是不合法的。

建议你要保持足够的睡眠，如果工作中犯困导致受伤，那是对谁都没好处的。当然作为一个公司，你老是上班犯困，领导看见肯定觉得你在偷懒划水。即使你并没有怠慢工作，也是会或多或少的影响工作效率和质量的。其次，你请假，不能说没睡好犯困啊，你换一种方式会更好。

女子请假3天被开除，申请劳动仲裁遭索赔11万胜诉，老板为不赔钱把公司注销，如何从法律角度解读

是经济制度的问题。打破这个循环唯一办法就是建立一个新的记账方式，所有消费者集结起来以劳动力为锚发行（通用）储值，老板以生产资料为锚发行（通用）储值，全民发币取代银行发币。消费者下订单给企业 消费者需要多少生产多少。老板去掉金融成本和分销成本，这样企业就无任何风险，工人获得通用提货权可投资可消费，更不会欠薪。这是一个超级系统一句两句说不完详细了解看《智能社会》

不是专业人士，只能从理上来说：一，如果只是因为请假三天被开除，应该赔，企业要有人文关怀，不能太冷血。

二，把公司注销，可以找公司的法人赔，法人不会凭空消失吧！

三，这个事情可以交给律师来做。

现在老板难当，难当就是现在老板！老板亏本多少员工们工资钱一分不能少的，而且实体企业还有很多不可以预见风险问题的。上面说老板不赔钱把公司注销实际破产已经赔不起，为什么要赔11万人民币，差不多两年工资。这几年很多大小公司都是一直亏本做不下去就注销关门大吉。如果不这样很多老板最后是要负债累累的 ，不知道其中苦就不要说别人甜的了。实际老板和员工是命运共同体的，企业倒闭了，大家都失业没有收入，对谁都没有好处的！

有人就此事件提到了老板和员工在非常时期就是“命运共同体”。说到“命运共同体”，强烈建议任何企业，无论大小，无论公私，都建立基层党支部，团支部，工会，妇联。员工与老板发生了纠纷，首先找这些组织、群团进行调解和说和。在“命运共同体”的大旗之下，在疫情肆虐不断的历史时期，老板和员工必须紧密团结在党组织周围，共渡难关！不然呢？动不动就上法律手段，对劳资都是伤害。

现在基层党组织团组织工会妇联作用不容小觑，在任何闹上法庭之前的和解方式都应该是解决矛盾的首选，而一个单位的和解仲裁人当首选上述组织。

这家公司“毫无底线”的操作在组织面前毫无作用。如果他还想继续在某个行业某个领域混的话，决不能用鸵鸟政策把自己先解脱掉而不顾弱势群体的利益。且不说是支付一个三天的所得，就是支付三个月的所得，能让你的企业立刻马上倒闭？在轻重缓急面前，孰轻孰重必须拎得清。

现在党建已经成为中国经济建设的“领舞者”，我在商会工作，评价商会发展好坏的一个重要标准就是商会党建。最近还在统计商会会员企业的党建情况，这说明今后用党建促企业，用党建引领经济建设，是中国今后的必由之路。不然，魂无所倚，皮毛安在？