华为离职员工一般可以去与自己专业对口的,和自己工作很相似的公司工作。 一、华为从事的是手机的生产以及无线路由器的生产工作,作为在华为离职的员工,相信会很快找到合适的工作。 二、一般在找工作的时候,要找适合自己的工作以及和自己专业对口的工作,这样自己的能力才会得到一定的发挥和施展
华为公司根据相关管理规定,华为近日对参与造谣、传谣的黄某、董某某、王某某、赵某某、谢某某五名员工,予以除名处分。
华为面对技术封锁和高科技产品的断供,目前处于最艰难时期,企业不顺风顺水,难免不出现杂音,只有严格执行企业相关管理规定,才能让企业发展平稳有序。企业员工才有凝聚力,共同面对困难。
刚刚,华为将五名员工予以除名,他们究竟做了什么呢?其实原因很简单,要么就是谣言惹得祸,要么就是犯了重大错误。如果同时除名5位员工那基本可以断定是谣言惹得祸。
首先,华为已经中国手机行业里的龙头老大,也是顶级的科技公司。无论从人才或者实力都是相顶尖的。俗话说得好,人红是非多。华为近几年也是受到国外的技术垄断,还有就是华为的二号人物也因为一些事情被限制回国,再加上去年华为外籍董事长突然病逝,种种现象说明对华为公司产生了很大负面影响。
其次,华为公司发展很快,短短20多年在国际上都是名列前茅。这样一个公司能被某些国家的领导人以政治手段去打压。使公司发展有了一些瓶颈。华为作为10多万人的大公司,保不齐就会有谣言出现,这种谣言对公司来说也许是最致命的。而且如果公司去澄清这种谣言似乎显得苍白无力。也只有按照公司的规章制度去执行,才能破除谣言的传播。
最后,一个公司的不断发展都离不开科学的管理,没有一个好的管理就不会有今天的华为。华为能把五位员工同时除名,而不是开除,可见事情的严重性。这也是对造谣者严厉打击,也只有这样才能让公司持续良性的发展。
进入2021年,华为依然是压力山大,可谓内忧外患,外部依旧面临极大的挑战,而内部也有自己的员工造谣生事。
外部的挑战暂且不说,近日华为公司开除了5名员工,然后引来热议。其实华为作为大公司作为焦点公司,公司的一举一动都容易引起大家关注。
我们知道,华为公司员工数量不少,离职解雇开除员工,也算正常,而华为除名造谣生事的员工,可见谣言对华为造成了一定的影响。
华为除名的参与造谣传谣的五名员工为黄某、董某、王某、赵某、谢某,他们分别来自华为云与计算BG、子公司董事资源局、网络产品与解决方案、运营商BG等部门。
开除这5名员工,华为方面给出的理由是这些员工参与了造谣传谣,违反了华为员工商业行为准则。
谣言是可畏的,华为方面也说了,谣言引发了客户政府媒体的关注与问询,让外界对华为产生了误解曲解,严重影响了华为业务发展,严重损害了华为公司声誉,并影响到了华为员工的情绪。
我们先看看都是哪些谣言:
谣言一:
近期网上某职场社交APP中,有人发布华为董事长徐直军去向的讨论,一个经过认证的名字叫前华为技术有限公司员工的账号,说徐直军去上海微电子了。
谣言二:
有人造谣说,为应对芯片危机,华为将出售包括手机在内的终端业务。
对于这两个谣言,华为用实际行动告诉大家,谣言就是谣言,所以参与造谣传谣的员工被除名了。
另外2月9日的时候,任正非在山西太原接受了媒体的采访,在采访中,任正非也回应了上面提到的高管变动和业务出售的两个谣言。
对于徐直军的离职:
任正非强调,华为在人员和业务方面不会有大的结构性调整,华为轮值董事长徐直军的离职也纯粹是谣言。但是随着业务作战序列变化,可能会有少量人员调整。
对于出售业务:
任正非表示,不能将终端只理解为手机,只要与人、与物所有联接的东西都叫终端,手机只是终端的一部分,华为公司永远不会再出售终端业务。
有消息称华为要进行2020年股票分红,2020年华为比较困难,这个大家都知道,在这种情况下华为依然分红激励员工,可见华为真是一家好公司。而那些领着华为的高额工资,又给华为制造谣言并传播谣言的人,不配做华为的员工。
对于开除员工,对于造谣传谣,这都有明确的法律依据,这里就不再多说。
我们知道,华为公司是一家非常有影响力的大公司,尤其是在2020年之中,华为更是多次被推到风口浪尖。
华为是民族的,华为是中国的,那么华为公司高管的人事变动,华为公司业务版块的战略决策,这都是非常重要的事情。
如果有人,尤其是内部员工,对这些事情进行无中生有,进行造谣传谣,一定会给公司带来巨大的影响,甚至会给公司造成巨大的损失。
对于技术型公司,对于研发型公司,员工都会签署保密协议,而华为对于信息安全更是非常的重视,从职业操守和职业道德层面,保守公司秘密,维护公司利益,这是基本常识。
最后想说的是,华为外部环境比较严峻,那么内部就一定要团结。作为华为员工,公司待你们不薄,所以千万不要做一些有损华为公司利益的事情。
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