员工拒绝调岗遭解雇，员工拒绝调岗遭解雇怎么办

退休人员再就业、因单位调岗我不同意被辞退、有补偿吗

因为退休人员已经是单位的没有编制的人员了，单位重新聘用你到单位上继续为单位工作，然后单位重新调岗让你在新的岗位正常的在单位上上班，这时候不愿意调岗，单位上有权利辞退你工作，像这样的情况应该是没有补偿的，因为是你已经退休了重新返岗 ，重新安排岗位你不接受只能辞退，这也是正常的。

退休后再就业的，按劳务关系进行处理，而辞退后有没有赔偿，要依据签订的劳务合同而定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

退休人员再就业，单位进行调岗你不同意被辞退，这种情况下没有补偿。你们单位针对退休人员再就业进行调岗，是充分发挥职工余热、帮助大家提高经济收入的务实之举。作为一名退休人员，个人应该主动服从和配合单位的岗位调整，即使是对岗位、待遇等不满意，也应该进行沟通协商，单位对拒不服从的予以辞退也是合理。

不同意换岗位被迫离职属于离职还是辞退

这种情况属于自己主动离职。员工主动离职和公司主动辞退员工，是完全不同的，公司辞退员工，需要支付给员工一定的经济补助，所以就会出现你这里这种情况，公司不主动辞退你，而是通过一些其他的手段让员工没办法接受，最后只能辞职，所以只要你妥协了，就算自己离职了，所以这个时候你也可以跟公司谈谈，看能否得到一点补助。

这个问题要结合具体的情况具体分析才好做出比较合适的判断。

如果不是个人在工作上的表现或绩效考核等原因，单位在没有跟当事人做好充分的双向沟通的情况下，无缘无故的换岗位且在当事人不同意的情况下离职，个人认为应该是可以算辞退。

公司调岗不同意辞退怎么办

公司对你进行调岗，你不同意，他要辞退你的话，你可以跟他要赔偿的。因为公司调岗是需要跟员工协商的，协商不好的话，那肯定是要按你的工作年限进行补偿。所以你要跟公司好好沟通，看公司对你的这个辞退方案是怎么样的，只要符合法律规定那就可以了。

不同意调动！员工拒绝调岗继续在原岗打卡被解雇，要求公司补偿近5万，法院会支持吗

如果单位调动是符合合同约定，且是合理的，没有过分加重劳动者负担，劳动者不服从被解雇，不可以要求赔钱。

如果单位调动不符合合同约定，或者明显加重劳动者负担，劳动者不服从且存在严重旷工行为，可以要求赔钱。

1.拿出证据证明以前做什么，新的岗位让做什么，差别很大，这个差别包过工作环境，工作内容，职位薪资等差别，如果差别很大，拿出证据，去仲裁即可，仲裁结果出来如果觉得合适让对方履行，不履行就去法院申请执行，无需去做民事诉讼。

2.看合同的内容写的是什么，签了新合同按照签的执行，没有新合同按照老得执行，工作内容和绩效评估方法都可以作为证据。

法院会不会支持你要求补偿近5万元的请求，要看以下几个方面的具体情况：

第一，要看你的诉讼是不是属于法院的案件受理范围。我们都知道，法院受理劳动争议案件有一个前置条件，就是必须先经过劳动争议仲裁委员会裁决不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理的情况下，法院才予以受理。否则法院不予受理，不能立案受理，当然就谈不上支持了。

第二，法院受理后经过案件审理，还要看公司解雇该员工的理由是否成立。法律赋予公司享有用人的权利，怎么用人？一般都是通过规章制度来实现的。假如公司依法制定的规章制度中有员工必须服从公司工作安排和调整，不服从的公司有权解除劳动合同规定，并且规章制度已经向全体员工公示了的，那么公司调动员工工作岗位，不是你同意不同意的问题，而是必须服从。你不同意、不服从，仍在原岗位去打卡，公司以违纪解雇你，你要求补偿你，法院肯定不会支持。

第三，就算是公司解雇员工的行为不合法，你要求补偿近5万元，法院也要看你在公司工作的时间长短和工资的多少来判决。假如在公司工作一年时间、每月工资5千元，公司解雇你要求补偿近5万，法律规定的是一年一个月本人工资的补偿，法院肯定也是不会支持的。

在劳动争议案件审理中，我们经常看到有的劳动者认为用人单位的处理不合法，维权时便狮子大开口，漫天要价，其实这种做法是不可取的；同时我们还看到有的代理人也鼓励当事人抬高要价，以便多收代理费。我想作为劳动者一方维权时应当理智再理智，所作的主张一定要有理有据，只有这样才能得到法院的支持！