可以发微信给他,问他还要在工作群里吗?暗示他主动退出。三天后他没有退出,就把他删除掉,工作第一,人情第二,领导交给的任务你是要完成的。提醒一点,自已办这件事,不要向老同志提及领导,以免引起老同志对领导的不满,否则,传出去对你不利。
单位入职不久的女同事早上打扫卫生不小心把热水壶打碎了。
局长正巧路过,忙不迭地跑过去关心:怎么样,烫到没,要不要去医院……。
同事一时没反应过来,有点懵,半晌才连连摇手说,没,没事……。被局长撞见了,而且被局长关心,这事对同事的冲击瞬间超过了打碎热水壶。
局长到了自己的办公室,办公室主任过来汇报当天的日常安排。临出门前,局长喊住办公室主任,不经意地说了一句:让某某把热水壶的钱赔了。
主任回到自己的办公室,琢磨了一会,然后打电话把同事请了过来。
同事到了,主任主动起身,一副谦卑的样子,满脸笑容,关门、让座、倒水……。同事茫然,有点受宠若惊。
客套、寒暄过后,办公室主任神秘地悄声问同事:你跟局长是不是有亲属关系?
同事更懵了,这一大早上的事有点像坐过山车,云里雾里的,实在是反应不过来,应接不暇。
缓了半天,同事满脸焦急,连忙否认,说自己跟局长没有任何关系。这个时候,同事的思路有点发散……。
沉吟了好久,办公室主任幽幽地说:早上局长特意交代,让你赔个最便宜的热水壶就行。我在办公室这么多年,还是第一次遇到这事!你说你跟局长没有关系?!主任故意拉高了声调。
离开主任办公室,同事直接去超市买了一个同款的热水壶。回来的路上,同事心里很忐忑,也很纠结,感觉欠了局长和主任很大的人情……。
这个故事说明:职场上,很多时候情商比智商更重要,或者说是同样重要。
同事退休了,退出单位工作群是一件很正常的事,也是一件无关痛痒,微不足道的小事。
正常的小事,按道理领导不会关心,更不会主动打招呼安排人把她删除出群。
事出反常必有妖,领导如此安排自有原因。首先,你不要琢磨领导为什么如此小题大做,心里有数就可以了。换句话说就是——领导的心思你别猜。
退休的人,正常情况都会第一时间主动退出单位工作群。即使不退(比如忘了)也会保持沉默,成为“僵尸”。
退休了,不仅不退单位工作群,而且还一如既往,甚至是变本加厉参与、搅和单位的工作,这样的人就有点不正常了。同样,这位退休的同事为什么退休不退群,还惹怒了领导。原因你也不要琢磨,瞎猜。
你要做的工作、要达到的目标有两个:
第一,落实领导的要求,让她出群;
第二,在她出群的同时,不能对你产生反感,甚至是敌对情绪。即,不能迁怒于你,成为“背锅侠”。——虽然她已经退休了,得罪不得罪无关紧要。你只当这是一道锻炼智商和情商的习题。
如何实现上述两个目标?上边那个“热水壶”的故事可以借鉴。
仁者见仁,智者见智。这个微不足道的小事可以锻炼、考验一个人的智慧。
如何让这位同事主动退群,实现领导意图。同时,还能让这位同事心存感激?
——期待各路大神的高招😛
这并没有什么不对啊,作为一个人退休了,原则上来说,是没有必要留在工作群的。因为,单位上的事,已与他无关了,还有一个问题,工作群里的,领导下达的通知,有一些事情,只能让同事们知会,不可以乱传的。你就告诉你,退休了同事,因保密的原因,不在单位上的同事,要退出群的。
我觉得就当不经意的问问就好:“我刚看你还在群里?没退群吗?”“天天群里发消息,多烦啊”……
其实,不是她不退群,有可能是她不会退群。当时直接把她拉群里了,现在她想退也不会,就直接免打扰了……
按领导说的办啊,这也是一项工作,没有啥为难的,如果对方通情达理,也知道你只是一个执行者,没有决定权,不会对你有啥想法的,也不会为难你。
再说了,工作群里发布的信息有可能涉及单位的隐私,一个不在职的退休人员知道了也不好,他自己估计为了避嫌,也早就想退出了,可自己主动退出了又怕大家说闲话,正在纠结呢,所以你跟他一说,没准是正和他意呢,他高兴还来不及,怎么会对你有意见呢?所以真没必要纠结。
知道我上班做的第一件事是什么吗?我做的事可比这尴尬多了,所以这么多年过去了,始终不能忘怀。
当初我刚上班的时候,领导安排我做的第一件事就是,把我们单位刚退休的一位领导的手机费给停了,因为领导的手机费都是从单位账户上直接扣除的,退休了就不是单位职工,不再享受此项福利,所以需要去营业厅办理手续给停掉。
我一个刚进入单位的小兵,懵懵懂懂,连老领导什么样都不知道,去停人家的手机费真的很尴尬,但领导布置的任务硬着头皮也得去完成啊。
原想着去营业厅把中止交费的手续办好就可以了,反正谁也看不见谁,没啥尴尬的,谁知营业厅的工作人员极其负责任,竟然当面打电话核实,看人家同意中止不?这就让我非常尴尬了,好在我本来就不认识那位领导,也就是尴尬一下而已,其实也没什么的。
所以你就按领导安排的办吧,没准是皆大欢喜的事呢。
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