招教面试内容（招教面试有关系后门吗）

招教面试审核流程

一、进入候考室

1、考生手持准考试、身份证等证件进入候考室(允许携带教材但严禁携带手机)。

2、身份核验与资格审查。逐一核查考生的准考证、身份证、户籍等关系证明，学历证书或者在校证明等材料的原件，以及面试考点、考试时间、学段、科目等信息。

二、进入备课室

不允许携带教材等资料进入备课室，大多数地区备课时间为30分钟，在备课室我们可以看到我们面试时的考试题目。如果你所在地区备课时间低于30分钟可以简写教案。

注意：在教学设计的任何地方不允许出现考生本人的信息。

三、进入考场

教师招聘面试各个地区面试考试内容有所不同，有的地方考察说课、试讲、答辩，今天我们说一下考察最多的试讲。

试讲(无生上课)，首先考生开始试讲(时间10-15分钟);面试考官根据考生的表现进行打分，如果考生试讲超时考官会提示考生试讲结束，部分地区试讲结束后还会进行答辩。

答辩：面试考官会根据考生的试讲内容进行两次提问，时间为五分钟左右，考官根据考生的表现进行打分，考生答辩时考官会提示考生面试结束，并在成绩单内填写结束时间，考生将教案、演示方案交至考官，离开考场。

四、进入候分区

公布分数有可能是单独公布也有可能是公布所有人，考生一定要核对好自己的信息后再进行签字，分数的计算是去掉最高分与最低分取平均值。

招教面试讲什么课文

在招教面试中，讲什么课文取决于你所应聘的岗位和学校的要求。

一般来说，你需要准备一篇与你所应聘的岗位相关的课文，例如语文、数学、英语等科目的教材或课本中的某一篇课文。此外，你还需要准备好教学设计和教学反思 。

招教考试科目是什么

招教考试是指招聘教育类人才的公开招聘考试，主要招聘教师、教育管理人员等。招教考试的科目包括岗位知识和能力测试和综合素质面试两部分。岗位知识和能力测试包括教育知识要点、职业道德与师德师风、教育法律法规等内容的考核。

综合素质面试则是针对招聘职位的实际工作需求，考核应试人员的综合素质、岗位素养、语言表达能力、教育教学能力等方面的面试环节。

招教考试的题型比较多样化，既包括选择题、填空题等传统试题，也包括案例分析、教学设计等实际操作题目，考察应试者的岗位专业知识、能力和应变能力等方面。

教育基础知识：考察的范围比较广，包括了职业道德、教育心理学知识、心理学以及教材施法等多方面的知识和内容。考试的内容均来自于教材知识，需要考生通过合理的方法去记忆。

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公共基础知识：涵盖的知识面比较广，既有法律法规、人文科学，又会涉及到时政热点、政治问题等多方面的知识和内容。

学科专业知识：主要是依据考生所报的专业决定的，专业性比较强，灵活性比较差，例如计算机专业，必须要具备计算机的相关技能、应用操作等等。

招教考试指的是中小学教师资格考试，它的科目主要包括教育知识与能力测试、综合素质面试和教育实践环节，其中教育知识与能力测试是考试的重要组成部分，包括教育知识与能力、心理健康、教育法律法规等，考察考生的基础知识和教育水平；

综合素质面试主要考察考生的综合素质，包括语言表达能力、教学能力、组织领导能力、思维分析能力等；

教育实践环节则是要求考生进行教学实践和教学设计，从而考察考生的教学实践和教学设计能力，以及_