面试1比2（面试比例不足3比1怎么办）

面试比例必须1：3

就是说参加面试的人里面有三分之一的人会被录取。 比如：按照成绩从高到低排名，参加面试的有3个人，就选第一名录取；参加面试的有30个人，就选前十名录取。 “面试人数按1:3比例确定”是公务员或事业单位考试中常见的一项规定。但三分之一的录取率不是单独按照面试名次确定的，还要根据面试人员笔试和面试的综合成绩，从高到低录取。

国企面试比例一般是多少

国企招聘笔试进面试的比例是1：3，也就是每个岗位笔试成绩的前3名进入到面试的环节，如果是没有达到要求的比例，那这个岗位就会取消招聘，国企对于招聘管理是非常严格的，程序比较规范，所以笔试进面试的比例参照事业单位一样。

国企面试比例一般是5比1。为了遴选到更合适的优秀人才，在经过笔试后，国企面试会择优选取前五名的人员进入面试阶段。

不过在实际操作中入面人数可能会根据实际情况有调整，面试形式和公职类考试很接近，包括结构化、半结构化等，个别会有无领导小组讨论的形式，当然，提早准备好自我介绍的内容，这是必有的环节。

公务员考试面试达不到1:3的怎么处理

会削减相应岗位面试的人数，如果达不到开考比例那么就会取消这个岗位的考试，已经选择这个岗位的考生需要重新选择考试岗位；

　　达不到面试人数要求的，首先考生要高于国家分数线，在高于国考线的基础上，然后确定面试人数，如果招不够人数会从其他岗位调剂过来的（一般申请岗位的时候会有个选项，是否服从调剂，所以就算面试上这个岗位也不一定就在这个岗位上）。