城投面试（广州城投集团招聘）

城投公司员工分正式和聘用的吗

是的，城投公司员工分正式和聘用的。
因为正式员工是公司核心力量，享有更多福利和权益，同时公司对其要求也更高；聘用员工则是公司根据项目需求进行雇佣的，一般没有正式员工的福利和权益。
另外需要注意的是，城投公司的员工也可以根据岗位需求被分为不同的等级，例如高级职称、技术职务等，这些等级通常也会对员工的福利和权益产生影响。

是的，城投公司的员工分为正式员工和聘用员工两种。
原因：正式员工是公司在全职聘用、签订劳动合同后，并按照法定要求交纳社会保险、住房公积金等各项福利的员工。
聘用员工是公司按照实际情况、临时招募的工作人员，其签订的合同是劳务合同，缴纳的社保和公积金等福利并不完整。
延伸内容：正式员工和聘用员工的权益和待遇存在一定的差异，例如在起薪、福利、保险等方面存在较大的差距。
因此，求职者在申请城投公司时需要了解公司的招聘政策，选择最适合自己的岗位。
同时，建议聘用员工在成为正式员工的过程中要注意签署合同的细节，避免因为合同内容不符合自身权益而影响自己的工作和待遇。

下午城投面试，该怎么准备

人力资源经理会让你先自我介绍，准备个好一点的自我介绍，说说自己的工作经历，自己的特长，为什么适合这份工作。

然后可能会问你有什么成功的经历，如实回答就好。你的职业规划啊。专业的问题比如你是如何看待风险的，请你谈谈我国行业发展前景等。面试表现镇定点，自信点，不要太紧张。祝你面试顺利。

城投公司编制很难进吗

很难进。

城投公司编制招聘门槛较高，绝大部分都要求本科学历以上，具备工作经验，握有相关证书所以很难进。每年城投公司会有春季招聘、秋季招聘两次招聘，需要经过笔试、面试、政审等环节，比较规范。招聘人员主要有办公室人员（文员）、财务人员、工程人员、纪检人员等。城投公司内部人员复杂，有的通过校园招聘、社会招聘等渠道进入，也有的通过关系介绍进入，人事关系较为复杂。同时行政色彩较为严重，总部机关化，目前逐步进行去行政化改革。

城投公司社招靠谱吗

靠谱

目前的城投公司从省级副省级到地市级、县级再到区级都有,地方政府层级不同,对城投公司的资产注入、业务开展的影响是很大的,一般来开,地市级以上的城投公司的资产质量相对不多,人员也较为稳定。

城投公司的人员安排,如果城投公司的人员安排仿照事业单位编制的话,还是有可能向其他单位调用的,这个都不好说。整体看,城投公司的待遇还不错,队伍也都比较稳定,工作强度不大。

社招进入城投公司是比较靠谱的选择。
1. 因为城投公司是国有企业，具有相对稳定的发展前景和良好的行业地位，提供较多的职业发展机会和福利待遇。
2. 城投公司的社招岗位通常要求具备一定的工作经验和专业能力，所以竞争压力相对较小，能够获得更多的机会。
3. 与其他私营企业相比，城投公司在员工培训、稳定性、职业晋升等方面更具优势，能够提供较好的发展平台。
总之，进入城投公司的社招岗位是一个较为靠谱的选择，但仍需根据个人兴趣、能力等因素综合考虑。

靠谱，但是难进。

城投公司招聘的门槛较高,绝大部分都要求本科学历以上,每一年笔试试题非常难,通过率不高。内推，比较容易，中层及以上熟人介绍，正好有岗位空缺，面试走个过场，回家等入职通知，正常发挥基本就稳。