文秘岗位面试题（文秘面试常问的40个问题）

面试秘书时会被问到哪些问题

1、谢谢你能来我公司面试，我想了解一下

您的家庭背景，可以吗?

2、你应聘是文秘工作，那你能不能介绍一

下你在文秘工作方面具备哪些专业技能，

3、可否告诉我你为什么会选择到我们公司

应聘文秘?

4、这次我公司是招聘总经理秘书，你在这

方面有哪些专业知识?

教学秘书岗位面试一般会问什么？有什么需要注意的

请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。认为此工作岗位应当具备哪些素质？工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作？您对原来的单位和上司的看法如何？您如何描述自己的个性？要注意守时，一般以提前5分钟左右为宜。着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门进门。

1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

2、在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

3、面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

4、招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

巧了，我是秘书部部长，终于有一个我能有正确身份回答的问题了

我们的秘书部二轮面试一般会问如下问题

（先自我介绍，我是谁我做了过去做了哪些工作等，然后根据自我介绍内容选择性的提问）

1.你对自己的能力评价如何，你觉得自己在过去一年中的收获和感悟是什么

2.你觉得自己在过去的经历中感觉最艰难，最不想坚持下去的时候是什么时候

3.你是否觉得自己有一些缺点，或者需要改进去做的更好的地方

4.你如何平衡部门工作与专业课程时间的冲突关系

5.对过去自己所做的工作进行总结，你觉得部门在这一阶段有哪些特色改变或者进步，或你觉得部门可以如何发展特色职能，变得更好

6.如果老师给你安排的任务在你的能力范围内完成不了你讲如何解决

7.对于即将举办的XX活动你有怎样的建议，你设想的活动流程是什么

8.你觉得办一个活动有哪些需要注意的地方

9.你觉得新闻稿这一方面最应该注意哪些问题

10.如果你能够留下来，你最想说的一句话是什么

（有时候也会问一些开放性问题）

暂时想到这些 ，再多不记得了

秘书面试流程

先是笔试，专利文献的中译英，难度适中吧，然后是部门经理的面试，问题比较常规，主要问一些之前的个人经历，并且介绍职位的工作内容和需求，只要有专利行业的经验应该可以答上来。

第一，谈吐要得宜。在面试过程中一定要注意保持从容冷静，因为文秘很经常需要处理公关危机，如果没有足够冷静的思维和头脑，是没有办法胜任此份工作的。

第二，眼神和手势交流很关键。特别是文秘专业，更需要学会察言观色。

第三，分析要得体。不管面试官提出什么样的问题，在回答的时候一定要先表现出思考状，之后再按照条理性例如第一第二第三这样的表述方式进行。

第四，未来发展的规划。一定要注意结合自身和企业文化，千万不能够过于空洞。

第五，修饰、衣着很重要。因为文秘岗位的特殊性，所以在面试的装扮上一定要注意庄重，即便想要突出自己的个性化，也要注意度的把握，千万不能够给企业面试官留下一种浮夸的感觉。而在妆容上，还是以淡妆为宜。

第六，笑容。文秘的亲和力很重要，在面试过程中一定要注意保持微笑。