事业面试问题（事业单位面试有猫腻吗）

省直事业单位面试水很深吗

整体上是公正公平的，但不排除会有个别顶风作案的个例出现。

首先，笔试环节公正公开，保证了能进面试的人的机会均等性。有能力的考生就可以顺利进去面试环节。打个比方：甲家里有能力，想通过关系考上，但笔试的公正性，使其无法进入面试环节，即使关系再大，于事无补啊。所以笔试的公正性确保了面试环节的前提公正。

然后，进入面试环节后，首先要进行资格复审，符合要求的才能进入面试考试。县（区）级事业单位面试的考官会从地级市的考官库进行抽选，一般是它县的考官，这样极大避免了熟人当考官的可能。市级的事业单位面试，会从省考官库抽取，同样避免熟人考官的出现。

其次，进入面试答题环节。考生、考官会分别抽签，这样最大程度保证公平，说句玩笑话，考生不可能人事所有考官吧。考官组一般有7名考官组成，会去掉最高分跟最低分，这样避免随意打分跟恶意打分。最后取5个总分的平均分。

最后，通过面试，总成绩符合岗位的要求的人，会进行一周的公示环节，接受大家的监督。如果有猫腻，进行投诉举报，也是很有效的。

综上所述，事业单位招聘人员笔试及面试环节都十分公正公开，极少能出现猫腻。

可以明确回答：不存在“省直事业单位面试水很深”的问题。这是因为：现在招录公职人员面试工作，为了保证公开公正，一般都采取委托第三方进行面试答辩工作，从而有效避免了人为因素干扰。

事业编面试为什么不当场公布成绩

不当场出面试成绩，就是为了不唯笔试面试分数录取人，而是更希望综合多方面因素决定录用谁。

多方面因素都有哪些呢？比如说学校、学历、专业水平、文字能力、工作履历、是否党员、年龄、性别等等。当然了，如果不唯分数取人，而是综合考虑其他因素，但又没有统一的标准，也就免不了夹杂些猫腻了。

如果是当场公布成绩，不就等于当场公布被录取的人员吗，这样处理可能会招不到单位需要录取的人，因为有些岗位是需要某一方面有特长的人才能胜任设岗位的工作，所以领导要综合评价。

综合考虑各方面因素用人会更科学，毕竟光看笔试和面试就决定用一个人，风险还是很大的。

笔试是一场偏标准化的考试，能力不行但会考试的人不少；而面试现在套路化越来越严重，大家答的都大同小异，全是1.56m-1.6m的矮子，想选个高个子太难。

而且体制内用人和企业不一样，觉得不好用可以辞掉，体制内一录用，基本上就是一辈子了。

所以，大多数单位用人都极其慎重。

事业编面试当天有结果吗

不当场出面试成绩，就是为了不唯笔试面试分数录取人，而是更希望综合多方面因素决定录用谁。

多方面因素都有哪些呢？比如说学校、学历、专业水平、文字能力、工作履历、是否党员、年龄、性别等等。当然了，如果不唯分数取人，而是综合考虑其他因素，但又没有统一的标准，也就免不了夹杂些猫腻了。

事业单位面试组织类问题怎么答

1.

了解题目要求,问什么答什么。计划组织类题目中包括宣传、调研、活动策划等类型,每一类题目作答侧重点不同,审题过程中一定要把握好题干的工作任务是什么,问什么答什么,不要套路化。例如,例题为网络电信诈骗宣传题目,目的就是要让村民学习掌握电信诈骗相关知识,使反诈意识入耳、入脑、入心,因此要紧密围绕该主题展开宣传工作。

2.

逻辑层次清晰,服务实际工作。计划组织类题目一是要符合组织工作的实际流程,计划、组织、协调三者结合。二是要突出重点,详略得当,层次分明。宣传类题目要围绕主题制定宣传内容,结合宣传对象特点开展宣传活动。调研类题目要围绕题干信息充实调研内容。活动类题目要充分准备,也要展现活动形式、内容、环节等。例如,例题结合网络电信诈骗主题,制定宣传内容为宣传电信诈骗的种类、惯用手段及防范常识,以及“电信诈骗识骗防骗技巧”。结合村民文化程度低、居住零散的实际,采用广播宣传、入户讲解宣传、以案说法。