部队面试（部队面试个人述职介绍）

面试官一般问哪些问题比较有水平

1.个人认为，面试官比较有水平的问题一般都是那些通过问答来深度挖掘面试者的思考和背景的问题。

 2.比如，面试官可以通过问述职报告、团队合作、工作经历等方面的问题，来看面试者的思考深度和工作经验。

3.不仅如此，面试官还可以结合面试者的专业领域，问一些专业细节问题，来衡量面试者的专业技能水平，这样的问题也是比较有水平的。

面试官一般问那些能深入考察面试者专业知识和能力的问题比较有水平。

1、面试官会将专业知识及能力作为考核的重要指标，而深入问题可以更全面的考察面试者的专业知识和能力。

 2、深入问题可以展示出面试官的专业水平和严谨态度，从而深入考察面试者对于此专业的了解和职业能力。

面试官可能会问一些开放性的问题，试图借此了解面试者的想法和思维方式，从而了解候选人是否具有创新能力。

此类问题可能不具有标准答案，但它们可以展示候选人的思考和解决问题的方法。

例如，“你如何看待当前本行业面临的挑战？”

我没做过文员，但是我去面试文员的工作怎么办呢

给您几点建议，希望有帮助

1.了解一下该公司岗位的工作职责，梳理一下头绪，工作开展是否有问题

2.面试前，把自己的过往经历精选几个要点与该岗位相关的经验进行介绍

3.面试时，自信满满，干练利落，会赢得对方的好感，如果你的表达能力突出，思路清晰，面试官会为你的面试加分

4.切记，不要夸口个人能力，也不要给自己的能力大打折扣，就当做是一个正规流程的沟通交流，相信自己可以的。

最后，祝你面试顺利，未来在自己的岗位上履职尽责，发光发热，勇攀高峰

没关系，大胆去吧！一般的中小微企业对文员的学历、经验要求不会很高，这类工作比较简单，但也繁琐，如果你手脚勤快，能在多项任务中快速转换的话，完全可以胜任，再说新员工都会有老员工带一段时间的，容易上手，如果会简单的电脑操作更好。

以上是我的观点，谢谢！

如果单从面试看，给你以下几点参考：

1、对本公司做全面的了解。可以从官网，度娘、朋友等渠道获得。公司的文化，产品，部门设置可以让你大概清楚你后期工作的大体环境及可能会接触到的外联部门。

2、仔细研究下本岗位的工作职责。这点很重要，招聘信息上应该有，也能看出提出的工作内容你是否有过类似经验，是部分有，还是都没有，不是很核心的，难度不大的，可以私下补习补习，在面试时，没必要“如实回答”。但是，对于一些跨行较大，工作内容你自己明显感觉有压力的，目前不能独立完成的，应该实话实话“目前不是太了解，但我会去努力补习，向前辈请教，相信短时间内一定会上手的”。从这个工作职责中也能很清楚看到工作关联的内部部门，也可以作为你是否喜欢这种氛围的判断。

3、认真研读本岗位的任职要求。素质，技能之类。应答和上面一样，能应付的，哪怕没经验，也可以来个善意的谎言。若是一味地为了拿下这个职位而不计后果的去欺骗，那就不可取。比如，本岗位要求英语六级，能够与外员进行日常交流沟通。你明明离此有差距，而且也不是短时间内能弥补的，那就没必要勉强了。

从长远发展看：

1、沟通协调能力很重要。你可能要面对不同的部门，形形色色的人。

2、有较强的抗压能力。文员的工作有时很繁琐，也很杂，甚至还会承担行政的功能。

3、细心和认真的态度少不了。各种各样的资料整理是必须的，要做到不遗漏，准确无误不容易哈。

当然，每个公司对文员的定义和要求各不相同，那应对自然就不同。如行政文员和生产文员那是明显不一样的。