春耕干部疑学历造假，

为什么很多人都不建议报考乡镇公务员

我本人曾经在乡镇当过公务员，所以作为过来人来谈谈乡镇公务员到底怎么样。

首先乡镇公务员的晋升空间很低，因为在乡镇的话，乡镇的党委书记和镇长才是正科级，副书记和副镇长才是副科级，副镇长以下的人都是科员。这其实就是一件挺尴尬的事情，因为很多人干一辈子可能也当不上副镇长，那么到退休的时候就还是个科员，这其实也挺残酷的

其次说说乡镇公务员的生活环境，有些城里孩子可能没在乡镇生活过，很多乡镇的条件的确是很差很差，比如说没有一个像样的公园，也没有像样的交通，甚至连一个像样的超市都没有，到了乡镇工作其实比在农村好不了太多，所以在报考乡镇之前，一定要把这些想清楚。

第三再来说说乡镇公务员的工作情况，有句话叫做上面千根线下面一根针，其实说的就是乡镇公务员的工作状态。在县直机关有几十个部门，但是到了乡镇基本上就剩几个部门了，这几个部门要对着县里面的几十个部门，工作量是相当的大，压力也是相当的大。所以如果报考乡镇公务员的话，就要做好加班的准备。

乡镇的公务员应该是最基层的公务员了，县市级相关部门最终落脚点都在乡镇一级，所以好多人也经常跟我说，乡镇的公务员再下一级就没有了，好多事情只能自己亲力亲为，从而感觉到工作压力很大。再有就是乡镇公务员工作的局限性，与上级相关人事主管部门接触少，提拔的机会可能更少一下，有些人在乡镇公务员岗位上一干就是一辈子，我认识的几个年轻人，考到乡镇公务员后想尽一切办法，托人找关系的，都要往县里和市里调等，这些无非就是为了让自己工作的更轻松一下，个人发展和提拔的机遇更多一些。从当地近些年的公务员发展机遇看，这些年这个情况得到了很大的改善，特别是国家这几年的脱贫攻坚，很多脚踏实地、兢兢业业的公务员从中受益，得到了更多的发展和提拔机遇。

这更多是外行人或体制外人员的说法。不建议报考乡镇？不外乎两个原因，一是乡镇，在普通地市为科级单位，将来晋升较难。二是乡镇多数偏远，基层工作千头万绪，难以开展。

以普通地市为例，区直、县直单位也是科级单位，晋升同样不易。其实乡镇公务员编制不算多，晋升股级不难，晋级副科较难，但仍有机会。对于高学历有水平的年轻乡镇公务员，可以参加珠三角等地区面向全国的公务员遴选。

至于乡镇偏远，我国二三线城市的乡镇，随着城乡一体化的推进，与城区、县城的差距逐步缩小，已无太大差别。而在四五线城市的乡镇，可能在交通生活方面，与城区县城之间存在较大的落差。但如果生活在城区县城，工作在乡镇其实影响也不大。

不建议报考乡镇，是因为乡镇工作三多三少的特点决定的：

三多的特点我觉得是这样的：

一是任务多。上面千根线，下面一根针，现在几乎所有工作都需要乡镇来落实，扶贫、维稳、环保、防疫、法制等等。一个乡镇几十号人，多的也就百十号人，要对着县里几十个单位。每个人对应一个单位甚至几个单位的情况非常普遍，这种情况下，每个人的工作任务都是很多的。

二是麻烦多。乡镇工作，最大的特点就是直接面对老百姓，各种鸡毛蒜皮，东家丢牛李家少树的事情都可能找到你，处置不好还会投诉你、举报你，所以在乡镇工作，要有一个好心态，要有一副耐心性。

三是材料多。现在体制内从上到下，材料都比较多，工作部署需要材料，推进情况需要材料、完成总结需要材料、上级检查需要材料、个人剖析需要材料等等。而且好多工作都要留痕，不仅文字材料，还要求视频影像材料等。

三少的特点我觉得是这样的：

一是娱乐活动少。乡镇工作、交通不便，娱乐设施有限，所以你的日常活动范围基本就是在周围方圆5-10公里范围聂，相对县城或者地级市俩说，你的娱乐活动会少一些。

二是进步机会少。乡镇作为一个科级单位，最高级别领导也就是正科级领导干部，如果一直在乡镇工作，一般要经历副股级、正股级、副科级、正科级这样一个进步途径。股级干部国家是不承认的，级别就是科员。一直在乡镇工作，科级干部就是你的天花板。

三是可协调资源少。在乡镇工作的人员，好多人家在在县城甚至是地级市的，你的资源一般限制在乡镇范围内了，如果想要在县城甚至是地级市协调一些资源，很明显是有劣势的。

好吧，我就说这些吧，希望对你有所帮助。