卫计委面试（卫健委面试题目及答案）

2021年医疗特岗

2021年，辽宁省为我市下达6名全科医生特岗计划招聘指标。为贯彻落实“强基层、强全科”的医改要求，经市卫健委、市人社局共同研究，将招聘岗位设置在兴城市、绥中、建昌县的5家政府办乡镇卫生院。为确保招聘工作顺利进行，成立了我市全科医生特岗计划招聘工作领导小组，明确了各部门工作责任，建立了工作协调机制，按时间节点不断推进相关工作落实。

从7月中旬启动招聘工作，到9月底结束，严格落实报名资格审核、笔试、面试、体检和政治考核等招聘程序，每个环节均做到了无缝链接，确保了招聘工作质量，为充实我市基层医疗机构全科卫生技术人才队伍奠定了坚实基础。

卫生事业编面试过了要多久去体检

通知时间都是不一样的，有半个月也有一个月的，具体要看公告。公示期一般是7天。面试成绩出来后，面试通过的考生，一两天内就会收到单位的体检通知。

根据岗位计划数1：1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定体检拟入围人员。考试总成绩相同者取笔试总成绩高者拟入围，笔试总成绩和面试总成绩相同者一并入围。因资格复审及其他原因产生的岗位空额递补一次。

卫生事业编制面试过了之后，一般要两周左右的时间才能体检，面试过后，组织单位还得统计成绩，仔细核对，核对清楚了还得按照规定进行公示，公示期结束，然后才是联系体检医院，这种大批量的体检，医院也不是一两天就能联系的，还得等医院能够安排得过来。

干诊与非干诊待遇区别

1. 干诊和非干诊的待遇存在区别。
2. 干诊是指医生在医院直接接诊患者，而非干诊则是指医生在医院内从事非直接接诊的工作，如科研、教学等。
干诊医生的工作强度和压力较大，需要承担更多的责任，因此薪资待遇相对较高。
而非干诊医生的工作相对轻松，薪资待遇也相对较低。
3. 此外，干诊医生还可以通过加班、值班等方式增加收入，而非干诊医生的收入相对固定。
但是，非干诊医生的工作时间相对较为稳定，可以更好地平衡工作和生活。

一、岗位属性不同

医院编制由本省/区/市/县卫健委或人力资源和社会保障局组织公开招聘，招聘流程一般为：报名→资格初审→笔试→资格复核→面试→体检→公示聘用，环节较多，审查严格，但是权威可靠。考察通过后签订入职合同，享受事业单位工作待遇。

医院非编制招聘形式：一般由医院自行发布招聘通知，也有部分是卫健委和人社局组织的。对比编制，整个招聘流程简洁一些，正式聘用也会签订劳动合同，类似企业雇主与员工的性质。

二、福利待遇差别

医院编制工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资随着工龄增加而增加。

简单来说，编制工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。医院非编制工资由医院人事部门制定，工资高低与个人能力、医院发展息息相关。在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍与在编人员存在很大差异。

三、稳定性差异

医院编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，不会被随意开除，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保。医院非编工作灵活性大，多劳多得，进步空间大;但是稍有差错，随时有炒鱿鱼和被淘汰的风险。

四、晋级领导优先程度

医院编制在晋级优先度方面，会有优势。医院当中也有不成文的规定，编制肯定是有优先权的。(换句话说，提拔不带编制的员工，此员工离职，就相当于医院的损失，白白培养一个优秀的员工)。