人资面试问题（面试怎么回答职业规划问题）

和领导面试怎么开场白

与领导沟通面试的开头通常是这样子的，就是说与领导说话要比较低调一点，不要说自己全部都懂，有些你还要说不会，因为你还有一个学习的空间，这样的情况下，领导可能会认为你会踏踏实实做下去，而不是你会把什么东西都说出来，然后全部都特别精通的情况下，那么领导会考虑你来这里干嘛了，学习什么了，那么这时候一般会淘汰的。

1.大部分情况下，都是面试官开场白，引导应聘者进入面试状态，不知会让应聘者先说.（比如他问，你答）

2.特殊情况下，一定要应聘者做开场白的话，就先问好，然后做自我介绍（各位XX企业道的领导，大家好，我是XX，应聘XX职位的，首先，请回允许我做个简单的自我介绍。

3.面带微笑，举止大方，心态平稳，以及做好充分的准备工作，这些，也许比说话本身更答重要哦。

4.偶就是人资哇，经常面试人的，相信我，你一定行的

考官问:“你对人力资源这个工作有什么看法”时，应该怎么回答

我是人力资源部的，当这种问题出现时，首先是看你对人资专员的制度了解不了解，其次是工作流程，你要从具体来答。还有就是人资专员的只能。看看你的岗位性质，涉及几个模块，展开来说。

面试官和hr谁说了算

当然是由面试官说了算。首先一般来说HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

他们主要负责前期人才选拔，面试官对能够面试的人才进行考核决定去留。

大区经理面试通过 接下来人资谈什么

人资会进一步与大区经理沟通，确定薪酬方案、福利待遇、员工培训计划、工作目标和考核标准等具体事项。
因为大区经理是一家公司的核心管理人员，对于公司业绩、员工流动、团队建设等方面的影响都非常重要，所以人资部门要确保细节安排得当，避免出现管理上的失误。
同时，人资部门还需要给大区经理提供必要的培训、指导和支持，帮助其更好地完成工作目标并发挥领导能力。

人资接下来会和大区经理谈薪资待遇、福利和员工权益等方面的问题。
因为通过面试，说明大区经理已经具备了相对应的岗位能力和素质，人资会依照公司设定的薪酬标准，和大区经理进行协商，达成双方可接受的薪资待遇，同时明确福利及员工权益等表述。
在此基础上，双方还可以谈论工作合同、保险、考核等方面的具体细节。
接下来，制定详细的工作计划和目标，提高大区经理的工作效率和质量。
大区经理是公司企业中的重要岗位，人资部门需要全面掌握企业市场现状、行业动态、内部需求等方面的信息，为大区经理提供必要的支持和帮助。
人资部门可以定期进行岗位培训，提升员工能力，进而达到企业的更高目标。

面试技巧说说

1、注意讲话策略。不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求工作，也不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非，应该在较短的时间内让招聘方多了解自己。

2、留足余地，随机应变。面试中对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。

3、稳定情绪。面试时，考官会冷不防提出问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力，这时需要的稳定情绪，不可乱方寸。