面试通知函（人事邀约面试短信模板）

面试完可以给面试官发短信争取吗

我感觉没有必要，首先既然没有通知你说明你在某方面不符合人家要求，既然这样电话发邮件或者短信也无济于事，对方不会因为同情或者可怜就录用你！

其次，有时候你越是低姿态，对方越会认为你无处可去只能“投奔”他们，这样你不但掉价而且更加不会得到对方的青睐！最后，有时候朦胧一点糊涂一点未尝不是一件好事，最终的真实结果有时候会伤害人！

最好不要这样做，因为你这个违反了职场的有关规则。也有可能违反了公司的招聘规定。如果说你通过私下和面试官接触。你最终入职。有可能被公司处罚，因为你这个行为已经违反了公司的招聘原则，一般情况下面试官不可以和面试者私下接洽

做为人事部，要打电话通知别人面试该说些什么

你好，请问你是***吗?这里是***公司。

经过我们公司的初步筛选你的各方面条件都挺适合我们公司的要求的，所以希望你能在****时间到我们公司面谈。我们公司地址在******，有问题可随时打这个电话找我咨询，我姓***。

可以这样说：

您好，请问是XXX吗？我是XX公司人力资源部的XX，我在XX看到您应聘了我们公司XX岗位，您还记得吗？

恭喜您通过了我们公司的初步筛选，现邀请您XX时间到公司进行进一步交流，稍后会把面试的时间和地址通过短信方式发给您，请你查收。有疑问或者无法按时参加面试可以随时电话咨询和告知我们。

再见

面试邀请的短信怎么编辑

1、分析面试邀请函的7大构件。

2、撰写面试邀请函标题。

3、撰写面试邀请函称谓。

4、撰写面试邀请函问候语。

5、撰写面试邀请函正文。

6、撰写面试邀请函结束语。

7、撰写面试邀请函落款。

8、撰写面试邀请函附件—乘车指南。

扩展资料：

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

接到公司面试邀请短信或邮件，要回复吗？回复的话要回复什么

一般来说公司给你的面试邀请都是在打完电话后的，要是没有给你打过电话的话，那就是不需要回复的，一般打电话通知面试时间了，再邮件确认，那你就要回复下你会按时去参加面试的。

HR主动发短信让去面试的工作靠谱吗

以我的亲身经历告诉你，有的工作非常不靠谱。

很多年前，我还是一个刚毕业的纯真少年，曾经看到某某公司招聘财务，于是投了简历，没过多久就收到了HR发来的短信，大致意思就是经过初步筛选，你很适合我司要求，特邀请你来面试。还备注带上毕业证、学位证、身份证等相关证件，显得特别正式和真诚，当时我别提多高兴了。

按照约定时间来到约定地点之后才知道原来不是这么回事。其实是在招聘销售人员，开始就跟我讲销售的工资有多高，前途多美好，让我认真考虑。我跟他说我投的是财务，他说他知道，但是财务工资低，暂时还没有空缺，如果干销售，以后不想干了，还可以申请转财务，当时我差点都信了……

事后我才知道，有太多太多这样的公司，这样的HR，为了招人，无所不用其极。因为他们知道直接写招聘某某销售，估计没几个人愿意来面试，于是他们就写招聘其他的岗位，先把人忽悠过来，只要人过来，其他的都好谈，他们最擅长给人洗脑。

所以，题主你问HR主动发短信让你去面试靠谱吗？我的回答是存在很大的不靠谱性。当然一项工作靠不靠谱其实跟HR主不主动发短信去面试没有太大关系。建议题主了解清楚这个公司，具体是做什么的，规模有多大，正规不正规，上网多查询，如果题主真的担心好工作遗漏了，那就走一趟呗，毕竟实践才是检验真理的唯一标准。