第一个面试（第一个面试成功率是不是不大）

熟人推荐面试成功几率大吗

熟人推荐的面试成功率相对较高，但并不是绝对的。以下是一些可能影响熟人推荐面试成功率的因素：

1. 熟人的能力和信誉：如果熟人在招聘公司中有很好的声誉、高度信任度和专业知识，那么他们的推荐会更具有说服力。

2. 推荐人与招聘公司之间的关系：如果推荐人和招聘公司之间的关系比较密切，例如同事或朋友，那么推荐的成功率会更高，因为招聘经理通常更愿意听取自己认识的人的建议。

3. 被推荐人的能力和经验：即使有熟人的推荐，如果被推荐人的能力和经验不符合公司需求，那么成功率就会降低。

4. 公司对内部员工和外部员工的不同考虑：如果公司更倾向于从现有员工中进行招聘，那么即使推荐人是熟人，成功率也可能较低。

总之，熟人推荐可以提高面试成功的可能性，但并不保证成功。被推荐人还需要自己具有足够的实力和能力来展示自己的价值和优势。

大学生初次面试如何通过

递好简历人家可能会让你自我介绍,你要准备的好一点,切忌撒谎,因为不知道他们会在什么地方刨根问底,接下来,他们就会针对你的简历内容和你的自我介绍问一些相关的问题.你如是回答就可以了. 作为一名也面试过很多次的人,我给你一些经验,希望能帮到你

1.心态好.无论你心里多紧张,都必须表现的很自信,开朗一些,对面试官要始终保持微笑,因为现在的面试官既然通知你面试,就表示对你的简历内容初步满意,他们就是想看看你的应变能力,个性什么的.

2.准备充分.你需要在面试前做好一切准备工作,如了解公司的性质,了解自己应聘岗位的职能,当他们问起你的时候,如果你能很好的回答,他们就会觉得你事前准备好,态度很诚恳.如果在这些问题上失败,印象分很低.而且你需要说一些你他们公司的好话,当然是客观的.

3.主动提问.如果万一有冷场,你可以借机问一下你想知道的问题,例如工作具体需要做什么,对自己有什么技术上的要求,或者公司的规模,都可以问,因为如果你不问的话,一方面自己不了解,另一方面也会让人觉得你没头脑.如果连这个也问了,你也可以说:"请问你们还想了解一些我的什么情况呢"

4.回答要慢.不要对方一问你就回答,这样让对方觉得你准备好的,另一方面觉得你性急,你可以想一想慢慢的说,就像聊天一样,遇到一时答不上来的问题,不要僵在那里,可以好好想一想,面带微笑说得不好没关系,但要表现的大方.

5.不及时表态.如果你对对方公司还存在疑问,或者不能当场决定,再或者对对方公司有些条件不是很满意,例如待遇,你不要立即表现出不满意,而是很诚恳的接受.

6.有些回答点到及至就可以了,不要说很复杂,人家会觉得你罗唆和思路不清的 大致就是这样了,重要的是表现大方,做好准备工作,特别是他们公司工作方面的,可以多了解一下,能随便扯上几句就可以了.

大学生毕业找工作不要操之过急，首先做好职业规划，再一步一个脚印向前。

然而职场都是从面试开始的，大学生初次面试难免迷茫，多做准备可以增加通过率。

①漂亮的简历

这里的漂亮不是纸张好看，而是简历的精、简。爱好、性格、专业能力、获得荣誉和实习经验等，突出重点，不做赘述。

这些都能让面试官看到你在学校这几年的生活以及努力成果。

②面试技巧

首先，你得知道面试公司是干什么的，还要了解面试岗位需要做些什么？

其次，准备一段精简的自我介绍，以及你想要问面试官的问题，他可能会问你的问题。

最后，收拾好自己，衣着得体、精神状态好，让面试官看到一个自信的你(最重要)。

做好这些准备基本就胸有成竹了，再平复好紧张的情绪，正常发挥，不出意外应该能拿下工作噢⊙_⊙