发朋友圈拒加班被辞，发朋友圈拒加班被辞退怎么说

因为拒绝加班而在试用期被辞退了，怎么办

没什么怎么办吧。你还想告它不成，没必要浪费时间，之后新公司该加班还是加班，现在趋势就是这样，大多数老板都需要花最少的钱干最多的活，你去曝光或者其他真没什么用，公司要你加班还是各种花式让你加班。反过来你当老板很可能也是一样的，所以摆正自己的心态和看清自己能否接受吧。

公司以我下班不加班，离开不和领导说（钉钉打卡）把我开了，我可以去劳动仲裁吗，违规吗？仲裁的胜算大吗

你已经离开公司了吗？员工遇到被开除的境遇，第一件事一定不是觉得羞愧难当立马离开公司，而是应该冷静下来要求公司提供正式的加盖公章的解除劳动合同的书面通知书，没有这份书面文件，你就一定要坚持去上班，避免最后被公司反咬一口旷工辞退。

如果已经离开公司了，但还没办理离职交接手续，你算下有没达到旷工开除的天数？如果没有 明天赶紧去上班，如果公司不让你打卡之类的，你就自己站在打卡机旁边自拍一张 表示到岗，如果公司没有打卡机，是软件系统打卡，你可以要求人事部门出示书面开除你的通知，他不给你，你就打电话给劳动监察大队，投诉公司不给你上班，一般公司是不愿意面对劳动监察大队的质询和上门的，这个时候公司大半会愿意坐下来跟你谈。

这里不留爷，自有留爷处！是天天加班不给加班费？还是偶尔？天天加不给加班费，要有证据才行。偶尔那你自身就有点问题，哪里有不加班的。公务员疫情期间还要义务帮工呢。自己把握吧，仲裁不是那么简单。

员工拒绝加班可以强制辞职吗

员工可以想加班就不加班？那是不存在的！你以为工厂是你家呀！只要它按法律规定支付你加班费就完全合法！

员工不服从工作安排，不加班怎么处理！

方法一：按照公司规定以不服从安排给与员工进行相对应的负激励措施（带罚字犯法）！并且开出相应的单据给与当事人知晓！如果不肯签名，好办当面说录音拍视频都可以，目的就是让当事人知晓！连续几次就可以对当事人进行辞退处理了！

方法二：既然不想加班那也行，那天天让他不加班，拿法律规定的基本工资！员工估计自己也熬不住要辞工的！

实行这一过程中当事员工可能会偷懒不配合工作，那更好看办了！抓取工作期间不好好工作的证据！按照公司制度处理即可！

什么情况下可以不让自己加班！

1、一般公司如果自己有事或者身体不舒服，那我们好好说，请假不是难事！

2、想不加班就得、努力提高产能品质！最少的时间完成工作任务！

总之：无规矩不成方圆！公司有公司的制度，假如说员工想不加班就不加班，那公司怎么生产，怎么运营？

如果想上不加班的工作，要么换行业！要么通过努力达到一定层次、高度！但是如果说做普工啥的，就得有加班的觉悟！

我是余生！欢迎一起讨论！图片来源于网络！

题目：员工拒绝加班可以强制辞职吗

很高兴能来回答这样问题，员工工作小时制度，应该是21.75天，每日工作不得超过8小时，每周必须安排“劳动者”休息一天，而且每周不能超过44小时的制度用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬月计薪天数=（365天—104天）÷12月=21.75天

（加班）是采取自由方式，如果员工拒绝加班，公司（强制）辞职员工，哪是违反劳动法（劳动合同）制度，可以去劳动仲裁申请。

以上是“爱在大雪纷飞192”的回答，如能帮助你，谢谢采纳。

谢谢您的邀请！

按正常的劳动法来讲是不可以的，员工正常上班是八个小时，八个小时以外属于加班！加班的时间是自由的！

如果公司以这个为理由强制员工辞职，是没按照劳动法来，那员工可以用劳动法来维护自己的权利。

以上是我个人的见意，希望能帮到你！谢谢！

公司需要听话管用的员工，员工也需要不压榨的公司！

如果你们公司平时不太加班，只是偶尔有突发情况或者项目任务紧急需要加班，该员工却拒绝加班，这类员工还是尽早辞退的好。一种软辞职，就是让员工自己辞职，可以调换工作内容，做杂事，绩效打分不合格等等。还有一种就是直接辞退，公司支付违约金。

如果你们公司天天加班，毫无人性，加班还不给加班费，总之就是事多但钱没到位，那我支持这样的员工，你们公司的名声也会越来越臭，最终还是会倒闭的，希望不要再祸害员工了！