发朋友圈拒加班被辞，拒绝加班的朋友圈

被公司口头告知辞退怎么解决

如果公司口头告知辞退，建议立即向公司主管或人力资源部门确认是否属实，并要求公司提供书面解雇通知书。如果公司拒绝提供书面通知，可以向劳动监察部门或律师咨询相关法律规定和维权措施。同时，应该妥善保留相关证据和资料，以备后续维权。

因拒绝“黑加班”，女子被单位辞退，加班到底要不要去打报告

感谢邀请，楼主所说的黑加班，不知道是指哪一方面？

从企业经营的角度来看，员工加班有几种原因

一，员工由于自身能力的问题，导致工作没有在上班时间内完成的，对于这种加班，公司肯定是不会支付加班工资或给予补休的。

二、由于临时工作务必要在当天加班完成的，一般来讲，对于这种加班，公司会以加班费或给予同等时间补休来解决。

三、有的员工由于岗位的特殊性，如管理人员，不管是以上哪一种，公司都不视为加班的，也不给予补休的，但会在员工创效的奖金中有所体现。

对于一些公司来讲，加班是一种文化，如外贸公司，由于国外客户的时差，业务员加班是很正常的现象，甚至晚上凌晨还在回复客户邮件，但这个跟业务员的提成工资等有所关联的，所以也是常态，也是员工自愿加班的一种现象。

回到楼主的问题，拒绝公司的加班安排，被公司辞退，这也是很正常的公司经营管理手段，对于企业来讲，对于不服从公司安排，不能认同公司文化的员工，公司付出了支付赔偿金的代价去及时止损，也是人之常情，如果你换位思考一下，你是老板，也许你也会这样做的。

至于加班要不要打报告，这个要看公司的管理制度，有的企业为了避免员工钻空子，如下班后明明不用加班，但出于个人原因，在公司逗留，就视为加班，要求补休，这样也是不合理的，所以有的公司规定，加班必须写申请经上级领导同意才能视为合理的加班，给予计算补休或加班费，这是公司管理流程的问题，所以也是合法合理的。

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。

劳务派遣工因不加班被辞退离职后能有补偿吗

按照劳动合同法的规定，单位不能强制员工加班。如果单位以员工不加班进行辞退。你可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍金额。单位要求写离职申请是一定要拒绝。尽可能收集证据有争议时可以前往劳动监察部门立案投诉。

不想加班，主管暗示会被开除怎么办

谢邀请。"各尽所能按劳分配"“劳逸结合，多劳多得"是我们国家《劳动法》中的基本原则。这有效的保护了劳动者的权益，同时也提高了劳动者的工作热情。

加班，是每个单位和企业普遍存在的现象，无论是企业或事业单位为了完成任务，提高产量都有这种情况。每个人的思想观念经济条件及身体健康状况不同，出现了愿意加班与不愿意加班的两种人。凭心而论，为了多赚点钱，大多数的员工是希望加班的。加班，企业有效益个人有收入，何乐而不为呢？但是，有一点，企业单位或部门都要遵守《劳动法》的有关规定。务必给予劳动者合理的加班报酬。

加班，是劳动者的志愿。若是出现了不愿意加班的人，主管也不应该向他人暗示被开除的什么话语，一旦出现怎么办？我想不愿意加班的人，肯定有某种原因。主管不要多虑，应尊重人家的选择。依照《劳动法》的条例:任何组织或各人都无权剥夺他人的劳动或解除他人职务的权力。只要你和主管把道理讲清楚了，他是能够理解支持你的。