怀孕被调岗搬重物，怀孕搬重的东西会怎么样

杭州女子怀孕，入职3天被辞退，孩子流产，到底谁的错

杭州女子怀孕，入职3天被辞退，孩子流产，到底谁的错？

我认为双方都有错。

一、公司的错

8月4日，杨女士在没有提及怀孕一事的情况下去面试，之后她很快就收到入职通知。可在她入职的第三天（8月10日），她签了劳动合同准备交给公司盖章时，突然得知她被辞退了。而她被辞退的原因是因为公司发现她不能胜任这份工作。

短短三天就能辞退一个人，那么人事部是否应该为此事买单？为什么之前面试的时候不能仔细面试，如今辞退人家，既浪费各自的宝贵时间，而且有损公司的声誉，可谓是赔了夫人又折兵。

二、杨女士的错

杨女士面试提供的体检报告显示她并没有怀孕，而且她本人面试时和上班后也没有说她怀孕的事。

欺骗对于两个有利益关系的个体或群体是大忌。既然双方没有最基本的诚信，那么这样的利益关系一定走不长远，公司不以杨女士能力不足辞退她，之后也会因为欺骗而辞退她的。毕竟，事情总会暴露的，她的肚子会一天天大起来，等到她请产假，心细的人一推算就知道她当初骗人了。

同时，杨女士还有一个大错，就是用自己的弱势之处博取他人的同情。当老板准备辞退她的时候，她突然掏出手机录像，并大喊“我是孕妇”。

这样的行为跟“倚老卖老”类似，都是可耻的。社会上弱势群体渴望得到社会一定的关心和照顾，这是很正常的，而且社会也在这么做，比如公交车、地铁上都有他们的专属座位。但是如果自己用自己的弱势之处去博取他人的同情，把他人对自己的好看作是理所当然的事情，那么可以肯定的说，这样的人根本不值得被同情。

三、总结

凡事都有因果，不要一味地把责任推卸给别人，有时候应该想想自己有没有问题。假设杨女士没有欺骗公司，心情会不会不受影响，胎儿也能保住呢？或者说，杨女士会不会因为其他原因导致的流产？

以上就是我的全部观点，感谢阅读！

戏人间，阅人心，觅知己。关注 class="link-at" data-uid="103616428497" href="https://www.wukong.com/user/?uid=103616428497" target="_blank" ，一起探讨社会琐事背后的秘密。

这个事件彻头彻尾的悲剧，不论最终结果怎样，失去孩子是个不争的事实，为悲伤买单的是这位杭州女子。劳动者如何在职场上保护好自己，企业如何在被蒙蔽的时候保护权益，是值得研究的问题。做为一个资深的HR，结合多年的工作经验，分析这个案例。

坦诚怀孕是保护自己的最好方法

面试前得知自己怀孕，在面试的时候或者录用的时候，应该把这个事情坦诚的和企业方去讲清楚。会得到两种结果，你的能力无法替代，用人单位不得不用，会给你这份工作职位；另一种是不给你工作机会，这也很正常，说明企业介意怀孕这件事。

如果不给工作机会，其实是对自己的一种保护，试用期面对陌生的工作环境和陌生的人，以及试用期的考核，压力是非常大的，身体还可能出现妊娠反应，对孩子也不是一件好的事情。

如果经济真的非常困难，那就要考虑是要孩子还是要工作，二者选择其一，鱼和熊掌不能兼得。最理想的状态，就是企业知道你怀孕这件事，并且给予你工作机会，这样的企业不多，好好珍惜吧。

三期女员工是可以辞退的

有的女员工认为三期，就可以为所欲为，其实不是的。劳动法对三期女员工的保护是，员工本人无过错的情况下不能辞退。

也就是说员工存在过错，比如严重违反公司纪律或者给公司造成重大算是，是可以辞退的。因为这样的过错和是否三期没有关系。

劳动法是一把双刃剑，保护员工的合法权益，同时也在保护企业的利益。

试用期女员工，怀孕与否，只要企业能够证明不符合录用条件，都可以依法解除劳动合同。

企业在处理三期员工时候，人性化是对自身的一种保护

女员工和企业的管理人员发生冲突，现场并没有什么不良的反应，回家之后流产，是否跟公司有关，需要有相关的证据。

入职3天就被辞退，这个做法就比较草率，一个正规的公司，招聘都是有成本的，不会这么草率。

而且这个公司的做法也不敢苟同，大多数的公司都会有入职体检，其中包含胸透，这样即便怀孕人员不想告诉用人单位实情，也会因为射线对胎儿的影响，放弃工作或者明确告知。

企业在处理三期员工的时候，尽量合法，有理有据的温和商量，这样感情上比较好接受，也能够减少很多不必要的麻烦。

三期女员工的合法权益被侵犯，怎么办

劳动法是对自己最好的保护，比如这位杭州女性，如果公司不能证明试用期不符合录用条件，完全不用动怒，只需要单位提供解除劳动关系通知即可，直接到仲裁申请恢复劳动关系，遵守公司制度，在法律的保护下渡过三期。

三期的情绪不好控制，但是做为一个成年人，要为很多事情负责，做事也要考虑后果。

结语：希望这样的悲剧不要再次发生，每个人都要有一定的逆商，在遇到困难挫折的时候，能够自己站起来，压力是大的，但是振作起来生命将会更有意义。做为企业方来讲，不能一副冰冷的面孔，带点温情的处理员工问题，很多问题反倒更好解决，也不会激化矛盾。

请关注@职场聆音，资深HR，有劳动关系、职场人际方面的问题，可以留言。