面试考察（面试主要考察哪些方面能力）

面试主要考察求职者的哪些方面

1、形象

实事求是的讲，很多企业都很注重形象，尤其是初面，如果形象很差，初面基本淘汰。

很多大四的学生有时候就很困惑，为什么那些学习好的找不到工作，而那些花枝招展的平时学习很差的学生却很轻而易举的得到offer，其实可以反思一下是否存在形象的减分项。但是，需要说明，关于形象，只是一个方面，可关注，但不应该成为自己面试失败的关键理由。建议小伙伴们，从大三，就开始在形象方面稍做修饰，比如运动和化妆都可以提升一个人的气质外在美。

2、专业度

一般形象没问题，基本表达能力过关，都能进入下一个面试环节，招聘者很关注求职者关于求职岗位专业度。正规企业，都会提问一些关于本岗位的专业知识，所以，小伙伴们平时要注重积累，千万不要以为你大学时候学的东西没用。

面试复试一般考察些什么内容

一般面试都分初试和复试

初试一般有两种情况：

第一种，由人事部门面试，如果他们觉得比较适合再推荐给用人部门的领导面试。

第二种，直接由用人部门领导和人事部门人员一起面试，通过后再由老板进行复试以决定是否录用。

所以对于复试来说，第一种情况就是由用人部门的领导面试，所以会问一些专业性的知识以检验你的专业水平，这个需要针对应聘岗位突击一下相关知识，回答提问时有一说一，遇到不会的问题不要试图蒙混过关，诚实的说以前没接触过即可。当然，个人的一些情况有时也会问到的，比如个人学习情况，工作经历，异地工作有时会问一下家庭情况等。

第二种情况下，复试人员就是老板的，老板一般不会问很具体的东西，基本都是闲聊，从闲聊里面判断应聘者是不是适合自己的公司的文化和性质，所以要注意说话的方式和内容，根据应聘岗位和公司性质来确定谈话基调。比如你应聘的是技术研发类的，那就要强调自己的学习能力；销售类的那就要强调沟通能力；管理类的要强调组织能力等等。最好能穿插的讲过去的事例而不要只是喊口号。

高考综评面试考什么

一般包括自我介绍、业务能力和思维、解决问题的能力、团队合作能力、职业道德与操守、职业发展的看法、职业规划等。

回答综评面试问题时，应充分展示自己的优点和特长，比如能迅速理解复杂问题，有能力调节多方关系，有强烈的责任感和敬业精神等。

高考综评面试主要考察学生的综合素质和能力，具体内容包括：

1. 综合素质：包括道德品质、心理素质、身体素质、文化素养等。

2. 学科基础知识：主要考察学生对所学学科的基本知识和理解能力。

3. 课外知识和兴趣爱好：考察学生的课外知识储备和兴趣爱好，以及是否有良好的学习和生活习惯。

4. 综合能力：考察学生的综合能力，包括语言表达能力、思维能力、创新能力、领导力、组织协调能力等。

5. 社会责任感和团队合作能力：考察学生的社会责任感和团队合作能力，以及是否有为他人着想、乐于助人的品质。

综评面试通常采用面试和问答相结合的方式，面试官会就上述内容进行提问和评估。面试需要学生具备自信、沉着、清晰的表达能力和良好的思维能力，同时也需要注重个人形象和仪态，展现出良好的礼仪素养和人际交往能力。