面试被刷了（面试被拒还能投第二次吗）

面试被拒再去争取好吗

作为一个HR，以前遇到一个事例，有应聘者来面试每月通过，事后发了感谢信给公司，问了自己没过的原因，并且表示依然对公司该岗位很有意向。公司当时候因为种种原因没有录用她，等过段时间岗位有了空缺，第一个想到了她，联系下来对方也很有意向，就这样愉快的合作了。机会是自己争取的。

第一次面试未通过，再次去面试合适吗

在回答这个问题之前，我很想知道你要去面试的那家公司的性质和你第一次失败的原因？如果是你的专业知识不够，那么你就必须努力学习，提高自己，有的岗位，他不给你实习的时间，你一旦面试成功，上岗后马上就得投入工作，我以前也面试过别人，我在化工制造业，我们需要一个车间主任，主管生产的，面试范围是所有同行业的同仁，这样的岗位，会给你时间去学习吗？你上岗后，必须马上进入角色，你的生产经营和管理理念以及你的品行是我们最看重的。如果你失败的原因不在于你，而是面试官的奇葩问题所导致你失败，我经历过这样的事情，面试官的人生观和价值观完全和我们不一样，他所提出的问题是模棱两可的，更有无聊的面试官居然出了脑筋急转弯，而不是专业知识，这样很容易埋没人才，因为有的人在专业方面非常厉害，但是在其他方面倒是一无所知，因此导致面试失败，这样的面试形式不参加也罢，还有的面试官人格扭曲，他听不得正能量的东西，这样的面试官，不去也没什么遗憾的，而如果是我们自己心智还不成熟，导致我们的观点太幼稚，如果是这样，那么你必须终结一下自己，看看自己有哪些短版，以便加以改正，这样的话，你必须去第二次，哪怕第二次再失败，去第三次也无妨。所以，这些方面，我一无所知，无法给你准确的回答，但给你几点建议：

一：看看这家公司的性质和前景以及企业文化，看看自己是否适合这个行业和这家公司，如果这是一家值得你追随的公司，那么你就全力以赴，不要在乎几次面试，也许你的执着和坚持，会打动对方。

二：终结一下上次失败的经验教训，找出自己的不足，找出自己与这家公司不入流的方面，并加以完善。

三：多多的了解这家公司的发展历史，以及你所希望得到的这个岗位的相关知识。

最后提醒你几个方面：

一：前去面试时，衣着要得体大方，切忌奇装怪服。

二：言行落落大方，切忌缩头缩脑。

三：要不卑不亢，切忌过于卑微，切忌过于自大。

四：消除紧张心里，控制语速和声调，切忌口若悬河，要精湛语言但要说明问题。

就说这么多，希望能对你有用。

如果第一次面试未通过，建议还是不要再次面试，以我的经验，再次面试的成功率也是比较低的。

面试官都有首因效应和晕轮效应

第一次面试未通过，肯定是某些方面没有达到面试官的要求，客观经历的原因比较小，因为面试官面试都是看跟你面谈的情况，通过观察和问来了解你，肯定是你某些行为或者素质没有达到要求，当你再次面试的时候，因为面试官对你有了上次的印象，这次他对你的关注点会在这个上面，而且会针对性的问你问题，最大的可能是问完下来发现还是不能接受你这种特质，仍然是未成功。

即便面试成功入职后稳定下来的几率也不大

如果面试官让你二次面试后决定试用，不要觉得自己就达到了岗位的标准，可能是公司无奈之下的选择，所以进入岗位，他们仍然会对你抱有偏见，如果自己意识到自己的问题，并且能改善，那在试用期间还是有逆袭的机会的；但很多人往往都是本性难改，面试中的问题在试用的时候暴露出来，甚至更大，即便是通过了试用期，在公司做长久的可能性也不大。

建议另外选择其他的面试机会

如果之前的企业有第二次面试的机会，建议还是慎重考虑，因为人都是不断发展进步的，如果第二次面试仍然不能让面试官对你改观，那么你对于这个公司来说基本上是没有机会了，就像投简历一样，不要频繁的投递，这样会让自己处于被动的地位。有时候找工作还是要争口气的，不是要意气用事，而是给自己留出选择的空间，想想如果第一次面试没成功，几年后你的经验增长，有可能公司会直接找上门来。

面试还是需要对自己进行“包装”的

如果想提高自己的面试成功率，一定要对自己“包装”，不是说夸大自己的经历，这些在阅人无数的面试官面前很容易拆穿，而是包装你的形象、性格、外表等，虽然自己有点不自信，但是要暗示自己可以的，给自己增加自信心，从穿衣上、目光接触和表达上都进行刻意的练习；经过这样的包装，会在面试中隐藏自己一部分缺点，如果想做的长久，那就需要自己正视缺点，进行改善。

所以，不要重复性投递简历和去同一家公司面试，虽然现在是供大于求的社会，但自己还是要有选择的主动权。