应聘与面试（什么叫应聘）

星期六跟星期天能面试吗

1、周末面试的公司有两类：一个是好工作，个别约见 一个是次公司，没有节假日概念

2、周末面试先区分上面的两类是哪一类，再决定是否应聘

3、把面试看的重视一点，别轻易答应对方周末面试，以免上当受骗

4、如果周末去面试，尽量别安排在晚上，给自己的家人说明面试的地点和公司电话

5、周末面试，不用特别正式，着正装，更多的是公司领导希望通过周末休闲的时光，看到工作另一面更真实的自己，越自然得体为宜。

面试完了,对方说对我有意向,要等管理层回来再找谈,这是有戏还是没戏

这是有意向的意思。

因为面试的时候有的时候不光是人事部门的人看重，还要你将来要进入的部门领导再次面试，你遇到的应该是这种情况。安心等消息吧，应该过几天会有部门领导对你进行面试

面试以后最终决定录用的是人事部门还是用人部门

从逻辑上来说，人事除了自己部门招人外，根本就没有资格去面试，如果老板认为有资格，那实际情况就很矛盾了。

人事不面试，在按照用人部门的要求，准确的筛选出简历，已经为企业做出了贡献，将筛选出的简历再提交给用人部门筛选，由用人部门定面试人选，全权负责面试就行了。因为人事部门面试时，没有录取的决定权，员工录用后，也没有辞退员工的决定权，也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权，又没有辞退干涉权，那么人事部的面试，根本没有意义？这不是真正的资格。。实际情况是，人事部门的员工，不自觉，非要面试人家，没有录取权，但是偏偏却打发人离开。。很多人把焦点放在求职者面试失败上面，认为求职者连人事这一关都通不过，一定很差劲，什么态度不好呀，很挫呀，什么样的帽子都有。其实都是狗屁一样的话。求职者被人事部门打发离开，所难过的，并不是面试失败，此处不留人自有留人处，痛苦的真正原因是：浪费了路费，浪费了宝贵的时间。。如果面试一次，没被录取，企业需付给求职者100元钱，那么求职者即使对企业面试方式和方法不认同，但是最终也不会有多大抱怨的。

HR主动打电话询问情况，邀我面试，请问下我成功的几率大吗

首先要恭喜你，HR主动打电话询问的情况下，说明你的简历已经顺利通过了HR的第一关，从万千简历中脱颖而出，获得了HR的青睐，下一步要做的就是好好准备面试了。

正所谓“不打无准备之战”，在面试前做好充足的准备，也就获得的了成功的一半机会了。建议你可以从以下三个方面来准备：

首先可以通过公司的招聘信息/网站/微信公众号等官方渠道，了解公司的历史起源，发展规划，主要业务及企业文化等信息。其次，要针对面试岗位的工作内容和职位要求，分析自己的岗位匹配度，想一想自己身上哪一些特质是吸引了公司HR的注意，在面试中可以重点突出这些部分。要区分的是，也许你身上最闪光的优势可能并不一定是公司最看重你的那一点哦！最后，可以上网搜索一下对应公司的应聘内容，现在很多网站，论坛都有讨论面试经验的，一些应聘者会把整个面试的流程，HR发问的具体问题，甚至笔试题目等详细的面试情况在论坛上公开，也有在职和离职人员对公司的具体评价等，都是重要的参考信息。

另外，你说HR是通过电话咨询了你的情况，然后才进一步邀请你参加面试的，那么请认真回想一下HR当时是问了些什么问题，这个是至关重要的，因为一般好的公司，应聘的人选会特别多，为了节约招聘的时间和成本，除了筛选简历外，还会先通过电话做一个简单的面试，初步了解应聘者的情况，合适的才会进一步邀约，而在这简短的几分钟电话面试当中，HR询问的肯定是对你最感兴趣的关键点，可以把这此问题一一用笔记下来，再结合招聘信息和简历，概括出面试中应注意的要点。

在这里有个小建议给各位找工作的小伙伴们:如果接到邀请面试的电话，最好能启用通话录音功能把整个通话过程录下来，这样就不会遗漏掉HR说到的重要信息。

招聘是个双向选择的过程，企业要选的不一定是最优秀的人才，而是最匹配的人才。每个人都有自己擅长的一面，也会有自己缺失的地方。例如有外向活泼的人可能擅长沟通交流但可能心大粗心，内向敏感的人也许不善言辞却心思细腻。任何人都不应该妄自菲薄，放松心态，把自己最擅长的优势发挥出来就行。

总之，面试邀约只是一个开始，判断成功几率为时尚早。但“凡事预则立，不预则废”。想要得到好的结果那就努力准备面试，拿到企业的通关offer吧。