被开除2天又返聘，被开除2天又返聘怎么办

退休返聘人员解除劳动关系，需要提前30天吗

1、返聘人员属于退休年龄人员，依据不属于劳动法及劳动合同法保障的范畴。未规定辞退需要提前中国天告知的规定。

2、用工单位应与返聘人员签订协定，规定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇及节约条件。如有写明按照协议规定执行即可。例如本公司的协议上就注明提前三十天告知辞退消息。

3、如未规定辞退需要提前多长时间通知，那么企业随时通知员工都是不违法的，也是没有补偿的。

4、劳动者可向劳动保障部门求助，进行调节

被单位开除还能返聘吗

被单位开除后，能否返聘取决于多个因素。首先，需要了解开除的原因，如果是个人原因导致的，那么在惩罚期满后，可能会被允许返聘。

如果是工作表现不佳，那么在经过改进并努力提高工作表现后，也有可能获得返聘的机会。然而，如果是因为严重违纪或违法犯罪行为而被开除，那么返聘的可能性就非常小了。总之，在大多数情况下，被单位开除后能否返聘，需要根据具体原因来判断。

被单位开除后，要看具体情况而定。如果开除原因是因为个人行为或某种不当行为，且对公司形象和利益造成了威胁，那么返聘的可能性较小。

但如果开除是因为公司经营状况或者某种不可避免的原因，有可能会重新考虑返聘。此外，要看个人与公司关系以及其他申请人的竞争情况等因素。因此，每个人的情况是不同的，有些可能会有机会返聘，而有些则无缘了。

对返聘人员的辞退要提前30天吗

1、返聘人员属于退休年龄人员，依据不属于劳动法及劳动合同法保障的范畴。未规定辞退需要提前中国天告知的规定。

2、用工单位应与返聘人员签订协定，规定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇及节约条件。如有写明按照协议规定执行即可。例如本公司的协议上就注明提前三十天告知辞退消息。

3、如未规定辞退需要提前多长时间通知，那么企业随时通知员工都是不违法的，也是没有补偿的。

4、劳动者可向劳动保障部门求助，进行调节

怎样和返聘人员谈辞退的事

一是对返聘人员在退休后发挥余热，返聘后在岗位上为单位作出的努力和贡献表示感谢。

2.客观告知单位目前生产经营和工作岗位的安排调整情况，辞退返聘人员，请返聘人员予以理解。

3.在辞退这个事实上也可以耐心地听取返聘辞退人员的意见和建议。让走者愉快为宜。

辞职以后又回到原公司入职是一种什么体验

我见过三进宫的，和四进宫的。

四进宫

先说四进宫的，我认识他的时候是从他的邮箱觉得有点不正常。他的邮箱是wang robin4。

我第一感觉就是Robin这个英文名字在这个公司怎么这么流行啊，而且还有4个姓王名Robin的。一开始也没有在意。

后来我发现公司并没有Wang Robin1-3，只有wang robin4。这太奇怪了。其他人的名字都是干干净净的，就他怎么带了数字后缀。

于是我悄悄的问了其他同事，那个同事告诉我前面的wang robin1-3都是他。因为公司的IT规定一个名字只能用一次，哪怕这个人回来了也不能再用，因为他这次是第三次回来，所以给他后面加了4😂

三进宫

再说说三进宫的那位。那位和我同一天入职的，入职培训的时候在一起做的。但是很神奇他和HR非常熟，熟的让我觉得可怕，我当时心想:这个人和HR面试的时候得面了多少个小时才这么熟啊。

接下来的安全培训，他和安全专员也很熟，我当时就蒙了。过了一会做财务的培训，他也很熟。我当时好奇，于是就问他:大哥，你怎么和他们都这么熟的啊？你怎么能通过面试把这么多人都混熟的？

他笑了笑说，我以前在这家公司干过，离职过两次，现在是我第三次入职，所以熟啊。

我当时心里这个汗啊，也就是这种人才好意思三进宫，都这么熟了还好意思在这里做新员工入职培训。

结论

我从这两个哥们的事迹中可以发现，辞职后不要和老东家把关系搞僵给自己留条退路也挺好的。就像那个Wang Robin4，被“母亲”原谅了四次。