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对于企业不主动辞退你，每月发最低工资标准逼你自己走，大家怎么看

对于企业不主动辞退你，每月发最低工资标准逼你自己走，大家怎么看？在职场中这种事情已经司空见惯，老板想要你走，有的是手段，作为员工其实是可以和企业沟通进行解决的。

第一，企业解聘和自己走有什么不一样？

按照劳动合同法的规定，如果属于自己辞职走人，一般用人单位不会给予经济补偿；如果属于用人单位解除劳动合同的，用人单位需要给予经济补偿；如果自己辞职走的，不能领取失业保险金，如果是用人单位主动解除劳动合同的，属于非本人意愿辞职，如果用人单位缴纳了失业保险满一年以上的，员工可以领取失业保险金。

第二，每月发最低工资逼你走，其实也属于非本人意愿，企业也应当支付赔偿金，并办理失业保险领取手续。

按照劳动合同第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位虽然为你支付了劳动报酬，但是并未足额支付，而给你支付的是最低工资，你可以将以前的工资和现在的工资做对比，只要公司没有你违规的记录或是违规的处罚决定，没有更换你的工作岗位，那就说明用人存在故意降低你劳动报酬的问题，在这种情况下辞职属于非本人意愿，而是用人的主观故意行为，可以要求用人单位支付离职补偿金和为你办理失业保险金待遇领取手续。

第三，维权的方式。

如果你不想离开用人单位，希望继续为用人单位服务，可以和用人单位进行沟通和协商，如果用人单位改变了做法，那么可以继续在用人单位工作；如果用人单位拒不改正自己的做法，明确要求你辞职，可以和用人单位协商离职的方式，由用人解除劳动合同，给予经济补偿和协助办理失业保险金的领取手续；如果用人单位拒不改正做法或是坚持要求你自己离职，又不给于补偿和办理失业保险金领取手续的，可在认真收集证据的基础上，向劳动监察部门举报，或是提起劳动仲裁，或是向媒体曝光等办法进行维权。

总之，现在用人单位如果想要员工主动辞职，以规避自身的经济补偿责任，都会采取各种施压措施逼迫员工自动离职，不管哪种施压手段，总会留有不利的证据，比如降低工资，属于没有及时足额支付工资的行为，同样是不合法的。在这种情况下，员工主要是要收集证据，通过合法的法律手段来维护自身的合法权益。

企业不想主动辞退你，而是每月发最低工资逼你自己走，这种情况在私营企业比较多见。而具体对于你怎么处理，这要看具体的原因和是否有签订《劳动合同》。如果合同中有约定工资标准和辞退的补偿标准，就比较好处理，和公司好好谈一下，谈不拢可以去劳动仲裁部门投诉，一般容易胜诉或者仲裁部门要求企业按合同处理。而如果没有合同，或者合同中每月约定工资标准和辞退补偿，则主要是和公司协商处理，去劳动仲裁部门寻求协助，也能得到协助。

一般来说，一个公司通常不会不按约定工资标准发放工资，除非是你出了差错，或者你表现极其恶劣但是却没有明显的对公司的损害结果。再或者公司面临经营问题或者准备收缩或者破产清算才会出现这种情况。

以前，我一个朋友是公司的营销总监，说实在话，连我对这个朋友的工作能力和绩效都看不下去，而他和公司签订的劳动合同约定了最低工资2.5万，含绩效工资5万，但是，公司一直拖欠他工资不给足额和按时发放。连他日常出差费用也不给于报销。最后也是诉诸法律，通过劳动仲裁部门介入，最终和解，给予合同最低标准2.5万补发之前半年多的工资以及差旅费给予全额报销。

而一般的中低层工作高位，很多员工自己就选择离职了，很少为了几千工资而闹事或者去劳动仲裁部门的。主要是普通员工不太懂法，公司一般也看人“欺负”。

对于目前的法律环境，一般来说，只要你有凭有据，去劳动部门起诉或者要求劳动部门协助处理的，一般劳动部门都会介入，先是以协商口气对待公司主管人员，如果协商不成，一般劳动部门会训斥公司，最后会支持诉求的人员。只有一种情况，就是公司是当地的主要纳税大户，并且政府关系非常硬这时候一般劳动仲裁部门会比较谨慎，除非你握有真凭实据，一般以“纯粹协商”为主，不太以“公正仲裁”为主要立场。

所以，面对这个问题，主要还是要从“源头”做起，即签订合同时，更多地从自己角度出发和落实补偿协议，对于用人单位的劳动合同，一般都是“格式化”的霸王条款，这时，你可以在签字栏附近要求添加具体最低工资你接受的标准和辞退的补偿标准。

反过来说，如果在劳动合同上不规范，甚至含糊其辞的公司，相信日后的日子相处也不会太快乐，还是建议谨慎选择，最好有选择的条件下不入职为好了。