怀孕了面试（面试被问到生孩子问题）
盛名职场女性在面试时被问到结婚生孩子怎么回答
结婚不影响工作，怀孕和生孩子影响工作，回答这个问题要结合自己的实际情况来！
如果你没有结婚或没有怀孕，你可以回答：我准备多花点时间尽快熟悉并胜任岗位要求，在此基础上还想利用贵公司良好的发展平台提升自己，所以近期或几年内还没有结婚或生孩子的打算！
如果你已结婚但没怀孕，就说，我和我先生都想趁年轻好好地把事业做起来，有了坚实的经济基础才会考虑要孩子，否则生下来养不起，让自己受累，对孩子也不负责任！并且可以大倒苦水，某某闺蜜生了孩子变成全职太太，她老公一人的工资连房贷都还不起，经常吵架，你经常去劝架，一看到她们夫妻剑拔弩张跟斗鸡似的，就对生孩子心怀恐惧感，同时也可怜闺蜜的孩子……通过这些生活中活生生的例子，打消面试官的戒心……
如果你已经怀孕并准备要孩子，建议就别找工作了，好好把孩子生下来再说！如果一定要面试，建议实话实说……不建议采取瞒天过海的手段去坑用人单位！否则，上了HR 系统的黑名单，以后找工作就难了
事业单位面试时发现怀孕了怎么办
这个不影响的，你就正常的去参加面试，如果面试通过了，到了体检的环节你就主动说自己怀孕了，可以有一个延迟体检的时间的，如果你没有面试通过，那你说你怀孕了也没有任何作用，所以怀孕影响的就是体检环节，进入体检再说。
招聘问生育情况算求职歧视么
在很多国家，用人单位询问求职者的生育情况被认为是一种求职歧视。
是，招聘问生育情况被认为是求职歧视。
原因是这种行为可能会导致对女性求职者的歧视，可能会影响她们的就业机会和职业发展。
根据法律，雇主不应该有目的地问及与工作无关的个人信息，例如婚姻状况、家庭计划或怀孕计划。
这些问题侵犯了个人隐私权，并且可以制造性别歧视的环境。
继续问及其他与工作相关的问题，例如技能、经验和能力，可以更好地评估一个人是否适合岗位。
因此，招聘问生育情况被视为一种求职歧视行为，是不合法和不道德的。
算。很多女性在面试时，都被问到是否生育过。如果生育过孩子的女性，大多数都不会被录用。因为企业认为，她们很难家庭和工作同时兼顾，甚至会因孩子原因而影响工作效率。所以招聘时问生育情况是对女性的一种歧视。
企业对女性求职者询问生育情况，就是一种就业性别歧视的表现，违反了《通知》精神。本案中人社部门深挖线索，约谈企业，消除了影响平等就业的不合理限制，以行政手段保护了女职工的合法权益。
面试问到备孕怎么办
首先，不要隐瞒自己的婚育经历。我曾经遇到过一位女性候选人，在面试之前就已经结婚并且怀孕了。但在我多次沟通中，她一直告诉我自己未婚，所以简历上也写的未婚。最后面试通过，企业要求进行入职体检。体检时被查出已经怀孕，企业以简历内容造假为由拒绝了她入职。
其次，如果真有近期生育计划的，也可以如实告知
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