江苏中学一级教师工资是多少，江苏中学一级教师工资是多少钱

江苏13个地级市及各地县城教师年收入如何

工资不好意思提，江苏金湖教龄四十年，高级五级，过年学生聚会，请我这个老师吃饭，提及工资，刚工作教书几年的学生工资远远超过我这个当老师的，他们光绩效和年终奖就差不多是我的年工资，假日经常聚会中，经常谈及工资，我许多届的学生，大学毕业后做教师的，没有做教师的年收入都远远超过我这个四十年的老师！当然他们都在苏锡常，南京，上海，深圳等发达地方，许多人只看月工资而忽视年收入，我们也没有当地行政事业单位的年收入高，都有几万年终奖，平时的各种各样的创建达成奖，而我们只有教育局各个部门有，工资在学校借调到教育局，教师发展中心工作来差办事轻松快活都有就是学校的各级领导和教师分文没有，所以许多人都想方设法往机关钻，哪怕做个办事员，跑杂的，一是工作轻松快活，还有面子和地位，八点半上班，五点半下班，没有早晚自习，八小时以外什么压力负担没有，工资收入也比做教师高！

坐标苏州，工作25年，高级教师，每月打卡工资10500元，公积金4200/月，车补5000/年，福利1800/年，医保1600/年，学科奖等2000-12000元，年底绩效工资+奖励性工资11万。

这样算来，年薪约30万

一级教师岗位津贴多少

中教一级岗位(小教高级)岗位津贴为十级(680元)。

2019年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元。

中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)，中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)，中教三级(小教二级，员级)岗位为十三级(550元)。

沿海城市中小学一级教师的工资待遇怎么样呢

沿海城市，即便都是中小教一级教师，在职级都一样的情况下，工资待遇还有地区差异。以江苏为例，苏南工资最高，苏中次之，苏北最低。即便是同在苏北，郊县工资和市区相比也有很大差异。不知你想了解哪一个地区，哪一个职级段的？

评职称逼着老师走后门跑关系，买卖证件职称伤了一线教师的心。以考代评是不错的方案。

1、参评人员需满足下列要求：

遵纪守法、爱岗敬业、思想政治觉悟高、无师德问题、工作量和教学业绩合格、申请中级职称考试必须是在正式参加工作的第五年以后，申请高级职称考试必须是在中级晋升后的第五年，各项规格未达标和不符合评审考试条件者单位不得推荐。

2、理论试卷和面试各个城市地区、县统一部署，笔试和面试考试全部要统一考场、报考教师按照考号进入各自考场集中笔试，面试按照各专业学科相应地进入所属学科的面试进行测试。

3、为确保面试无水分和贿赂评委及投机倒把的行为，各专业面试环节评委不少于五人，面试环节由武警人员站岗，职称评委考官锤帘听考、设记分员2名，核算分数、所有评审教师只报考号，不得报姓名和单位信息。评委待考生各项考核完后，记分员去掉最高分、最低分，取平均分，当场唱分。面试评委不得任用本区、县的教师，各科对应的选择本专业其他县市的资深专业教师作为评委，理论试卷全县统一出题、统一试卷。

4、各县市笔试、面试考试内容严格保密，严肃考试纪律，如果出现泄漏考题者一经查出，考试作废，重新考试，违法乱纪者送交检查和公安机关按照相应法律做出严肃处理。

5、参评人员不分学校，不限名额，只要笔试、面试合格后均可顺利晋升中级、高级职称，每年组织一次，第一年不过第二年、第三年……还可以继续。

6、从教25年以上和濒临退休的老教师无需职称考试，本人所在学校政审和教学业绩审核合格后可自动晋升高级职称，以考代评原则上鼓励老、中、青教师积极参与职称考试，在考试中不断锻炼和磨砺自己，促进专业技术和教学业务能力素养的全面提升。