凭祥国企有多少，凭祥国企有多少家公司

2021年了，年终奖都发了吗？有何感想

今天已经是春假大假之前的最后一个工作日了，虽然很多单位都发了年终奖，我也是2020年12月才退休的人员，今年应该是最后一次享受公司的年终奖了，但是到今天为止传来的消息都不怎么理想。

我们公司的年终奖，说是年终奖，实际上绩效工资的一部分。在职时我在单位的年薪是20万，平时是按照每月1万来发工资的，然后余下的部分，就是属于年终绩效，既是年终奖，准确地说应该属于年终绩效，但在年终考核时还要根据考核结果，按照考核等次来计发。我在职时，基本上都是在属于一等，所以往年的年终绩效都会超过10万，即使在去年哪种比较困难的情况下，也是10万多一点，只是在年终造表上记了一个数字，由于资金紧张过年之前并没有计发到位，一致拖到去年6月份才发放到位。

但是今年情况不一样了，从经营数字来看，实际比去年都要好，但要由于公司历史欠账比较多，经营效益实际覆盖不了银行利息，导致每月发工资都要挤占生产资金，加上今年频繁更换公司主要领导，随着集团董事长更换，我们公司的董事长也更换了，虽然是在今年1月才开始更换的，但是由于主要领导的思路不一样，导致对于年终奖怎么发，是不是要遵循以前的惯例，领导思想不统一，所以今年的我们的年终奖听说要发，但是怎么发，发多少，还是不是属于原来的绩效工资的一部分，至今领导没有思路，人力资源部门没有方案，导致今年我们的年终奖成了一个悬案。

但这两天听公司的人说，周五党委会还是讨论了一个基本的方案，而且应该不会低于去年水平。如果是这种情况就比较好了，不管什么时候发，只要有了方案，有了数字，这就是稳当的，不过是属于是公司欠员工的钱，而这个钱迟早都是会归还的。目前国有企业发年终奖，其实要受到很多因素的制约，比如经营情况包括盈利、节亏，上面的规定、工资总额的限制等，特别是对于亏损企业限制更多。除了可以发还要看公司是否有现金流，是否有钱发等。但国企比民营企业好的，就是即使企业亏损，主要是和上年度进行比较，只要属于节亏，也是一种经营绩效，多少都会考虑员工的绩效奖金问题。

综上所述，明天就要过年了，但是我们公司的年终绩效方案初稿都还没有通过，看来年前领取年终奖的希望不大了，好在2月份的养老金在昨晚就提前发放了，哈哈，想去想来还是国家的养老金最为靠谱。

，

感谢邀请，感谢楼主的提问。

2021年了，年终奖都发放了吗？有何感想呢？对于这个问题我还是有很深刻的感想，想诉说给大家来听。首先我本人就是从事人力资源管理工作的，当然发不发放年终奖，发放多少年终奖，实际上我们整个公司都是掌握在我们这个部门手里，所以我是比较清楚的。我们公司是一个国有企业，单位每一年都会发放年终奖发放年终奖的标准是按照这个绩效考核评定的标准来进行发放，分为几个等级，那么最低是一个月的工资待遇，最高是两个月的工资待遇，在这个范围内，有的人不同，这样的一个水平来进行发放。

当然工资高的个人，他所领到的这个年终奖自然会更高一些，这个是没有办法的事情，工资低的人领到的年终奖，相对来说会更低一些，那么最少的就是自己一个月的工资，最多也就是自己两个月的工资。似乎据我了解，因为我也认识很多别的企业单位的人力资源专员，那么跟他们在私下聊天发现有大多数甚至是绝大多数民营企业，私营企业都是没有年终奖的，相当于绝大部分的企业单位是没有任何年终奖待遇的。

而基本上作为国有企业和外资型企业，这两个单位绝大多数都会有年终奖，所以就是这样的一个现实，当然至于年终奖的高低取决于公司的经营，还有就是公司人数来决定，一般情况下比较好的这些工作单位相对来说年终奖会更多一些经营效益比较差的单位，那么年终奖相对就会更少一些，那么民营企业私营企业，干脆就没有发放两三百块钱的那个慰问金，我们就不能够算成是年终奖了。

感谢阅读，请加我的关注。