考编的面试（考编面谈一般谈什么）

事业单位人才引进面谈都问什么

事业单位人才引进面谈一般问以下问题

1、你是怎么应聘到我们公司的；

2、如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作；

3、你愿意被外派工作吗，你愿意经常出差吗

4、你对我们公司有多少了解。

1.岗位认知

岗位认知包含对该地区以及所报考岗位的全方位基本认识与理解，题目内容设置出现选择性问题。

（1）直接考察形式

谈谈你对相关报考地区的了解、对选调的了解。

（2）间接考察形式

如何看待创新、选调、乡村振兴、加班、报考该岗位的优劣势等。

2.求职动机

求职动机既有直接的动机考查，也有通过设置选择性、冲突性问题来间接测查考生的真实动机与职业稳定性的。

（1）直接考察形式

为什么报考选调？

（2）间接考察形式

如果被录用同时收到其他的录用通知，你会如何选择？

3.自我介绍

自我介绍是考察的重中之重，部分考区的题目设定有限定条件，如：自我介绍中不允许出现个人姓名（有的考场要求说考场编号）、家庭背景、报考学校、学校考号、专业等与个人信息有关的内容。

（1）直接考察形式

请做一个2分钟的自我介绍。

（2）间接考察形式

①背景性问题，如奖学金、四六级、证书、户籍、男女朋友情况等，多数在追问中出现。

②行为性问题：如实习经历为考察重点，项目经历、最有成就感/承受压力/最得意/最失败/感触最深/引以为傲的事情、身边学习能力强的事例、非专业培训经历、社团经历、参与公益性工作。

4.职业规划

职业规划既涉及对入职后自身职业的近期规划与远期打算这一层面，也涉及面对自身能力缺失或不足时如何更好推进工作这一层面。

事业单位面试我参加过，主要会问三类问题：

1.资质。

考官主要是想了解你能不能胜任这项工作，或者有没有从事这项工作的资格；

2.工作经验。

用人单位主要想了解你从事相关工作的经历，如果具有相关从业经验，那么就会有一定的优势。

3.报考本单位的原因。

比如，为什么选择我们单位？这主要是考核面试者对应聘单位的认识和对从事工作的理解。

公务员选调面谈与面试的区别

主要区别就是面谈的氛围要更加轻松一些，所涉及的问题也不会向面试那么难。一般来说只要单位有录用被谈话人的意向，那么在面谈结束之后，被谈话人员也就可以开始正常办理聘用手续了。但如果是面试的话，就必须要以最终的面试成绩来说话，所以通过的难度也会更高一些。

事业单位考试谈话要点格式

谈话的内容主要有六点：

1.革命是解放生产力，改革也是解放生产力。要坚持党的十一届三中全会以来的路线方针，关键是坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，一百年不动摇。

2.要加快改革开放的步伐，不要纠缠于姓“资”还是姓“社”的问题讨论。改革开放的判断标准主要看是否有利于发展社会主义社会的生产力，是否有利于增强社会主义国家的综合国力，是否有利于提高人民的生活水平。现在要警惕右，但主要是防止“左”。计划和市场不是社会主义和资本主义的本质区别。

3.发展才是硬道理，要抓住有利时机，集中精力把经济建设搞上去。发展经济必须依靠科技和教育，科技是第一生产力。

4.坚持两手抓，两手都要硬。在整个改革开放过程中，必须始终注意坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化。

5.正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证，要注意培养人，按照“四化”标准选拔人才进入领导层。要反对形式主义，学马列要精，要管用。

6.坚持社会主义信念，社会主义在经历了一个曲折的发展过程后必然代替资本主义，这是历史发展的总趋势。