面试总分（面试评分表模板）

面试综合评分标准

一、评分确定

现在绝大多数地区都采用复合式评分法，整套试题的总分为100分，根据权重(测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计)将分值分配到每个测评要素中，每道试题满分均为10分，考官根据考生的答题情况在10分的范围内进行评分，评分结果加上权重再计算总分。

二、参考标准

一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。每一等级下设几条具体的参考标准，考官根据参考标准在一个幅度内打分，如：好8~10分，中4~7分，差0~3分。



三、计分方法

结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。将每名考官的评分加权后，去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩(若按要素得分计算，则保留的各要素得分的平均分之和，等于考生在整个面试中的成绩)。

面试成绩占40%怎么算

笔试平均成绩占60%，面试成绩占40％。

1、甘肃公务员考试应试人员的最终考试成绩按照6:4的比例确定,笔试平均成绩占60%，面试成绩占40％。计算公式为：总成绩＝［（行政职业能力测验成绩+申论成绩）÷2］×60%＋面试成绩×40％。

2、笔试、面试和总成绩如出现小数，保留小数点后两位。如出现总成绩相同情况，依照行政职业能力测验、申论单项成绩依次由高到低的顺序确定排名先后。

公务员考试考试方式：

各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。

要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。当下就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。

面试成绩占40%是指在整个评价体系中，面试成绩所占的比重为40%。
一般来说，在招聘、考试等选拔过程中，不仅考虑到考试成绩，还会综合考虑面试成绩、工作经历、背景、综合素质等因素，形成多维评价，最终综合得分决定是否被录取、加分等。
因此，面试成绩只是其中的一个评价指标，并不是唯一的决定因素。
在实际评价中，如何计算面试成绩的具体权重通常由评价标准制定者来确定。
一般来说，根据面试成绩对于该职位/项目的重要度、考查内容等不同情况，可能会设置不同的权重。

   面试成绩占40%的话，可以举一个具体的例子来计算，比如说笔试成绩是80分，那么用80分乘以3/5就能够算出自己的笔试成绩是54分，而面试成绩也是80分，就用80分乘以2/5能够算出面试成绩是36分，再用54分加36分就能够算出自己的总成绩是80分。

面试成绩占40%是指面试成绩在总评成绩中所占权重为40%。
这种算法在教育考试和职业招聘中常见。
举个例子，如果总评成绩为100分，那么面试成绩的分值将会是40分。
这种算法的目的是通过面试来综合考察面试者的综合能力，包括语言表达能力、应变能力、思维能力等。

面试成绩占40%的计算方法是将面试成绩乘以0.4，得出的结果就是该面试成绩在总成绩中所占的权重。
例如，如果一位考生在面试中得到了80分，而总成绩为100分，则该考生的面试成绩占总成绩的权重为80*0.4=32分。
需要注意的是，不同的评分标准和评分方式会影响面试成绩的得分和计算方法，所以在参加面试时要了解并掌握评分标准和评分方式，以便为自己争取更高的面试成绩。