宁波工资多少钱以上交税，宁波工资多少钱以上交税了

能不能晒一晒身为监理，你的工资待遇

刚开始干监理员每月2000元，每天旁站巡检，经常熬夜（整夜通宵）旁站，有空的时候都是在研究设计图纸，接触的项目大部分都是电气、暖通、消防、弱电等，干了两年图纸能吃透90%了，因为沟通能力不行所以还是监理员，工资涨到2400。后来一个新疆的保密项目，属于公司政治任务，没人愿意去，我被公司安排去新疆了，职位直接升总代了，工资5500，这个项目监理只有五六个人，然后其他几个人基本四五十岁的老油条，我这个总代工资貌似比他们高不了多少，因为这些老油条有事总撑在前面，所以到项目结束业主以为我只是个监理员……新疆项目结束回到总部又干回了监理员，工资2800。这时候也明白了没有上层关系永远都是监理员，然后从这个时候感觉自己各方面都有所提升，开始跟领导勤沟通没事请他去吃饭洗脚按摩打牌，努力跟领导层混进一个圈子，在一个午夜的晚上躺在足浴店床上，旁边的领导问我现在工资多少，我说2800，领导给内勤打了个电话给我工资涨到了4500，不过职位还是监理员，领导说监理员压力小，不用操太多心，我想想也是，可能自己能力不够。去年通过努力学习考取了监理工程师，今年工资年薪35W。

我tm总监3000扣完五险就2800了。你们信不信？

2020年考过了注册监理，今年3🈷️领证后，公司说有个项目总监被甲方叼走了，喊我去接替。我去干了一个月确实压力山大。但我还是一直坚持。直到4月份发工资我就不淡定了，公司说我证书没注册就只能按监理员标准发（每到这个项目前按专监5000一个月）我说我的证都交给你们了，注册关我毛事？国家的事情是我能干预的嘛？于是主动提出离职。

现在出来找了好几家公司了，有的监理公司喊我当总代9k 年收入不低于13万。有的喊我去喝茶总监 不低于15万。有的甲方喊我去当工程师年收入16万。可我还是选择了生产经理。掏出多年不用的二建上岗了。

年纪轻轻的 干啥监理呢。

地铁总代，一个月12000。技术水平，工程经验，劳动量，抗压能力，一点不比施工单位总工差，一点也不比总工和工程部长轻松多少。我就不明白为啥网上好多小毛孩子求都不懂（尤其施工单位的小技术员，有部分可能是工程部长）张口闭口瞧不起监理？你牛掰，你来干干地铁总代，总监试试？保准半年也坚持不下。现在很多三十多岁的普通专监给央企工程部长出个技术方面的题都答不上来，还别说总监，总代给工程部长们出道题了，所以，某些施工单位的中低层瞧不起监理哪里来的勇气？梁静茹吗？

坐标济南，拿着一建干总监代表，工资8500，一建补贴2500，五险一金但是全是最低最低标准交的，公积金两方加起来不到两百块钱！私人企业其他啥福利待遇都没有，也不管吃！手底下一帮废物啥也不懂！看不懂图纸也就罢了，关键是还不学，你安排他们看图纸人家直接拒绝，项目上也没有人事权，也没有经济权，啥事都找我，总监也是挂的其他人根本不会来！

坐标江苏，毕业之后一直干的监理。第一段经历，在央企，电力系统做监理，当然是劳务没有编制，总代岗，一年到手工资10W＋，五险一金比较高，公积金一年2W。第二段，也是现在正在做的，房建专业，私企，总监岗，一年到手工资16W＋，五险没有一金，五险是按照最低标准交的。

税前应发工资2万元，相当于公务员什么级别待遇

税前应发工资2万元，也就是年薪有24万，这个水平在珠三角长三角也就是科员的水平。

税前应发工资2万元，扣除五险一金，税收后，实际到手的话估计有1.5万元。

经济发达地区的公务员，例如珠三角长三角这些地区，一般科员的年薪基本上都有这个数。公务员的收入构成主要有基本工资，地区津贴补贴，车补，房补，绩效这几块，一个月到手基本有1万上下，加上公积金车补再加上季度及年终绩效，一年下来也有24万上下。如果是中层干部或主任科员等更高级别，一年一个级别应该会多1-2万。

但是这些地区的公务员也是很忙很累的，加班加点是常事，现在各方面的规定也很严格，单纯的说收入也没什么意义，当地的房价动不动就2万，3万，很多也都是实实在在的房奴！

税前应发工资2万元，在省部级以上水平，并且工龄都要在30多年以上。一般刚参加工作的本科以上公务员月工资3000元左右，如果一直是没职务的一般干部到退休工资4000元左右。

公务员工资一般是在剔除五险两金达到个税起征点5000元标准后才扣税，未达到5000元不用扣税。而且，2018年1月实行《个人所得税专项附加扣除暂行办法》后，公务员扣税之前还要扣除赡养老人、房租、房贷、子女教育等费用后才计税。各种费用累计扣除后，实际上中西部地区处级以下公务员基本上都不用缴纳个税，东部地区工资相对高点，但扣除相关费用后，实际的缴税额度并不高，况且为了合理避税，很多地方在发放年终绩效等大笔资金时，很多都会采用分批或分摊的方式发放，最后个人需要缴纳的个税相当有限。

言归正传。

公务员税前工资其实就是应发工资，应发工资能够到2万的，在公务员队伍中可以说是头部群体，人数非常有限。具体到什么级别，要分地域来分析：

1、如果是中西部地区，应发工资能够达到2万的，至少要到副部以上。小公单位今年有个正处级领导退休，他在职时的应发工资是11000多，在处级中算是高的，毕竟他光正处就有11年的资历，普通的处级根本达不到这个高度。从11000元到20000元还有9000元的差距，提拔一两个级别估计都填补不了，据此推测，没有副部级基本到不了20000的应发额。

2、如果是东部发达地区，因为工资待遇普遍比中西部地区高60-100%以上，应发工资达到20000元的标准相对容易，不过以这个比例推算至少也要到副厅以上，才有可能有如此高的应发工资。

【木子职说观点】税前应发工资2万元，还和公务员做什么比较啊，看这工资水平就不是公务员队伍的人，拿着这样的工资待在企业也挺好的，千万不要来公务员队伍。

公务员队伍哪有月薪2万的工资啊，这样的工资水平不知道正国级的领导有没有，反正我觉得哪怕是省部级的领导都没有这个水平。月薪2万，这是让人羡慕的节奏，完全没必要和公务员做比较，也不要来公务员队伍，否则收入锐减我担心你恐怕是吃不消的。

对于公务员来说，其实工资待遇并不高，西部地区、贫困地区工资收入水平更差，甚至有些地方财政负担过重，都要靠借钱过日子，你说公务员的日子能和你月薪2万相比吗？

以我所在的西部地区三线小城市为例，一个副科级领导的工资，每月扣除保险公积金后就到手不足三千，每月车补650，加班不超过300，全年有十三薪2000左右，房补1万多点，下乡、出差按规定执行，另外有年终目标考核奖三到五万，但要分期发放，以上收入有多少大家可以自己算。

税前月薪2万，更像是在大型国企或者大型私企做中高管人员，或者是销售人员吧，能拿2万月薪固然让人羡慕，但工作恐怕也很累吧，毕竟收入和付出是成正比的，你也没必要羡慕公务员的工作，还是继续干你现在的工作更有前途。

对此，大家是怎么看的呢？