招聘面试流程图（正规公司面试流程图）

四大社会招聘面试流程

社会招聘流程是：通过各个招聘渠道进行简历的筛选――找出符合岗位要求的简历进行电话邀约面试――确定面试时间和地点。

一般社会招聘面试流程是这样的： 　　1、提前一天通知候选人面试的时间及地址 　　2、面试当天上午再电话跟后选人确认面试的时间及地址 　　3、安排人员在前台接待 　　4、笔试 　　5、面谈 　　6、面试结束后第二天上午可以知道结果 　　7、跟通过的候选人沟通 　　面试过程中，可以注意以下几点： 　　1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。　　2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。　　3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。　　4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。　　5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。　　6、面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。　　7、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢。

希音正式工面试流程是怎么样的

正规的面试流程：

1、电话邀约：进行电话邀约，确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。

2、发送面试邀请：给求职者发送面试邀请，有统一的格式，一般情况下发送时只需要调整个人信息和时间即可。

3、填写表格：求职者到达公司参加面试时，要先让求职者填写《求职申请表》。

4、查阅证件：求职者应该随身携带自己的身份证件、学历证件、资格证书等，最好携带原件和复印件，在进行面试之前HR要查验证件的真伪。

5、人力初试：进入第一轮面试，也就是人力面试。

6、进行笔试：笔试是面试不可缺少的一个环节，是对职业技能的直接考察方式，尤其是对于技术类岗位求职者。

7、进行性格测试：性格测试是属于心理范畴的内容，可以说这个更具有专业性，也是常常容易被公司所忽视的环节。

8、部门复试：通过的求职者就要进入到部门复试阶段

9、确定录用。

招聘的基本流程是什么

招聘基本流程:

确定人员需求一制定招聘计划阶段一人员甄选阶段一招聘评估阶段。

拓展资料：

针对这样的基本流程,我们可以确定最基本的工作流程:

一、用人部门提出申请:部门经理向人事部]提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;

二、人力资源部门复核,由最高管理层确定招聘计划

三、人事部根据部门递交的需求人员申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额;

四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制,比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等;

五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定;

六、制定及发布资料,准备通知单或公司宣传资料,申请办理日期;

七、联系人才市场或张贴招聘通知;安排面试时间及场地和面试方式。

八、最终确定人员,办理试用期入职手续,合格录用转正及手续。

九、签订合同并存档。