面试通过了（面试后千万别给面试官发消息）

面试时要不要告诉hr已有offer

不需要，不要多此一举。面试只需要回答好面试官的问题，以及想好自己想了解的关于公司的问题就可以了。如果面试官问到你有没有其他的offer时你再回答，不建议自己主动说自己已经有offer，这样会显得你想展示自己是主导地位的，面试官不一定喜欢。

已拿到offer要不要告诉面试官

拿到offer看情况选择要不要告诉面试官。

这种明显属于越界的问题，这就好比你在面试时，直接问面试官，这个岗位你们面试了多少候选人一样。而且这种问题，hr不会在乎你真的拿了多少个offer，而是在乎你对他们公司的态度。

所以一般的hr不会这样问，但万一问到了，建议你用如下的回答。

1 ，如果是小公司，或者外包公司，你就说，拿了不少同类公司的offer，然后让他们给高点工资，别说拿了大厂的offer，因为拿了大厂的再去面小公司，人家也不信。

2 ，如果是大厂，或者你确实想进去，你就说，之前我已经面了好几家公司，面试时同时面几家也是正常的，大家都这样干的(这样说人家挑不出毛病，相反你就说之前没面过，人家也未必信)。但是对于贵公司，我是非常诚心的，所以我面试前做了充分的准备，而且薪资要的也不高（哪怕你真要高了，也可以这样说，因为高个几k对公司不算什么），如果有机会，我一定进你们的公司。

面试等消息是不是就没戏了

面试完通知你等消息你可以问他大概几天有消息，然后在这个期限去问他结果是什么，可以自己积极主动去询问结果，如果不合适的话，也可以问一下面试官是哪里不符合，可以下次有所改进，因为你主动去问结果，也让面试官看到你对这个公司的一个意向。

这个不一定，应该还是有戏的。

如果你在面试的时候对方说让你回去等消息，那就是面试结果还没有出来，你可以回去拿一些等类型，那么等一段时间，如果还没有的话，你就要及时的问他，每天都要问一问，这样的不耽误你的时间。所以在任何时候都不要放弃。

那时候让等消息，有多种情况存在。有可能公司内部岗位进行调整，该空缺岗位已被填满，确实是，不需要招入新的员工。

还有一种可能，就是公司在几个备用人选当中比较难以确定选用哪个，可以先后通过轮流试工的方式测试人选，没有被试用到的人员，只能是让等消息。

面试后，面试官说还要把资料给公司看，到时短信通知你，是不是就没过

不一定，因为有的公司面试官不一定有权利决定，可能还要开会讨论的，所以说不能够单凭一句话就判断是否成功。你不如安心回家等待通知，或者在等待期间再去多面试几家公司，最后选择一家你最喜欢的。

面试结束后面试官需要上报流程

面试结束后，面试官需要打分签字，然后后续的流程需要组织面试的工作人员去收集整理统计出最后的面试结果出来，结果出来以后汇报领导，然后按照要求写拟录用人员的议题提交公司相关会议审议同意以后，给个人发录用通知。