晋升面试问题（个人岗位晋升述职报告ppt）

晋升理由50字

工作勤勤恳恳，认真仔细，能够与同事共同合作，出色的完成了领导交给的任务！大小事抢着干，在不断干活中逐渐提高自己。

在工作中不断努力学习，虚心接受别人的建议和意见，团结起来大家共同良好的完成任务。在一件件任务快速成长，能担当起重任。

在工作上，认真负责、兢兢业业，不敢懈怠，遇到不懂的也能及时请教，解决问题。

与同事的关系也很好，没有过多的矛盾。每一个重要的事件中，都能顺利开展工作，没有拖大家后腿。同时，在与同事相处、交流讨论中，同事们也比较信任我。我也有能力、也有信心干好工作。

随着我公司的不断发展壮大，本人能力能力得到更多的锻炼!很感谢公司领导一直对我的栽培和帮助，基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多锻炼，鉴于现在的工作强度，我希望能进一步向集成部副经理这个职位发展。

本人工作认真热忱、仔细且有较强的责任心和进取心，勤恳不懈;性情豁达，乐于与别人沟通和交流，存在良好的团队意识;义务感强，确保完成本职工作，与同事相处融洽，配合同事与领导完成各项工作;积极学习新知识、技巧，自动向同事学习，并应用放工时间充电，提高自身综合素质。

值。

职场人每天早出晚归，用几小时时间通勤挤公交地铁、在职场里耐心应付各种劳心劳力的事，最终所求，不过就是更高的薪水、更高的职位。

当付出诸多努力，终于迎来晋升的时刻，实在是一件值得欢欣鼓舞的事。

作为一名曾经做过近两年的干部管理、负责过员工晋升相关事项的HR，我得说，当直属领导提名对你进行晋升时（一般来说，绝大多数公司员工的晋升都是由直属领导提议并提名的），并不代表一切都尘埃落定。

因为几乎所有公司对员工的晋升都会设置一系列流程，诸如要求进行360访谈给出晋升意见并进行公示、个人进行晋升述职由评委来确定能够晋升、个人提出申请并附加相关材料由评审委员会评审等等。

在这些流程中，最重要的，就是拟晋升人个人，要总结出自己能够晋升的理由。

通常来说，晋升一个员工的理由有如下这些。

01

之前管理人员晋升或离职，出现岗位空缺

在人力资源管理里，有一个最基本的概念叫人岗匹配。

也就是说，从公司的角度来说，为了达成公司的战略目标，它是可以通过业务流程的拆解来分解出组织架构应该如何设置，每个部门应该有哪几个岗位、每个岗位上又应该有几个人，每个岗位上的从业人员又应该具备什么样的专业能力和素质。

这样一来，当某个管理岗位上的现有人员离职或者晋升了，就必定出现岗位空缺，这个时候，原来在低一层级岗位上的人员，就可以有机会得到晋升，来填补相应的空缺。

这也是职场人晋升非常常见的一种原因。

02

现有业务的快速发展或者新业务的开展，需要有对应的负责人

在分享求职面试的相关经验时，我一直强调，在决定要不要跳槽、以及跳槽后选择哪家公司时，一定要把公司的发展速度作为一个重要参考指标。

这是因为，一家发展快速的公司才会提供出来源源不断的新增管理岗位，否则在发展已经相对稳定的公司里，要慢慢等着有管理人员晋升或离职才有可能被晋升，机会就会少很多。

如果说在发展相对已经比较平稳的公司里晋升理由主要是以上级离职或被晋升出现岗位空缺为主，那么在快速发展的公司里，因现有业务的快速发展或者需要启动新业务从而出现管理岗位空缺，就会是晋升的主要理由。

03

公司培养和锻炼后备管理人员

对于一些有条件的公司，在公司的人才梯队建设上会花力气做很多事，公司的储备管理人员，就是公司整个管理团队的后备力量。