教师招聘面试试讲视频（面试官最讨厌的三种求职者）

面试和笔试都是第四名的，招5个人，是不是稳进了

这只能说按成绩方面

来讲是可稳的啦！

但是，还有两个很重

要的因素，你值得去

注意:

①体检方面，现在用

人单位很看重员工的

身体素质的！尤其是

有传染病的人绝对通

不过，有精神方面的

家族遗传病的绝对通

不过！

②政治审查和违法犯

罪史审核。

若犯有历史政治错误的，

或有被公检法和纪委处

理过的，政审绝对通不

过！

如果这两个方面你都没

问题，那你就得做好被

录取聘用的思想准备，

计划去上班啦！

当然不是。

1）其实这可以是个数学题。

假设单项排名中从高到低依次打分。

笔试的排名是这样的：

1:A 10分

2:B 9分

3:C 8分

4:你 7分

5:D 6分

6:E 5分

面试的排名是这样的：

1:E 10分

2:D 9分

3:C 8分

4:你 7分

5:B 6分

6:A 5分

那以上六个人的总分分别是：

A：15

B：15

C：16

D：15

E：15

你：14

你看，你两项都排第四，但你总分第六，你落选。

当然上面只是一种过于简单的模型，现实不会像这样简单的打分，现实要复杂的多，比如笔试和面试的权重不同，但都允许淘汰的可能性存在。

2）笔试面试排名的真正意义

现实中如果你是一家公司的老板，你的公司也搞面试和笔试的排名，那你做这个事情的意义是为了公平吗？

当然不是。

你的主要目的是为了更好的找到对公司发展有最大帮助的人材。

因为如果凭直觉判断，容易受很多片面因素的干扰，比如人的外表。所以，需要更细化的评分项，以对冲直觉主观判断。

另外，如果某个人，其他方面一般，但有特别突出的特长，哪怕总评分不高，但还是有可能破格录取的。

比如，当年被尊为“世界五大管理学”之一的大前研一，去应试麦肯锡的时候，当时面试官八位中有七位不是投反对票就是投保留票，只因为其中一位来自英国迈克.荷根的强烈推荐，他就被录取了，因为虽然他各项评分都不高，要做商业咨询工作，连现金流都要转换成电子流才能理解，但耐不住他有个特长特别长，他之前是核物理学家，设计原子炉的，理性思考能力特擅长，所以他被破格录取了。

后来，事实证明公司招到了一位奇才。

你分数如果如下案例：A笔试99第一,面试80第六 总分179 B笔试98第二，面试82第五 总分180 C笔试97 第三,面试95第一 总分192 D笔试95第四，面试83第四总分178 E笔试94 第五 面试第二94合计188 F笔试93第六 面试90 第三 183 你是D 笔试面试都是第四 合计你第六 你觉得你进入前五了吗？

教师招聘马上要试讲了，主要针对的是评委，没有学生怎么讲

教师招聘即将试讲，没有学生可以这样解决：

1.形式。召集家人组成你的评委团，模拟练习。既然是模拟最好有点儿仪式感，让家人并排坐，边上摆个计时器，提前上网打印好评委常用的开场白，让家人看你试讲。你自己控制好试讲时间，可以用个计时器，然后开始你的试讲。面对家人进行试讲或许没有条件听到专业的评价，但对于一些外在需要注意的细节可以避免，比如小动作过多，口头语频繁，不够流畅，语速过快等问题进行规避。在这样的场景下多练习，把小毛病克服，做好细节就是收获。

2.内容。以上是形式上需要注意的，内容方面需要自己进行录音，听一下自己试讲存在的问题进行改进，多体现合作学习，小组讨论，学生为本等新课程理念。

3.注意。面试中不可能让你面对真正的考生，不然怎么叫无生试讲呢？你考教师资格证时怎样展示的，就把评委当学生似的存在就行啊，但不要真把评委当学生在进行试讲的时候一个个提问。你要自信，你是今天的主角儿，坐着的评委都是配合你演出的群众演员。等你真正上台试讲，你的气场，自信，从容，微笑可以给你增添不少印象分哦。